Прямо сейчас
СМОТРИТЕ ДАЛЕЕ
Написать в прямой эфир

Александр Каючкин: Компании, которым важны компетентные люди в команде, отказываются от строгих требований к одежде сотрудников

Гости

Александр Каючкинруководитель проекта Rabota.ru.

Петр Кузнецов: Женщины-конгрессмены в США устроили протестный флеш-моб, они пришли на работу без спиннеров, но в платьях без рукавов. Так они выступили против заявления спикера Палаты представителей о том, что будет он работать над модернизацией дресс-кода именно для женщин, и вещи без рукавов, и также открытая обувь, пойдут под запрет.

Ольга Арсланова: Ранее один из крупнейших банков США "Goldman Sachs" существенно смягчил дресс-код для IT-персонала, чтобы успешнее конкурировать с высокотехнологичными компаниями на рынке труда. Банк разрешил сотрудникам этих подразделений одеваться неформально, но рекомендовал придерживаться более строгого стиля на встречах с клиентами, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Петр Кузнецов: А вот во французском Нанте водителям общественного транспорта разрешили носить шорты, после того как они в знак протеста вышли на работу в юбках. Это случилось после того, как их обязали даже в жару надевать на работу брюки. Напомню, это дело не в Шотландии, а во Франции происходило.

Ольга Арсланова: Мы сразу запускаем SMS-голосование для наших зрителей. Если у вас на работе дресс-код – узнаем, как с этим дела обстоят в России. А в гостях у нас эксперт Александр Каючкин, руководитель проекта "Rabota.ru". Здравствуйте.

Петр Кузнецов: Здравствуйте, Александр.

Александр Каючкин: Здравствуйте.

Ольга Арсланова: Скажите, пожалуйста, в этой истории в Соединенных Штатах Америки речь все-таки о дресс-коде или об ущемлении прав женщин? Я так понимаю, что и так в общем-то есть определенные правила поведения, правила одежды, которые действуют в таких структурах, и с ними никто не спорит. Но то, что конкретно для женщин были прописаны вот такие условия, стало, наверное, отправной точкой для скандала.

Александр Каючкин: Ну, мне кажется, они, во-первых, были также прописаны и для мужчин, с одной стороны.

Ольга Арсланова: Об этом нам ничего не известно.

Александр Каючкин: Ну, я думаю, что это так. Но кроме этого, конечно, здесь можно по-разному читать это явление, можно говорить, что это ущемление прав женщин, но скорее всего, здесь есть здравый смысл, когда людей просят одеваться так, чтобы это соответствовало каким-то нормам компании или какой-то организации. Был еще недавно тоже курьезный случай, когда сотрудник, по-моему, британского колл-центра пришел на работу в шортах, его заставили пойти домой переодеваться, а почитав, видимо, какой-то трудовой договор, он понял, что можно на работу прийти в юбках, потому что женщинам это разрешали.

Ольга Арсланова: Потому что такого запрета…

Александр Каючкин: Да, это было не запрещено, и не было прописано, для кого конкретно этот дресс-код. Поэтому это пришел на работу в платье, и, в общем, целый день проработал в платье. Причем это был сотрудник именно колл-центра, он не взаимодействовал с клиентами.

Петр Кузнецов: Человек, принимающий звонки, да, то есть работающий исключительно голосом?

Александр Каючкин: Да, никто его не видел, поэтому… Действительно в бизнесе очень много курьезных случаев, связанных с дресс-кодом.

Петр Кузнецов: Что с регламентирующими документами у нас? У нас это определяется в структуре одного, какого-то отдельно взятого учреждения, или общий свод какой-то существует, и тоже человек может прийти обиженный и изучить соответствующие документы и пожаловаться?

Александр Каючкин: Ну, конечно, каждая компания решает это сама для себя, то есть в нашем трудовом законодательстве явно нет ничего предписывающего ту или иную форму одежды. Но тем не менее в Трудовом кодексе говорится, что компания может руководствоваться своими локальными нормативными актами, для того чтобы регулировать правила поведения сотрудников, и то, как они одеваются, в частности. Но, естественно, чтобы не возникало каких-то конфликтных ситуаций или спорных вопросов, это должно быть все четко прописано, и, наверное, все-таки быть как-то в ногу со временем, и это должны делать, руководствуясь здравым смыслом, в первую очередь.

Ольга Арсланова: Какие примеры мы можем привести? Мы знаем, что есть определенная категория, которая обязана носить форменную одежду, с этим все понятно. Все остальное чем регламентируется? Например, какие-то есть вещи строгие в банках о том, что женщины не могут без колготок, например, прийти, даже в самую жаркую погоду. Опять же эти шорты. Какие еще самые яркие примеры мы знаем?

Александр Каючкин: Ну, в России вообще во многих компаниях, вот мы тоже проводили опрос на эту тему, около 70% компаний российских так или иначе прописывают у себя какие-то пункты, связанные с дресс-кодом.

Ольга Арсланова: Ну, это просто опрятный, аккуратный внешний вид, или какая-то конкретика?

Александр Каючкин: Скорее всего это в общем такие пожелания. В крупных компаниях, в госсекторе, в частности в банках российских – там к дресс-коду, конечно, относятся более щепетильно, там прямо прописаны правила, цвет одежды. И есть на самом деле много примеров, когда девушка приходит в блузке, которая не типа рубашки, а с какими-то рюшечками, ее отправляют домой из-за этого. Это действительно есть, и есть даже прецеденты, когда сотрудники обращаются либо в трудовую инспекцию, либо в суд с этими вопросами. И есть прецеденты, когда суд решает это либо в одну, либо в другую сторону.

Ольга Арсланова: Скажите (пока мы ждем соединения с нашими зрителями, мы сейчас примем звонки), с вашей точки зрения это проявление какого-то капиталистического тоталитаризма, или это действительно здравый смысл, и все это можно чем-то объяснить?

Александр Каючкин: Вы правильно сказали, что в первую очередь это действительно разумно для сотрудников фронт-офиса, которые общаются с клиентами или с покупателями. Здесь вопросов не возникает, наверное, ни у кого. Это также справедливо, наверное, для сотрудников, топ-менеджеров, которые являются лицом компании – они участвуют в переговорах, в важных встречах.

Если говорить о сотрудниках бэк-офиса так называемого, которые непосредственно работают в редакции, или в IT-отделе, или где-то еще, то здесь, конечно же, я думаю, у большинства компаний довольно мягкие, даже если есть требования по дресс-коду, они так или иначе сглаживаются. И я знаю много российских компаний, где ребята приходят в шортах, переобуваются в удобные шлепанцы и ходят по офису. Мне кажется, что это больше такой здравый смысл. И, наверное, даже если возникают какие-то вопросы по поводу дресс-кода, то это скорее всего проблемы несколько глубже, вообще в разнице менталитета руководства и сотрудников, вообще в том, тех ли они людей нанимают, соответствуют ли они их корпоративной культуре. Потому что если они, грубо говоря, люди одного и того же духа, то скорее всего, они примерно одинаково это понимают.

Петр Кузнецов: Интересно, если человек не умеет просто одеваться? Ну, вот он неопрятный, не может подбирать цвета?

Александр Каючкин: Есть масса способов, можно ему мягко об этом сказать.

Петр Кузнецов: Организация может нанять ему какого-то стилиста, при организации?

Ольга Арсланова:Давайте Виктора послушаем из Санкт-Петербурга. Здравствуйте.

Петр Кузнецов: Виктор, приветствуем вас. Виктор, Санкт-Петербург.

Ольга Арсланова: Здравствуйте.

Зритель: Я что хотел сказать? Конечно, во всех моментах, когда нужно какое-то официальное общение с покупателями или с представителями разных деловых кругов – дресс-код. Но в таком случае, когда это происходит просто в коллективе, ну, можно сказать, варятся в своем соку и не общаются ни с покупателями, ни с кем, нужно, соблюдая приличия, одеваться так, как хочешь.

Петр Кузнецов: Вы где работаете, Виктор?

Зритель: Я пенсионер.

Ольга Арсланова: А когда работали?

Зритель: Ну, работал я продавцом.

Ольга Арсланова: У вас был дресс-код, гласный или негласный?

Зритель: Ну, был, естественно. Я работал за прилавком, естественно, белая форма, чем-то похожая на врачебную. А вообще в принципе, конечно, дресс-код – все-таки это насилие над личностью.

Ольга Арсланова: Понятно.

Петр Кузнецов: Виктор, скажите, а вот вы сейчас, как пенсионер, наверное, ходите по всяким организациям, в поликлинику, в ЖЭК – вы обращаете внимание на то, как выглядят сотрудники? Есть ли у вас претензии?

Зритель: Меня не интересует, как они выглядят. Меня больше интересует, как они работают.

Петр Кузнецов: Понятно, спасибо большое.

Ольга Арсланова: Спасибо.

Петр Кузнецов: Ярославская область пишет: "У нас в больнице медсестра мне попалась в рваных штанах! Все ноги в дырах. Ведь встречают по одежке".

Ольга Арсланова: "Полный дресс-кот у нас", – пишут.

Петр Кузнецов: Через "т".

Ольга Арсланова: "Хорошо, что в медицине есть белый халат. Это дресс-код для нищих". "Я за то, чтобы на работу одевались строго, чтобы шорты и прочие пляжные наряды оставляли для отпуска. Особенно это важно для учебных заведений".

Петр Кузнецов: "В администрации женщины в брюках ходят, как куклы", – Вологодская область пишет.

Ольга Арсланова: Кому-то, видите, не нравится. Ну опять же, раз мы заговорили о здравом смысле, есть действительно проблемы, когда какие-то экстремальные температуры, очень холодно или очень жарко. А при этом дресс-код не подразумевает таких случаев. Может ли здесь сотрудник как-то отстоять свое право на комфорт (потому что это важно для качественной работы), и при этом не быть уволенным или не вызвать какой-то скандал производственный?

Петр Кузнецов: Ну вот например, этим летом в уггах многие ходят на работу, потому что температура…

Ольга Арсланова: И в шубе.

Александр Каючкин: Нет, безусловно, если дресс-код создает некие прямо препятствия какой-то комфортной работе, то, мне кажется, сам работодатель заинтересован в том, чтобы прислушаться к мнению своих сотрудников. Если им некомфортно работать, то это банально будет сказываться на производительности труда, если так можно выразиться. Поэтому, мне кажется, в этом случае надо обязательно подходить к руководству, общаться, поднимать эту тему. Я не думаю, что прямо во многих компаниях это является проблемой, это скорее такие прецеденты, когда действительно в жару женщин просят надевать колготки, или случаи какие-то даже более экзотические. Я думаю, об этом нужно прямо разговаривать, подключать коллег, и вполне себе вопросы должны решаться.

Петр Кузнецов: Мы сейчас говорили о спиннерах, и еще одна такая модная тенденция – это татуировки. Кстати, у Дениса Чижова, у коллеги нашего, вся спина в куполах, но все-таки его приняли.

Ольга Арсланова: В следующий раз покажет, может быть.

Петр Кузнецов: Имеет ли право работодатель, несколько не в сторону одежды, но все-таки претензии к внешнему виду – является ли это причиной для отказа?

Александр Каючкин: Да, на самом деле часто регламентируется не только одежда, а еще и внешний вид. Например, люди должны быть бритыми в каких-то организациях.

Ольга Арсланова: Не показывайте Петра.

Александр Каючкин: Либо у них должны быть определенные прически короткие. Но это опять же скорее экзотические случаи, в основном компании… Если ты не выглядишь как совсем фрик, и это, например, как-то противоречит корпоративной культуре, то вполне себе нормально. Но опять же, это должно быть все прописано. Тут скорее та компания, они, как правило, учатся так же, как и все системы, на каких-то прецедентах. То есть если у них возникает прецедент, скорее всего, после него они внесут какие-то изменения в свой распорядок рабочий.

Ольга Арсланова: Но вы знаете о случаях, когда, например, человека не брали на работу, например, в банковскую сферу, из-за того, что у него татуировки на видных местах – он шел в суд и это дело выигрывал? Наверное, ему очень сложно доказать, что его не взяли именно из-за этого?

Александр Каючкин: Скорее всего, ему давали не такую причину отказа.

Ольга Арсланова: То есть здесь на честную обратную связь рассчитывать не стоит?

Александр Каючкин: Я думаю, да. Возможно, это было одним из веских аргументов, но…

Ольга Арсланова: Но, по вашим наблюдениям, людям часто отказывают именно по причине того, что внешний вид не соответствует требованиям, и изменить с ним ничего уже нельзя?

Александр Каючкин: Я не говорю, что часто, но я думаю, что отказывают. Но, как правило, это происходить, опять же, если человек приходит на собеседование откровенно не так, как этого ожидает рекрутер или будущий руководитель, когда это действительно противоречит здравому смыслу, и не соответствует какой-то ситуации.

Ольга Арсланова: Но рекрутер по закону не имеет права прописать эти требования изначально в объявление о наборе, правильно?

Александр Каючкин: Да, да. Но поэтому тут, скорее всего, причины находятся другие, и прямо об этом сотруднику не заявляется. Но мне кажется, тут взаимосвязано, потому что вряд ли только внешний вид человека будет служить причиной для отказа в найме на работу, скорее всего, это комплекс, потому что если человек приходит в откровенно странном виде, то, возможно, у него и в других аспектах тоже какие-то есть проблемы.

Ольга Арсланова: Послушаем Татьяну из Санкт-Петербурга. Здравствуйте. Добрый вечер, вы в эфире.

Зритель: Да, здравствуйте. Я очень много лет работала в банковской системе, и вы знаете, дресс-код – это ужасно. Во всяком случае, я считаю, что для женщины. Потому что хочется женщине как-то самовыразиться, и минус все украшения, минус какие-то различия в одежде, все сидят как в униформе. Человек, который предполагает работу в форме – стюардессы, военные, врачи – они как-то на это рассчитывают. А работа занимает в жизни человека больше половины времени его суток, и самовыразиться как-то нет возможности человеку. Это первое.

А второе – вот представьте: женщина сидит целый день, работая с бумагами, с ручками, с чернилами, с деньгами – в белой кофте, представляете, что к концу дня у нее с рукавами? Иногда даже с грудью или с животом. Смотрится ужасно белая грязная блуза. Во всяком случае, я считаю, что можно сделать что-то более легкое, например, классический костюм, и не спортивные или пляжного вида майки, а более-менее классическая одежда всегда существовала. И можно не так жестко ограничивать. Во всяком случае, женщин. Мужчинам проще – у них и так в жизни не такой большой выбор в одежде, как у женщин. Конечно, не шорты и не майки.

Ольга Арсланова: Спасибо, Татьяна. Хотя бывает по-разному. Я помню, на одном телеканале был очень забавный диалог модного стилиста с корреспондентами, а среди корреспондентов были мужчины, умудренные опытом, которые много лет в горячих точках работали. И вот он объяснял, что надо smartcasualодеваться. Они так смотрели на него, почесывали свою волосатую грудь и рубаху какую-то на груди, купленную на рынке: "Что? Что я должен купить?"

И многие наши зрители тоже возмущаются: "Если работодатель хочет видеть на нас какую-то одежду, может быть, он тогда обязан ее предоставить? Разработать какой-то макет, предоставить, купить и одеть? Ведь по большому счету, мы вынуждены тратить свои деньги на то, чтобы соответствовать работодателю и что-то приобретать".

Петр Кузнецов: Легко говорить работнику телевидения.

Ольга Арсланова: Да.

Александр Каючкин: Нет, ну когда речь идет об униформе, конечно, так в основном и поступают. То есть дается какая-то фирменная одежда. Но когда компания предъявляет какие-то завышенные требования – ходить в дорогих пиджаках человеку, у которого, может быть, зарплата не позволяет это сделать – тут, конечно, спорный вопрос.

Ольга Арсланова: "Если работники общаются с клиентами, – пишет нам Иркутская область, – необходима культура, в том числе и дресс-код. Если организация вводит требования, должна обеспечить форму. Форма, как известно, дух бережет. Дресс-код – это хорошо для офиса, но известны глупые случаи, когда Тарантино не пустили в московский ресторан", – был такой случай, вероятно. "Когда смотришь на бородатых чиновников и депутатов с криво повязанными галстуками, создается впечатление, что у них как раз проблемы с дресс-кодом", – пишут наши зрители.

Петр Кузнецов: А вот еще Омская область пишет, что "будущее за индивидуумом" – судя по всему, за индивидуальностью все же. А в целом дресс-код в какую сторону движется? В сторону большей свободы сотруднику, разнообразия цветов? Можно как-то сравнить даже десятилетие, например, последнее?

Александр Каючкин: Ну, в нашей стране – наверное, сложно сравнить, потому что много всяких историй происходило, смена режима, грубо говоря. Но в целом, я думаю, все движется в сторону каких-то более демократичных образов, все движется навстречу сотруднику, потому что если говорить о компаниях, которым очень важны компетентные люди в команде, они, конечно, готовы идти навстречу во многом. И сейчас даже на самом деле российские банки становятся все более современными, многие банки даже называют себя уже не банками, а IT-компаниями (некоторые банки). И там тоже идет чудовищная борьба за кадры, и поэтому там, мне кажется, такого понятия, как дресс-код, уже все меньше и меньше становится.

Ольга Арсланова: Мне кажется, у айтишников обратная взаимосвязь. Чем страннее выглядит человек, тем, скорее всего, он круче и талантливее. Потому что там результат возможен только при полной внутренней свободе, вероятно.

Александр Каючкин: Сложно представить, как выглядят самые умные айтишники.

Петр Кузнецов: Давайте узнаем, как одеваются в Сургуте. Константин у нас на прямой связи.

Ольга Арсланова: Здравствуйте.

Петр Кузнецов: Константин, здравствуйте.

Зритель: Здравствуйте-здравствуйте. Я работаю в одной из нефтяных компаний города Сургута. У нас существует дресс-код, но у нас очень лояльное руководство, оно не очень досаждает нам этим дресс-кодом. Потому что мы, допустим, выезжаем на месторождения, и ходить, лазить по нефтяному оборудованию, условно говоря, грязному, в белой рубашке и с длинным рукавом, в каком-то костюме – это считайте, что вы приедете весь грязный, где-то вы все равно замажетесь.

Но, допустим, объявления висят – у нас не допускаются в управление в мини-юбках, сарафанах, вот такого открытого ношения не допускается. Просто на ресепшне людей не пускают, висят объявления. Вот мое мнение такое по поводу дресс-кода: если нужно фирме, чтобы ее сотрудники ходили, как им надо, пусть они обшивают своих сотрудников за свой счет и дают им как униформу, допустим, как, скажем, в авиакомпаниях стюардессы носят, обшитые компаниями. Вот как-то так.

Ольга Арсланова: Да, спасибо. По-моему, разумно. Еще помню несколько скандалов с участием коллег-журналистов. Например, когда съемочную группу не пускали в Государственную Думу из-за того, что кто-то там надел шорты. Причем выглядели они прилично, даже ниже колена были, но шорты нельзя. При этом мы понимаем, что как раз у самих депутатов и чиновников, о которых вспоминают регулярно наши зрители, наверное, в нашей стране самый строгий дресс-код, получается?

Александр Каючкин: Весьма вероятно, да.

Ольга Арсланова: Там без галстука, без костюма не появишься. Но наверняка что-то меняется, и мы видим, что эта история с Конгрессом Соединенных Штатов, вероятно, говорит о том, что устаревшее само понятие дресс-кода, если этот дресс-код не подстраивается под время. За последнее время вы заметили какие-то серьезные изменения в этой сфере, кто-то идет на какие-то уступки?

Александр Каючкин: В том, как одеваются наши чиновники – наверное, нет.

Ольга Арсланова: Самая консервативная сфера.

Александр Каючкин: Я не скажу, что я прямо за этим слежу, как за каким-то трендом, но я думаю, что конечно, изменения должны быть. Вопрос просто в том, с какой скоростью они происходят. Поэтому даже в таких консервативных структурах, как Госдума или организации, где работают чиновники, я уверен, что будут происходить какие-то такие изменения. Естественно, они не будут, вряд ли они будут ходить в шортах и сланцах, но, я думаю, появиться там без галстуков или как-то еще – вполне себе вероятно.

Ольга Арсланова: А вы можете дать какой-то совет людям, которые устраиваются, например, в эти консервативные сферы на работу? Как они должны выглядеть, чтобы их точно, под крайней мере, по каким-то другим предлогом сразу не отшили?

Александр Каючкин: Ну, я думаю, просто в соответствии с корпоративной культурой того заведения, куда они хотят устраиваться. То есть, естественно, если вы устраиваетесь в консервативное заведение и вам это нужно, и вы хотите там работать, то не приходите туда в цветной рубашке.

Петр Кузнецов: Беспроигрышный вариант, даже если человек теряется и не может понять – это сочетание цветов какое-то, это рубашка, брюки? Что сработает везде?

Александр Каючкин: Я думаю, это просто такой не совсем строгий деловой костюм, но…

Ольга Арсланова: Ну, как вы сегодня да?

Александр Каючкин: Без галстука, да, в рубашке – вполне себе.

Ольга Арсланова: Можно? А джинсы можно?

Александр Каючкин: Я думаю, да.

Ольга Арсланова: Давайте еще послушаем, кто у нас на связи.

Александр Каючкин: Опять же, джинсы должны быть, наверно, не рваные, какие-то более классические.

Ольга Арсланова: Понятно.

Петр Кузнецов: Наталья.

Ольга Арсланова: Здравствуйте.

Зритель: Алло.

Ольга Арсланова: Слушаем.

Петр Кузнецов: Слушаем вас. Здравствуйте, Наталья.

Зритель: Здравствуйте, здравствуйте. Я считаю, что дресс-код – это очень замечательно и это очень хорошо. Я работаю в госкорпорации "Росатом" в городе Глазове, у нас нет типичного дресс-кода в том понимании, в котором, может, все привыкли понимать. Но приличная одежда. Те же пресловутые шлепанцы, шорты – конечно, они не приветствуются, так скажем.

Ольга Арсланова: Наталья, а есть какая-то взаимосвязь между профессионализмом человека и тем, как он одевается?

Зритель: Безусловно, конечно.

Ольга Арсланова: Шорты и шлепки на профессионале каком-то высококлассном бывают?

Зритель: Да, абсолютно. Потому что тем самым, пусть даже ты не приходишь на работу в грязной обуви, ты тем самым выказываешь свое уважение к предприятию, на котором ты работаешь, свою любовь к предприятию. Ты тем самым не обижаешь тех людей, с которыми ты работаешь. На самом деле это очень важно, и это называется культура, культура профессионализма. Мне кажется, вот так.

Ольга Арсланова: Наталья, но некоторые наши зрители это называют насилием над личностью. Вы не ощущаете, что вас подавляют такими правилами?

Зритель: Нет, абсолютно нет. Нет, абсолютно. Тем более, это никак не узаконено, это носит рекомендательный характер, в общем-то. Но ты работаешь на этом предприятии, ты любишь это предприятие, на котором ты работаешь, достаточно много лет, и ты не позволяешь себе прийти в какой-то такой неопрятной, какой-то грязной одежде, в какой-то фривольной одежде. Никто не говорит, что все будут ходить в галстуках, в костюмах строгих, но просто элементарно хорошо одеться. Вот пусть это будет сказано, как в советские времена, может быть, но на работу – как на праздник.

Ольга Арсланова: Спасибо. В "Росатоме" человек.

Петр Кузнецов: Чувствуется, что Наталье очень нравится в "Росатоме" работать.

Перед подведением итогов голосования несколько сообщений. "У нас в "РЖД" женщины в конторе 25 одеваются как женщины легкого поведения! А монтеры пути в жару соблюдают дресс-код", – Бурятия.

Ольга Арсланова: Нижегородская область: "IT-компания, Алексей. У нас формально дресс-код есть, smartcasual. Но он не всегда соблюдается, порой можно встретить человека в футболке, шортах и шлепках, а кто-то жалуется на девушек в коротких юбках. Наверное, просто завидует".

Петр Кузнецов: Петербург: "Медсестра пришла мерить давление в прозрачном белом мини-халате. Ожидаемый итог". Какой – скакнуло давление?

Ольга Арсланова: Вероятно, да.

Петр Кузнецов: 200 на 150?

Ольга Арсланова: Ну что ж…

Петр Кузнецов: А что у нас получилось не по давлению, но в принципе? Цифры те же самые. Есть ли у вас на работе дресс-код? "Да" ответили 34%, "Нет" – 66% ответили.

Ольга Арсланова: Спасибо. Александр Каючкин, руководитель проекта "Rabota.ru", помогал нам разобраться в тонкостях дресс-кода сегодня. Спасибо, что пришли.

Петр Кузнецов: Спасибо.

Александр Каючкин: Надеюсь, что помог.

Ольга Арсланова: Спасибо.

Александр Каючкин: Спасибо вам.

 

Написать комментарий

Выпуски программы

Выпуски программы

ГОСТИ

  • Андрей Нечаев экономист, председатель партии "Гражданская инициатива"
  • Светлана Касина генеральный директор "Национального НПФ"
  • ГОСТИ

  • Олег Рурин заместитель генерального директора госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ"
  • ГОСТИ

  • Алексей Кравцов член Общественного совета при ФССП, председатель Арбитражного третейского суда
  • ГОСТИ

  • Александр Михайленко профессор кафедры международной безопасности и внешнеполитической деятельности России Факультета национальной безопасности РАНХиГС
  • Барух Бен-Нерия эксперт по военно-политическим делам (Израиль)
  • ГОСТИ

  • Георгий Федоров президент Центра социальных и политических исследований "Аспект", член Общественной палаты РФ
  • Павел Медведев финансовый омбудсмен, доктор экономических наук, профессор
  • ГОСТИ

  • Павел Бранд невролог, медицинский директор сети клиник "Семейная"
  • ГОСТИ

  • Светлана Брюховецкая проректор по маркетингу и работе с абитуриентами Финансового университета Правительства РФ, ответственный секретарь приемной кампании
  • ГОСТИ

  • Дмитрий Андреянов журналист (Ростовская обл.)
  • Евгений Опарин корреспондент (г. Владивосток)
  • Владимир Рудометкин генеральный директор ОАО "Гипроречтранс", председатель Отделения "Транспортное строительство" Российской академии транспорта
  • Жанна Мейлер корреспондент (г. Калининград)
  • ГОСТИ

  • Михаил Крейндлин руководитель программы по особо охраняемым природным территориям "Гринпис России"
  • ГОСТИ

  • Петр Шкуматов координатор движения "Общество Синих Ведерок"
  • ГОСТИ

  • Владимир Кашин председатель Комитета Государственной Думы по аграрным вопросам, академик РАН
  • Ольга Башмачникова вице-президент Ассоциации крестьянских и фермерских хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России
  • Алексей Кордумов терапевт, врач общей практики (Архангельская обл.)
  • Ольга Чаплина руководитель инициативной группы (д. Кашмаши, Чувашия)
  • ГОСТИ

  • Евгений Ямбург заслуженный учитель РФ, доктор педагогических наук, академик Российской Академии образования, директор московского Центра образования №109
  • ГОСТИ

  • Валентина Сляднева оператор машинного доения
  • ГОСТИ

  • Евгений Ким ведущий научный сотрудник Центра корейских исследований Института Дальнего Востока РАН
  • ГОСТИ

  • Давид Мелик-Гусейнов директор НИИ Организации здравоохранения и медицинского менеджмента Москвы
  • Виктор Рожков координатор проекта ОНФ "Народная оценка качества"
  • Показать еще
    Показать еще
    Илон Маск обратился к ООН с просьбой запретить создание роботов-убийц Его просьбу поддержали специалисты из 26 стран мира
    вчера
    В России отмечается День воздушного флота В городе Свободный Амурской области сотрудники авиабазы устроили для жителей летное шоу
    вчера
    Суд отказался арестовывать турбины Siemens Решение было вынесено 18 августа
    вчера
    20 августа по всей стране проходят митинги обманутых дольщиков Всего заявки на участие подали 12 городов
    вчера
    В Хабаровске в результате драки погиб чемпион мира по пауэрлифтингу Причиной смерти стала черепно-мозговая травма
    вчера
    Россиянин задержан на территории Украины за незаконное пересечение границы Россиянин будет привлечен к административной ответственности
    вчера
    вчера
    Скончался советник министра здравоохранения России Игорь Ланской Он занимал должность советника последние четыре года
    2 дня назад
    Минобрнауки предложило сделать экзамен по русскому языку в устной форме Ольга Васильева исключила вариант отмены единого госэкзамена
    2 дня назад
    Сергей Собянин раскритиковал идею переноса столицы из Москвы за Урал Он пошутил, что чиновников можно сослать на Урал намного дешевле
    2 дня назад
    В Свердловской области растет число пострадавших от борщевика Ежедневно в больницы обращаются десятки жителей
    2 дня назад
    В Рязанской области открылся международный фестиваль кузнечного дела Теперь поселок Истье похож на средневековую деревню
    2 дня назад
    Крымская "Массандра" заявила о повреждении 80 га виноградников в результате схода селя Более точные цифры будут известны после детального обследования
    2 дня назад
    Показать еще

    Сообщение сайта

    СВЯЗАТЬСЯ С РЕДАКТОРОМ

     
    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    НАПИСАТЬ В ПРЯМОЙ ЭФИР

    Авторизация

    Регистрация
    Восстановить пароль
    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    Регистрация

    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    Восстановление пароля

    Введите адрес почты, который использовали для регистрации, и мы отправим вам пароль.

    Редактирование записи

    Восстановление пароля

    Введите новый пароль и нажмите соxранить

    Новая запись в раздел дежурные

    ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

    КОД ВИДЕО

    Выберите размер

    twitter vk banner instagram facebook new-comments