В Москве работодатели обязаны отстранять от работы сотрудников, которые отказываются делать прививку от коронавируса, передает ОТР. Зарплата отстраненным не полагается, а пропущенные ими дни не войдут в подсчет времени, на основании которого рассчитывается оплачиваемый отпуск, сообщило столичное управление Роспотребнадзора. Работодатель вправе, но не обязан предложить невакцинированному гражданину трудиться удаленно. Отстранять от работы нельзя только тех, у кого есть медицинский отвод от прививки. Перечень таких заболеваний невелик, и, как правило, они вынуждают человека брать больничный. Также не рекомендуется прививаться беременным и тем, кто переболел ковидом менее полугода назад. Однако даже самый высокий уровень антител к коронавирусу не может служить основанием для отвода от прививки, потому что общепризнанной методики измерения антител и оценки их эффективности не существует. Столичным организациям сферы услуг предстоит вакцинировать 60% сотрудников первой дозой до 15 июля, второй – до 15 августа. Власти контролируют этот процесс через электронные базы данных Минздрава. Роспотребнадзор обещает через суд приостанавливать работу компаний-нарушителей, а не выписывать им штрафы. Обязательную вакцинацию представителей определенных профессий, помимо Москвы, уже ввели Московская, Калининградская области и Краснодарский край. Причина – всплеск заболеваемости ковидом. Федерация независимых профсоюзов России признала: отстранение невакцинированных граждан от работы законно. Оно основано на постановлении санитарного врача. Чтобы вернуться к работе и вновь начать получать зарплату, нужно выполнить условия, заданные этим постановлением. А документ предписывает обязательную прививку. Конечно, сотрудник вправе обратиться в суд. Но юристы считают, что шансов выиграть такое дело очень мало, заявил представитель Федерации профсоюзов.