Прямо сейчас
СМОТРИТЕ ДАЛЕЕ
Написать в прямой эфир

Ирина Конторева: О том, что вы ищете работу, должны знать все. И это не стыдно! Это нормально

09:41, 26 сентября 2017

Гости

Ирина Конторевасоздатель портала "Вакансии для хороших людей"

Павел Давыдов: В жизни каждого человека наступает такой момент, когда он начинает искать работу. У кого-то этот процесс происходит легко и непринужденно – скажем, по знакомству. А у кого-то это сложный путь, который наполнен серьезными проблемами, в том числе и психологическими. О проблемах трудоустройства мы поговорим в сегодняшней "Школе гражданина". Я напомню, это совместный проект "Большой страны" и Программы развития сотрудников некоммерческих организаций "ПРОНКО 2.0".

У нас в гостях Ирина Конторева – создатель портала "Вакансии для хороших людей". Ирина, здравствуйте.

Ирина Конторева: Здравствуйте.

Павел Давыдов: Также в студии "Большой страны" эксперты и зрители программы. Приветствую вас, уважаемые гости!

Недавний опрос россиян показал, что легче всего работу найти людям от 30 до 32, а вот сложнее всего искать заработок соискателям в возрасте от 51 до 53. При этом социологи выделяют еще одну проблемную группу – это молодые люди до 23 лет. Я повторюсь: это данные социологического опроса. А насколько эти данные отличаются от реальной картины? Я попрошу ответить на этот вопрос Елену Лимонову, директора кадрового агентства STAFF-UP.

Елена Лимонова: Спасибо, Павел. Данные действительно верно отражают текущую ситуацию. Сложность испытывают вчерашние студенты, но по той причине, что не совпадают их амбиции по заработной плате с реальностью, которая их ждет на настоящей работе. Редкие вузы сотрудничают с бизнесом. Редкие вузы направляют людей на стажировку на работу, связанную с их реальной специальностью. И на самом деле сложность испытывают взрослые, зрелые специалисты, но не только потому, что от них отказываются работодатели, а потому, что многие профессии устаревают. Взять, например, целый пласт профессий: бухгалтер, контролер, аналитик. Эти профессии все чаще заменяют софты, роботы и новые ресурсы, которые нужно просто уметь быстро осваивать. Нужно уметь быстро получать новую квалификацию зрелому, менее мобильному и более инертному поколению.

Но что упустили социологи? Есть еще две большие группы, которые попадают в сложную ситуацию с поиском работы. Первая группа – это молодые женщины в возрасте детородном, только что вышедшие замуж либо воспитывающие детей в возрасте 3–4 лет. К сожалению, такой факт имеет место быть. И еще одна категория – это управленцы, которые потеряли работу по разным причинам. Вот им как раз найти работу гораздо сложнее, чем студентам, чем пенсионерам и тем самым мамочкам.

Павел Давыдов: Но все это – детали. Потому что если мы говорим о проблемных категориях, то это все равно молодые люди до 23 лет и после 50, старшее поколение.

Елена Лимонова: Это ключевые группы, которые проблемы испытывают на самом деле.

Павел Давыдов: Так давайте разберем эти две проблемные категории – после 50 и молодежь. С молодежи начнем.

Что делать молодому человеку, который либо закончил вуз, либо только в него поступил, но вынужден искать подработку? Какой совет можно здесь дать? Давайте, Ирина, с вас и начнем.

Ирина Конторева: Давайте. Во-первых, я думаю, что не стоит ждать окончания института. Это просто основное, что нужно запомнить. Устраиваться на работу желательно по своей специальности нужно с второго-третьего курса. Все, дальше – это уже поздно. То есть вы должны выйти после института и уже иметь место, где вас примут с распростертыми объятиями.

Второй момент – стажировка. Ее еще никто не отменял. Соответственно, вы приходите и работаете в основном бесплатно.

Павел Давыдов: То есть фактически волонтерите, являетесь волонтером в конкретном проекте?

Ирина Конторева: Ну, это называется "стажировка" либо "волонтерство". Называйте как хотите. Денег, в общем-то, не ждите. Но зато вы получите опыт – вот тот опыт, без которого вас не берут на работу.

Павел Давыдов: Ирина, насколько я знаю, ваш общественный проект в свое время и возник таким образом – как какая-то инициатива, которая затем переросла в социальное предпринимательство. Расскажите ваш путь.

Ирина Конторева: Вообще я работала всегда на радио, это дело очень любила и люблю по-прежнему. Работала в эфире и всегда считала, что буду там до пенсии работать. Но в какой-то момент я ушла с радиостанции, потому что подумала: "Нет, все, надоело! Буду в каком-нибудь другом месте искать себя". И когда я искала работу, понятно, я "шерстила" все эти сайты, которые есть, многочисленные, к своим знакомым тоже обращалась. Находила какие-то очень смешные фейковые вакансии и размещала у себя на страничке. И все мои коллеги говорят: "Где ты их находишь? Ну, это же невероятные какие-то вещи. Давай сделай какую-то группу". И все. Это как хобби родилось, правда, чтобы просто развлечь своих друзей, и себя в том числе. Сначала – в социальных сетях. А потом, уже через два года, я поняла, что нужен сайт, потому что социальные сети, в общем, сами понимаете, могут закрыть в любой момент. На тебя могут пожаловаться – и все, это прикроется. А сайт – все гораздо серьезнее.

Павел Давыдов: Сегодня это официальное место работы, правильно я понимаю?

Ирина Конторева: Да. Я еще хочу сказать. Когда люди ищут работу или думают, чем бы им заняться, я бы им не советовала бросать работу основную и сразу искать. Я бы сделала это плавно, как это сделала я, например. То есть я работала и на радио, продолжала и вела свой сайт в свободное от работы время. И когда я поняла, что он стал приносить достаточно денег, я уже тогда ушла с радиостанции, ушла в свободное плавание. Вот я за такую плавность, а не радикальность.

Павел Давыдов: Ага! Это интересная точка зрения. Елена, вы согласны?

Елена Лимонова: Нет, не согласна абсолютно. Объясню – почему. Потому что работодатель в основе своей циничен. Что он хочет? Он хочет прибыли из своего бизнеса. Он хочет вовлеченного работника с горящим глазом, двумя желательно, и не только в рабочее время, но и после шести. Поэтому вести новый проект, мечтать о своем бизнесе и работать по найму… Это прекрасно, что вы смогли. Вы сильный и яркий человек. Но, в принципе, это путь такой очень утопичный. Либо работать, либо делать любимое дело и свой бизнес. Только так.

Ирина Конторева: Ну подождите! Есть свободное от работы время. Я же не говорю, что сидеть и подрабатывать, когда от меня требуют что-то на основной работе.

Павел Давыдов: Отдачи.

Елена Лимонова: Мечтой и душой ты будешь там. Либо ты работаешь и ты приносишь пользу бизнесу, твоему работодателю, сотруднику наемному, такому же, как ты, твоему начальнику. Либо ты делаешь свой проект.

Павел Давыдов: Кстати, у нас работодатель присутствует здесь – Елена Якубова, руководитель проектов по подбору персонала KFC России и стран СНГ. Елена, вы можете рассудить этот небольшой спор, который возник только что в студии?

Елена Якубова: Вы знаете, наверное, я могу согласиться с Еленой, потому что, конечно же, работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали с максимальной отдачей. Но если мы говорим о молодых ребятах, если мы говорим, например, о категории молодых женщин, о которых вы сказали, то здесь мы как работодатели, например, можем обеспечить именно такие условия. Они могут учиться и работать, и при этом строить карьеру. Уже учась в институте, они действительно могут строить карьеру и, закончив его, уже стать на какую-то менеджерскую позицию. То же касается молодых мам – они могут работать и совмещать работу и домашние дела, могут воспитывать своих детей, но при этом тоже развиваться по карьерной лестнице. Поэтому, наверное, мы как работодатели это можем обеспечить.

Елена Лимонова: Я добавлю, опять же ссылаясь к своему опыту. У нас есть направление массового подбора персонала. У нас много разных заявок. Крупные бренды и маленькие компании, разные к нам обращаются. И наш один массподбор – это мамочки в декрете, причем мамочки принципиально не в Москве, а в регионах. Эти мамочки зарабатывают у нас доход, сопоставимый с доходом работника по найму, который работает полный день в офисе. У нас такая позиция с моим партнером. Ну, вот нам хочется давать возможность зарабатывать тем, кто не может иначе. Поэтому я с вами очень солидарна, мне это очень близко.

Павел Давыдов: Что ж, а мы продолжаем. Сейчас на связь выходит Приморский край – по Skype директор Департамента по делам молодежи Приморского края Александр Кайданович. Александр, здравствуйте.

Александр Кайданович: Здравствуйте.

Павел Давыдов: Судя по информации из официальных источников, число безработных в Приморском крае не превышает общероссийские показатели, а вот среди молодежи нетрудоустроенных много. В каких форматах помогаете молодым людям найти работу?

Александр Кайданович: На самом деле трудоустройство – не совсем моя тема, но с точки зрения молодежи я вам готов ее как-то осветить.

Павел Давыдов: Пожалуйста. Ждем.

Александр Кайданович: Во-первых, у нас очень динамичная молодежь. Это молодежь, которой не все равно. Она очень активна и очень активно принимает участие в различных мероприятиях, принимает участие в различных событиях – и не только на территории Приморского края, но и на всей территории России. Конечно, эта молодежь мобильная. У нас как уезжают из Приморского края, так и в последнее время очень много приезжают в Приморский край. У нас здесь территория опережающего развития, свободный порт. Появляются новые свободные места.

Конечно, молодежь сегодня отличается от той молодежи, которая была 10 лет назад. Но сегодня, поступив на первый курс, студент должен четко понимать, что он хочет по результатам выпуска. Если студент предполагает, что достаточно просто учиться – нет. Сегодня я лично коллегам своим рекомендую уже с первого курса идти и проходить стажировку.

Павел Давыдов: Александр, я знаю, что у вас богатый опыт волонтерской работы, и именно она вам в свое время помогла трудоустроиться. Расскажите, как это было.

Александр Кайданович: Тогда не было такого волонтерского движения, как сейчас, но я все равно занимался добровольческой деятельностью, работал в общественных организациях. Эта работа позволяет развить многие навыки, которые не получишь, сидя за партой в школе, в университете: умение работать в команде, коммуникация и многое другое, что сегодня развивают волонтеры.

И я работал в объединенном студенческом совете, занимался общественной деятельностью. Потом был директором департамента Дальневосточного федерального университета, который занимался молодежью. И потом меня пригласили на работу в администрацию Приморского края.

В принципе, очень много сегодня молодых людей, которые занимаются волонтерской деятельностью, работают в общественных организациях, занимаются чем-то еще. Кроме того, что учатся, очень быстро развивают свои навыки. И им легче, чем другим, устраиваться на работу и выбирать, как они идут дальше. Но в то же время у этих молодых людей после окончания вуза свои завышенные требования к работодателю: это и комфортное место, и по уровню зарплаты тоже есть свои претензии у молодежи. Но это отдельная история.

Павел Давыдов: Это действительно так. Александр, большое вам спасибо за участие в нашей программе. Я напомню, по Skype был директор Департамента по делам молодежи Приморского края Александр Кайданович.

Итак, завышенные требования, которые сегодня предъявляет молодежь, – это действительно бич современного времени или так было всегда? Кто может ответить на этот вопрос. Елена?

Елена Лимонова: Я готова прокомментировать ситуацию. Требование молодежи состоит в том, что они хотят работу интегрировать в свою жизнь. Для них работа – это just for fun. Коллега – он же друг, он же, возможно, будущий муж либо нынешний. Они не готовы тянуть лямку ради каких-то больших долгов по ипотеке, например. Они не готовы делать карьеру долго в надежде получит какое-то кресло большого босса. Им нужно здесь и сейчас, быстрый и мгновенный результат, классная и интересная работа, драйв. Они легко меняют место работы, легко меняют профессию, страну. Они очень космополитичные. Этим, конечно, они отличаются от молодежи нулевых годов, середины нулевых годов.

Павел Давыдов: Все, здесь мы более или менее разобрались.

Другая у нас серьезная группа, которая требует трудоустройства, – это, конечно, люди 50+. И сейчас я приглашаю к разговору Наталью Линькову. Наталья – сооснователь социального сервиса занятости "Бабушка на час". Наталья, здравствуйте. Как ваш проект помогает трудоустроиться?

Наталья Линькова: Добрый день. Наш проект помогает немножечко сменить сферу деятельности, если в этом есть необходимость. У нас есть обучение, когда старшее поколение может прийти и, выйдя на пенсию, работать няней. У нас курсы нянь проходят, курсы сиделок-компаньонов для старшего поколения проходят. Плюс ко всему сейчас мы запускаем большой курс, где будем учить самозанятости старшее поколение. У нас более 27% нянь и сиделок – это люди с учеными степенями (это Москва). Это много. У нас более 70% людей с высшим образованием. И по-моему, 58% – два и три высших образования. В принципе, мы так посмотрели, что компетенции есть совершенно разные, и можно создавать свои проекты. И через несколько месяцев мы уже, надеюсь, запустим первый бизнес-акселератор и посмотрим, как старшее поколение будет…

Елена Лимонова: Очень хорошая идея. Со стороны звучит прекрасно просто!

Наталья Линькова: Спасибо большое. Я надеюсь, что на практике мы тоже получим хороший результат.

Павел Давыдов: А я хочу вернуться к проекту "Бабушка час" или, точнее, даже "Дедушка на час". У нас в студии находится Александр Анатольевич Макаров. Александр Анатольевич, здравствуйте. Как вы попали в этот проект? И что значит – быть "дедушкой на час"?

Александр Макаров: У нас с Натальей одна знакомая общая. Она узнала, что я был няней у двух девочек усыновленных.

Павел Давыдов: Что входит в ваши обязанности? Давайте расскажем телезрителям.

Александр Макаров: Ну, погулять, накормить, помыть, памперсы сменить.

Павел Давыдов: Пообщаться, сказку рассказать.

Александр Макаров: Поиграть. Ну, с маленькими детьми. Ну, как семья – мама, папа и ребенок. Вот они в этом кругу вертятся-вертятся. И это доводит до развода часто. И здесь мы помогаем им, чтобы они могли встретиться с друзьями, куда-то сходить в ресторан, посидеть.

Павел Давыдов: Вообще-то, интересно. Но, с другой стороны, дедушка-то чужой – и не будет доверия.

Александр Макаров: У меня правило такое: я сначала с ребенком должен познакомиться и посмотреть, как он на меня отреагирует. Но пока не было никаких эксцессов. В общем, занятость есть, спрос есть.

Павел Давыдов: А я хочу обратиться, Ирина, к вам. У вас много разных вакансий. А среди них много для людей 50+?

Ирина Конторева: Нет, к сожалению, очень мало. Причем сейчас же мы понимаем, что по закону нельзя указывать в объявлениях, в требованиях возраст и пол. Но также мы понимаем с вами, мы взрослые люди, что даже если мы это не указываем, мы себе галочку ставим. И вы знаете, даже старше 41 уже… Вот как только вам исполнилось 41, количество откликов на ваше резюме правда падает намного. У меня подруга просто… Из личной жизни расскажу.

Павел Давыдов: Да, пожалуйста.

Ирина Конторева: Моей подруге – 45. Прекрасно выглядит! Энергичная. Два языка. В общем, умница невероятная. Опыт большой. Но вот 45, понимаете? И когда она искала работу, ну никаких откликов! И она немножечко убрала возраст – поставила 42. То есть она попадает в этот срез уже, когда ищут до 45. Да, она соврала. Но зато ей сразу пришло два отклика очень хороших, и она уже выбирала между этими двумя. Она потом, конечно, мучилась, как признаться. Но потом она пришла на работу, и уже работодатель без нее не может, она правая рука его. И ему все равно, сколько ей лет. Понимаете?

Павел Давыдов: Ага, вот оно! Работодатель должен понимать, что личные качества человека влияют на основную работу, а не паспорт, в котором указана дата рождения.

Ирина Конторева: Конечно. Но для этого ты должен к этому работодателю попасть. А первоначально все смотрят по резюме. Поэтому я бы все-таки советовала в резюме не указывать возраст. Вы знаете, укажите фотографию, если вы хорошо выглядите, и этого достаточно.

Павел Давыдов: Елена, а если мы не укажем возраст, вы возьмете нас на работу?

Елена Якубова: Вы знаете, у нас как у работодателя по этому поводу такая позиция: человек должен быть активным, открытым и готовым учиться. И такие люди разных возрастов у нас работают и могут делать карьеру. И они действительно могут получать удовольствие от работы в команде, где есть люди разного возраста. Главное, чтобы они были открытые и с жизненной позицией.

Наталья Линькова: Давайте объективно смотреть на вещи. Если человек является реально специалистом, если это штучный специалист, он сделал для себя хороший бэкграунд, то он будет занят, он будет нарасхват.

Елена Лимонова: Совершенно верно. В любом возрасте

Наталья Линькова: Если человек хочет работать, хочет развиваться, то он все для этого сделает. Если он не хочет работать, то говорить о том, что ему нужно помогать…

Павел Давыдов: Возраст здесь не имеет значения, как и пол, и подготовка, да?

Наталья Линькова: Я лично не буду помогать. Я не буду таких людей даже к себе в сервис брать.

Павел Давыдов: Я уверен, сейчас нас смотрят десятки или сотни тысяч людей пенсионного или предпенсионного возраста. А на чем вы основываетесь, когда берете людей для этого проекта? Какими качествами нужно обладать, чтобы стать "бабушкой на час" или "дедушкой на час"?

Наталья Линькова: Обязательно – адекватностью, адекватностью восприятия себя, пониманием того, что ты приходишь в чужую семью помогать, просто помогать, не транслируя какие-то свои правила жизни, свои ценности. Ты приходишь транслировать к ребенку ценности этой семьи.

И у нас 80-процентный отсев на собеседовании. То есть сейчас у нас в московской базе утром было 1800 человек практически. И это 20% от тех, кто, в принципе, приходил на собеседование. Как бы мы ни говорили, что все здорово, в возрасте можно работать, возрастные изменения так или иначе к нам придут – и они либо допустимы для работы в семье с детьми, либо они недопустимы. У нас проходят и собеседование, и курс со стресс-тестами очень сильным, после которых мы просто убираем из базы тех людей, которые изначально к нам приходили.

Ирина Конторева: Наташа, а есть возрастной ценз у вас? То есть если мне, например, 55, я могу быть "бабушкой на час"?

Наталья Линькова: Ирина, вы про верхнюю границу или про нижнюю?

Ирина Конторева: Нет, скорее про нижнюю. В вашем случае – про нижнюю. То есть какого возраста вы не возьмете, потому что слишком молод?

Наталья Линькова: Изначально у нас была нижняя планка – 55. Потом – 50. Потом – 45. Мы долго пытались…

Павел Давыдов: Так и до 40 дойдете – и я могу идти к вам на работу.

Наталья Линькова: Все гораздо хуже, потому что молодежь, как мы говорим, "пробила днище" у нас, и теперь самый молодой нашей бабушке 20 лет.

Павел Давыдов: Да вы что?

Наталья Линькова: Причем к нам пришли молодые девочки со скандалом: "Вы не имеете права ставить возраст! Мы тоже хотим попробовать".

Павел Давыдов: Так это уже получается "ребенок на час", а не бабушка, и не дедушка

Наталья Линькова: Ну, шутки разные ходят. Судя по фотографиям, там и девушки у нас уже есть.

Павел Давыдов: Простите, уважаемые гости. Хочу еще проверить "теорию шести рукопожатий". Буквально на днях наткнулся на пост в социальной сети, где девушка просит найти работу маме ее подруги. Она написала, что у ее лучшей подруги недавно умер папа, а у ее мамы Лилии Витальевны не стало мужа. "Ей 49 лет. Есть только юридическое образование. Элементарное знание компьютера. И все. А еще есть слезы, упавшее небо, открытое доброе сердце и огромное желание хотя бы попытаться встать на ноги". Я надеюсь, это письмо, которое я сейчас озвучил, в том числе с помощью телеэфира, найдет адресата. Может быть, кто-то из вас поможет.

Но тем не менее, Ирина, вопрос к вам. Когда мы размещаем подобные истории в Facebook, какова вероятность, что работодатель будет найден?

Ирина Конторева: Находятся. Самое главное, чтобы у вас было много знакомых. Я всегда говорю: "О том, что вы ищете работу, должна знать ваша мама, ваши знакомые, должны знать все". И самое главное, что это не стыдно. Потому что правда, это же нам кажется, что это просто сказать: "Я ищу работу". Но оказывается, что люди считают себя неудачниками. А это не так. О том, что вы ищете работу, должны знать все. И это вообще не стыдно! Это нормально. Это нормальный процесс – как учеба, не знаю, как рождение сына вашего. Все! Вот это прямо забейте себе, здесь выбейте и запомните!

Павел Давыдов: Кстати, очень хороший совет. Действительно, к нему нужно прислушиваться.

Уважаемые гости, давайте коротко нашим телезрителям дадим советы. И не важно, в какой возрастной группе они находятся, а важно, как подойти к этому процессу. Елена, давайте начнем с вас. Пожалуйста, ваш совет нашим телезрителям.

Елена Якубова: Я соглашусь, что социальная сеть – это сейчас очень успешный канал для поиска работы. И там же мы как работодатели ищем кандидатов. Поэтому, пожалуйста, откликайтесь. Не думайте, что это какой-то обман. Действительно, работодатель там ищет кандидатов. И я хотела бы еще раз сказать, что мы ищем сотрудников всегда. У нас не бывает такого, что нам совсем не нужны люди.

Павел Давыдов: Главное – не опускать руки. Елена, слово вам.

Елена Лимонова: Спасибо. Я хочу рекомендовать оставаться, точнее, быть экспертом в своей отрасли. И быть не просто в рамках своей компании, а заявлять об этой экспертизе гораздо шире. Как только вас знают, как только вас рекомендуют, шансов найти работу гораздо больше, чем просто использовать сайты по поиску работы, газеты либо те же самые социальные сети.

Павел Давыдов: Спасибо. Наталья, вам слово, ваш совет нашим телезрителям.

Наталья Линькова: Вы знаете, мы начали разговор сегодня с того, нужно ли заниматься чем-то, когда ты работаешь. Я поддержу здесь Ирину. Я считаю, что нужно это делать. Если у вас есть работа, но вы понимаете, что скоро вы будете вне рынка, вне конкуренции или выйдете на пенсию, заранее подумайте о том, чем бы вам хотелось заниматься. И стройте эту дорогу к своему будущему. Неважно, это будет самозанятость или собственное дело, собственный бизнес.

У меня перед глазами есть примеры, когда дамы и джентльмены приходили к нам, заполняли анкету и говорили: "Только вы пока не открывайте для пользования, чтобы все видели и ко мне обращались. Но как только появится моя вакансия, я похожу по собеседованиям к мамам и буду выходить".

И еще один момент. Когда мы работаем, особенно управленцы (уязвимая категория, как вы сказали), у нас все хорошо и все замечательно. Но готовы ли мы менять свою жизнь в другое направление и спускаться с тех высот, которых мы достигли? Это касается всех, кто работает.

Те же самые наши дамы… У нас есть несколько профессоров. И когда мы с ними разговариваем: "Как так? Ты профессор?" Трансплантолог у нас – прекрасная совершенно дама, штучный специалист. "Почему няней к детям?" Она говорит: "А почему нет? Мне не стыдно помогать. Это здорово. Я помогаю, я получаю за это деньги. Какая разница – профессор я или, извините, воспитатель детского сада?"

Павел Давыдов: Наталья, спасибо. Александр Анатольевич, и конечно же, вам слово. Очень коротко, краткий совет телезрителям.

Александр Макаров: Надо не бояться перестраиваться.

Павел Давыдов: Вот и все.

Александр Макаров: И найти себя – это не так сложно.

Павел Давыдов: Главное – действовать, а не ждать.

Елена Якубова: Просто немножко голову очистить и не бояться, потому что все от трусости идет. Шаг сделать – и все.

Ирина Конторева: Основные проблемы в голове, это правда.

Павел Давыдов: Это действительно так.

Ирина Конторева: И гибкость – это должно быть. Ну, вы должны быть гибкие. Сейчас все очень быстро меняется, и вы должны за этим успевать. Я говорю – не важно, сколько вам лет.

Павел Давыдов: Это действительно так. Друзья, я хотел подытожить нашу сегодняшнюю беседу письмом, которое мы получили от наших телезрителей из Архангельской области.

Итак, в нем рассказ о молодых людях, которые в сложной экономической ситуации не могли долгое время найти работу и решили этот вопрос открытием собственного дела. В частности, Константин Беляев, по специальности бухгалтер, арендовал кузницу и выполняет заказы, в том числе для Соловецкого монастыря. Алексей Гурбатов и Дмитрий Черников занимаются малой архитектурой – производством беседок. Продали дедушкин "Запорожец", купили деревоперерабатывающий станок, создали свой сайт и теперь принимают на нем заказы.

Вот примеры того, что можно действовать, не сидеть. А главное – если есть идея, смелость и интерес, то самозанятость уж точно обеспечена. Ребята, главное – действовать! Спасибо вам большое за эту интересную дискуссию. Я надеюсь, она помогла нашим телезрителям.

Поиск места заработка – это трудная, ответственная и тяжелая работа, да и к тому же бесплатная. Правда, делать ее надо лучше любой другой оплачиваемой работы. Увы, но это проза жизни. Надеюсь, сегодняшняя "Школа гражданина" помогла вам, уважаемые телезрители, определиться, правильно подойти к процессу поиска места заработка, а примеры наших гостей вдохновили вас действовать.

Написать комментарий

Выпуски программы

Выпуски программы

ГОСТИ

  • Роман Бажилин ректор Тамбовского государственного музыкального педагогического института им. Рахманинова, заслуженный артист России, профессор
  • ГОСТИ

  • Елена Серова летчик-космонавт, Герой России, депутат Государственной Думы
  • ГОСТИ

  • Ирина Гордеева президент региональной общественной организации инвалидов "Творческое партнерство".
  • Показать еще
    Показать еще

    ГОСТИ

  • Роман Бажилин ректор Тамбовского государственного музыкального педагогического института им. Рахманинова, заслуженный артист России, профессор
  • ГОСТИ

  • Елена Серова летчик-космонавт, Герой России, депутат Государственной Думы
  • ГОСТИ

  • Ирина Гордеева президент региональной общественной организации инвалидов "Творческое партнерство".
  • ГОСТИ

  • Наталья Севрюкова активист общественно-политического движения "Суть времени"
  • Карина Ивина декан социально-гуманитарного факультета Московского государственного института культуры, доцент кафедры библиотековедения и книговедения
  • Александр Мазурицкий доктор педагогических наук, профессор Московского государственного института культуры
  • Владимир Брилев член регионального штаба ОНФ в Москве
  • ГОСТИ

  • Юлия Верещак Координатор волонтерских программ эколого-просветительского центра "Заповедники"
  • ГОСТИ

  • Татьяна Спожакина Президент Красноярской общественной молодежной экологической организации "Зеленый кошелек"
  • ГОСТИ

  • Надежда Михайлова генеральный директор Московского Дома книги, президент Ассоциации книгораспространителей независимых государств
  • ГОСТИ

  • Магомед Толбоев почетный президент Международного авиационно-космического салона МАКС, Герой России
  • ГОСТИ

  • Дмитрий Орлов директор "Агентства политических и экономических коммуникаций", политконсультант, политтехнолог
  • ГОСТИ

  • Мария Генделева руководитель отдела развития лидерских качеств у детей с инвалидностью в РООИ "Перспектива"
  • ГОСТИ

  • Андрей Болсуновский глава фермерского хозяйства Болсуновский Андрей
  • ГОСТИ

  • Олеся Кашаева основатель и руководитель проекта "Мама работает"
  • ГОСТИ

  • Владислав Сотников директор реабилитационного центра и реабилитационных программ фонда "Шередарь"
  • ГОСТИ

  • Виктор Рожков руководитель Центра ОНФ по независимому мониторингу исполнения указов Президента "Народная экспертиза"
  • ГОСТИ

  • Иван Нежельский глава администрации городского поселения–город Богучар
  • Показать еще
    Показать еще
    Минздрав предложил ввести экологический налог на сигареты Концепция была внесена на рассмотрение в правительство РФ
    вчера
    вчера

    Даже население "Дома-2" не будет голосовать за Ксению Собчак, если она станет баллотироваться в президенты

    Сергей Лесков обозреватель Общественного телевидения России

    ГОСТИ

  • Антон Гетта координатор проекта ОНФ "За честные закупки", депутат Госдумы
  • ГОСТИ

  • Виктор Николайчик главный тренер мужской сборной Московской области по самбо, заслуженный тренер России
  • ГОСТИ

  • Леонид Кошелев член правления Российской ассоциации пилотов и владельцев воздушных судов
  • 22 акушера и главврач помогали петербурженке родить четверню В роддоме №17 Санкт-Петербурга четверня родилась впервые за 50 лет
    вчера
    Герб Владимира История создания геральдического символа древнего города
    вчера
    Три укромных уголка Европы Австрийский Зальцбург, португальская Алгарви, французская Корсика
    вчера
    Цифровой формат: Россияне предпочитают помогать конкретным людям, а не фондам
    вчера

    Музыкальное образование в школе рассчитано на уровень художественной самодеятельности, а от детей надо большего требовать и добиваться

    Роман Бажилин ректор Тамбовского государственного музыкального педагогического института им. Рахманинова
    Забайкальский пенсионер попросил у Владимира Путина могилу и гроб Пенсионер написал президенту, после того как приставы сняли деньги с его карты
    вчера
    Фонд защиты прав дольщиков возглавил Александр Плутник Он руководил Агентством ипотечного кредитования
    вчера
    Показать еще

    Сообщение сайта

    СВЯЗАТЬСЯ С РЕДАКТОРОМ

     
    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    НАПИСАТЬ В ПРЯМОЙ ЭФИР

    Авторизация

    Регистрация
    Восстановить пароль
    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    Регистрация

    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    Восстановление пароля

    Введите адрес почты, который использовали для регистрации, и мы отправим вам пароль.

    Редактирование записи

    Восстановление пароля

    Введите новый пароль и нажмите соxранить

    Новая запись в раздел дежурные

    ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

    КОД ВИДЕО

    Выберите размер

    twitter vk banner instagram facebook new-comments