Главный минус удаленной работы кроется в том, что работодатель не в состоянии полноценно контролировать своих сотрудников и оценивать их эффективность. В остальном массовый переход работников на удаленку положительно отражается как на компаниях, так и на самих сотрудниках, пишет "Сибирское агентство новостей". По словам социального предпринимателя и инвестора, эксперта в области развития территорий Артура Волошина, технологии сделали необязательным статичный офис, деловые переговоры переходят в онлайн. А одна из главных выгод для компаний – возможность привлекать высококвалифицированные кадры из регионов. Как сообщало ОТР, работодатель вправе перевести сотрудников на удаленный режим работы, даже если это не отражено в трудовом договоре. Для этого начальству необходимо издать приказ, в котором будут прописаны изменения режима и других условий работы. В Минтруде подчеркнули, что переход на удаленную работу при сохранении занятости и обязанностей сотрудника оставляет заработную плату без изменений.