Прямо сейчас
СМОТРИТЕ ДАЛЕЕ
Написать в прямой эфир

Александр Ветерков: Невысокие требования при высоком уровне дохода должны насторожить любого соискателя

18:05, 23 сентября 2016

Гости

Александр Ветерковгенеральный директор РДВ Медиа

Оксана Галькевич: Портал "Работа.ру" провел исследование и выяснил, как обманывают соискателей нехорошие работодатели-мошенники. Выяснилось, что многие активные соискатели разочарованы тем, что работодатели часто обещали им одни условия работы, а на деле предлагали совершенно иные: другую должность или меньшую заработную плату.

Константин Чуриков: Давайте даже посмотрим, как это выглядит. Перед вами результаты опроса сайта "Работа.ру". Как обманывают? Если идти от наиболее распространенных случаев к менее. Например, действительно вакансия не соответствует реальным обязанностям, или приглашали на одну вакансию, а в итоге заставляют работать на другой. Зарплата меньше обещанной – 10%.

Оксана Галькевич: Увы, список этих недобросовестных трюков весьма обширный.

Константин Чуриков: Не выплачивают зарплату – 9% заявили об этом. Серая зарплата, то есть есть какая-то фиксированная, маленький фикс, а все остальное в конверте – 8%. Еще людей просят оплачивать покупку спецодежды, медкнижки, о чем нам сегодня, кстати, рассказывали в эфире сотрудники ЧОПов, дополнительное обучение. И еще бывает, что это, видимо, какие-то кадровые агентства, платный доступ к базе вакансий – 4%.

Оксана Галькевич: "Информационные" они любят себя называть.

Константин Чуриков: Далее идет "Кредитные договоры" – 7%. Обычно вы приходите устраиваться. Вам подсовывают бумажку. Вы думаете, что это заявление о приеме на работу или договор о работе. Ничего подобного. Это кредитный договор. И обратите внимание на самую нижнюю строчку, если она тут есть. Графа "другое" – 35%. Как раз в том числе и про это другое мы спросим нашего гостя.

Оксана Галькевич: Да, список то обширный, как вы видите. Диву даешься просто. В гостях у нас сегодня Александр Ветерков, генеральный директор РДВ-Медиа, которая управляет проектами "Работа.ру" и "Учеба.ру". Здравствуйте.

Александр Ветерков: Здравствуйте.

Константин Чуриков: Здравствуйте. Александр, давайте сначала короткое вступление. Почему мы сегодня обсуждаем эту тему? Хорошо, мы не будем сейчас говорить про то, что обсуждали одно, на деле другое: угнетает работодатель, отдыхать не дает. В принципе более-менее укладываются в наше представление об этом мире эти случаи. Но откровенно криминальные случаи (кредитные договоры, "заплати, а потом, может быть, мы тебя трудоустроим") – это сейчас появилось, или это уже давно у нас так?

Александр Ветерков: Это уже достаточно давно. В момент сокращения количества рабочих мест в России это увеличивается. И мы видим прирост количества мошеннических схем. И если говорить про эти 35%, то это схема достаточно старая. То есть первое то, что попадает, когда с вас берут деньги за так называемое гарантированное трудоустройство. Когда вам показывают вакансии, которые вам целиком и полностью подходят. Фактически подписывают с вами договор на оказание информационных услуг. И после этого дают контакт работодателя. Когда вы приезжаете к работодателю, то выясняется, что вы либо не подходите, либо вакансия уже закрыта.

Оксана Галькевич: Либо нет такого работодателя. Такое тоже бывает.

Александр Ветерков: Либо нет такого работодателя. Такой вариант уже реже. Потому что вакансии на рынке присутствуют. И проще такому агентству, которое с вас взяло деньги, отправить вас куда-то к конкретному реальному работодателю, нежели дать что-то нереалистичное.

Константин Чуриков: Извините, крупнейшие портала поиска работы сегодня предлагают такую услугу – оплати и будет выделено твое резюме. Или известные люди на рынке трудоустройства тоже предлагают специальную услугу, то есть оплати, заплати какую-то сумму, и тебе гарантировано 20 собеседований в течение, предположим, месяца.

Фактически все сайты по трудоустройству, которые относятся к ведущим ресурсам, проверяют работодателей

Александр Ветерков: Да. Такая услуга есть на сайтах по трудоустройству. Присутствует то, что вы можете попасть к работодателю в результатах в его базе резюме на первые места. Но фактически все сайты по трудоустройству, которые относятся к ведущим ресурсам, проверяют работодателей. И мы на сайте "Работа.ру" очень плотно работаем с тем, чтобы не пустить недобросовестных работодателей и их вакансии к соискателям. У нас создана специальная служба, которая отслеживает таких некачественных работодателей. Мы их просто удаляем.

Оксана Галькевич: Как это проверяется, интересно, с вашей стороны?

Александр Ветерков: Первое – точно так же, как может проверить любой соискатель. Это по той вакансии, которую публикует работодатель, можно видеть невысокие заниженные требования. При этом, кроме заниженных требований, достаточно высокий уровень дохода. То есть это две вещи, которые вас как соискателя должны насторожить. И вы должны задумываться о том, насколько реально за не очень качественную  работу можно получить 50-100 тысяч рублей в месяц дохода. Соответственно, такие работодатели попадают под проверку. И по обратной связи от соискателей, которые к нам обращаются с тем, что у нас или где-то выявили некачественного работодателя, обожглись, мы, соответственно, осуществляем проверку, у нас есть специальные люди, которые выезжают к работодателю и проходят собеседования, и после этого работодатель удаляется с ресурса, если он недоброкачественный.

Константин Чуриков: Александр, смотрите. Ведь эти непорядочные так называемые работодатели, если мы говорим о крупных городах, они же встречаемся с нами, потенциальными соискателями, не где-то уже в помещении, когда мы приехали на собеседование, а даже в интернете на этих самых известных топовых ресурсах. И не секрет (специалисты по вопросам безопасности говорят), что сейчас под видом соискателя просматривать твое резюме может сотрудник банка или просто какой-то непонятный неизвестный тебе человек, для того чтобы просто собрать твои персональные данные и дальше их как-то в своих целях использовать. У нас же в интернете до сих пор гуляют эти базы. Ты вбиваешь фамилию, имя, отчество, город, адрес человека – и все, ты получил ключ.

Александр Ветерков: Большинство персональных данных на ресурсах все-таки закрыто. Такие данные, как фамилия, имя, отчество, ваши контактные телефоны, e-mail’ы, дата рождения – они будут открыты только зарегистрированным работодателям, которые прошли предварительную проверку.

Константин Чуриков: То есть к которым выехали?

Александр Ветерков: Скорее нет. То есть крупного работодателя Общественное телевидение России мы, безусловно, проверять не будем. Мы поймем по вашему доменному имени, по вашему сайту, электронной почте вашего рекрутера и по номерам телефонов то, что вы являетесь реально ОТР’ом и такие компании проверять не будем. А вот те компании, которые опубликовали вакансию либо начали искать кандидата попасть за резюме без публикации вакансии, которые попадают под графу "неблагонадежные", вот такие компании будут проверяться.

Первая проверка, безусловно, осуществляется по звонку. И то же самое можно сказать соискателю, что позвоните работодателю, поговорите. Если вам не расскажут о вакансии что-то конкретное, если вам скажут "всю информацию вы получите на собеседовании", то имеет смысл насторожиться. То есть это второй признак недобросовестного работодателя, который на вас потенциально хочет заработать деньги – то, что он не рассказывает о будущей работе по телефону.

Оксана Галькевич: То есть требовать можно всех подробностей, необходимых для понимания предлагаемой вакансии, в любом виде – по электронной почте, по телефону, при личной встрече, неважно?

Александр Ветерков: Конечно. То есть зачем тратить время на поездку, если вам изначально ничего не подходит. Мы живем в век мобильных технологий, когда можно позвонить и выяснить все заранее.

Оксана Галькевич: Вы же понимаете, здесь всякие крючочки и психологические приемы самые разные, очень хитро используются. Люди по ту сторону трубки могут говорить, что приезжайте, мы посмотрим, тоже преследуя свои какие-то определенные цели. Вы знаете, мы сегодня когда начинали эфир, мы обсуждали частные охранные предприятия и их работу в России, и так получилось, что нам звонили очень многие люди, которые в разных регионах совершенно живут, и рассказывали о своей работе. И мы обратили внимание, что у них у всех один и тот же набор (примерно одинаковый) нарушений со стороны работодателей. Просят покупать спецодежду за свой счет, медицинские книжки, проходить медосмотр, и некоторых даже на дополнительное обучение направляют проходить за свой счет.

Константин Чуриков: Оксана, это как если бы тебя попросили купить микрофон, компьютер и мышку.

Оксана Галькевич: Да, и я даже признаюсь – одежду.

Константин Чуриков: Одежду. Я сегодня в чужом.

Оксана Галькевич: У нас есть специальные люди, которые занимаются нашим гардеробом.

Константин Чуриков: Но мы не о нас.

Александр Ветерков: Обучению или лицензию тоже предлагается приобрести, если говорить про частные охранные предприятия. Такие случаи есть. Есть не только в данной сфере, но и в других сферах, когда вы долго ищете работу и с вас просят какую-то небольшую сумму сначала денег, для того чтобы оформить вас на работу, заполнить трудовую книжку либо пройти какие-то платные тесты при оформлении на работу, вы уже человек счастливый, окрыленный, вас берут на работу, расстаетесь с небольшой суммой денег либо с большой суммой денег, если мы говорим об одежде либо о приобретении каких-то обучений или лицензий, то вы к этому морально готовы и вас некачественный работодатель в принципе достаточно просто психологически обрабатывает, когда вы даете ему деньги. Но надо помнить, что это все неправильно.

Если мы говорим про частные охранные предприятия, может быть, имеет смысл, трудоустроившись на работу, предложить схему, если они уже одежды хотят вычесть из вашей зарплаты, что они ее вычтут через полгода работы. Но что тоже является очень странным.

Оксана Галькевич: Это же в принципе незаконно в любом случае.

Александр Ветерков: Поскольку вас любой работодатель обязан обеспечить рабочим местом нормальным, должен обеспечить одеждой, микрофонами либо другими…

Константин Чуриков: Наушниками.

Александр Ветерков: Предметами труда, да.

Оксана Галькевич: А вот интересно. Вы сказали в самом начале нашего разговора, что весь этот список безобразий, мошеннических схем так или иначе существует уже достаточно давно. Но получается, что очень хорошо знают, как обмануть работодатели – одна сторона. А люди, которые приходят трудоустраиваться, мы поняли совершенно точно из разговора с нашими телезрителями сегодня, что они возмущают тем, что им нужно медкнижки заводить, осмотр проходить, покупать обмундирование. Но они не в курсе, что это незаконно, они не в курсе, что нельзя так поступать.

Александр Ветерков: Безусловно, повышать собственную грамотность нужно.

Оксана Галькевич: Представляете, эти приемы на рынке существуют очень давно, но мы об этом не знаем.

Александр Ветерков: Я думаю, что большинство об этом все-таки знает. И большинство соискателей это предполагает. Но у всех сильна надежда на то, чтобы все-таки трудоустроиться любым путем. Ок, я заплачу сейчас небольшую сумму денег, но я гарантированно буду работать. И мы все верим в надежду на будущее, верим в чудо. И у нас есть примеры соискателей, которые до сих пор рассказывают, что раньше нас обманули когда-то МММ, Мавроди, после этого мы обожглись на каких-то вещах, связанных с приватизацией, после этого мы попробовали съездить на работу за границу, заплатив за поездку и ничего там не заработав.

Константин Чуриков: Это еще хорошо. Потому что могли бы отобрать паспорта и где-нибудь собирать кофе в Бразилии.

Александр Ветерков: И при этом все мы надеемся на лучшее, и при этом мы продолжаем платить деньги. Поэтому надо однозначно всем соискателям помнить такие вещи, что за работу деньги платят нам, а не мы. То есть мы приходим на работу, чтобы зарабатывать, а не для того чтобы отдавать свои заработанные деньги.

Константин Чуриков: Приходится напоминать такие…

В голове должна быть мысль о том, что если я прихожу трудоустраиваться, я не должен отдавать свои деньги ни за что и никому 

Александр Ветерков: Озвученные вещи. И, собственно говоря, в голове должна быть эта мысль о том, что если я прихожу трудоустраиваться, я не должен отдавать свои деньги ни за что и никому.

Оксана Галькевич: Еще хотелось бы сейчас обратить внимание наших телезрителей, которые очень активно присылают сообщения на наш СМС-портал. Причем, нам присылают сообщения примерно такого содержания: название компании, где были те или иные нарушения, город. Друзья, мы не собираем названия компаний.

Константин Чуриков: Мы собираем истории.

Александр Ветерков: Передавайте их нам, мы будем с этим работать.

Оксана Галькевич: Мы вам передадим названия компаний, чтобы вы их проверили.

Константин Чуриков: С вашей точки зрения, как раз факт нарушения ваших прав. Вы лучше нам сейчас в эфир позвоните и расскажите, в чем суть истории. Потому что мы не можем сейчас проверить, эта компания хорошая или плохая. Лучше вы нам позвоните и расскажите.

Оксана Галькевич: "Пришла работать бухгалтером. В договоре был пункт – исполнять требования директора. В итоге, кроме основной работы, приходилось делать презентации, визитки, календари в векторном формате, брошюры также. Пришлось освоить CorelDRAW и иллюстратор за свой счет.

Александр Ветерков: Здесь, наверное, речь все-таки не о недобросовестном работодателе, который не оформил сотрудника и не о мошеннической схеме, но при этом речь идет о том, что человек был вынужден совмещать много видов разной деятельности, на которые его не брали, и на этот пункт у нас есть такой предмет трудового договора и взаимоотношений соискателя и работодателя, как должностная инструкция, в которой должна быть точно прописана функциональная обязанность, за что человек отвечает и что он делает. Собственно говоря, мотивированный отказ сотрудника от выполнения непрофильной работы как раз может ссылаться на должностную инструкцию, в которой у него прописаны обязанности.

Константин Чуриков: Во многих организациях говорят: "У нас тут не профилакторий. У нас тут и чашки люди моют, иногда пыль вытирают с компьютера. Уважайте труд уборщиц и прочее".

Оксана Галькевич: Да, металла в голосе добавить побольше и серьезным голосом. Смотрите, вот вам еще одна история: "Меня оштрафовала моя бывшая начальница на 25 тысяч рублей за 1.5 кг фарша. И не отдает трудовую книжку".

Александр Ветерков: Первая часть – штрафы как элемент оплаты труда незаконны и не существуют в Российской Федерации. Есть вариант, когда начальник мог не выплатить премию. Если заработная плата состоит у человека из окладной и переменной части, тогда премия может быть не выплачена за какие-либо нарушения. Но при этом если говорить об увольнении и трудовой книжке, то есть такая служба, как трудовая инспекция, куда можно написать о нарушениях работодателя с одной стороны, с другой стороны – трудовую книжку можно потребовать официально письмом, попросить выслать заказной почтой по такому-то адресу. И работодатель после получения такого письма в течение 3 дней, как правило, ее высылает.

Оксана Галькевич: Обязан?

Александр Ветерков: Обязан выслать. И высылает. Таких случаев, когда трудовые книжки были задержаны и не выданы, они крайне редки и связаны с каким-то неадекватным поведением работодателя либо конкретного частного лица, у которого человек работает, с какими-то психологическими девиациями.

Константин Чуриков: Стало интересно про девиации. Это ж из чего был этот фарш 1.5 килограмма, если 25 тысяч рублей? Может быть, из черной икры, еще из чего-то? Ладно. Смотрите. ужас в следующем сообщении. Нам пишет зритель: "В центре занятости населения, то есть в государственной структуре, дали вакансию. По факту сидят в пустом офисе два гражданина одной страны СНГ в промзоне. Явно криминал. Мне повезло. Я была не одна. Отделалась легким испугом". Это что у нас на рынке труда творится, если на собеседование надо под охраной приходить?

Александр Ветерков: Это, наверное, третий пункт проверки некачественного работодателя, когда вы приходите и видите реальный офис, и что он из себя представляет, и где проходит собеседование. Если говорить о службе занятости, куда отправляются вакансии, службы занятости собирают в принципе все вакансии, которые присутствуют на рынке, без существенных проверок не только государственных, но и частных компаний могут предлагать это соискателям.

Константин Чуриков: Самое главное – формальную услугу населению оказать, галочку поставить.

Александр Ветерков: Не могу сказать, что прямо явно галочку поставить. Но задача снизить процент безработных стоит. Они над этим работают. Другое дело – с разным уровнем качества и с разным отношением. Безусловно, служба занятости претерпит какие-то изменения, также как когда-то или в текущий момент претерпел Сбербанк. И когда мы приходили в Сбербанк и получали другого типа услугу, нежели сейчас, когда Сбербанк развернулся к нам ко всем лицом…

Константин Чуриков: А вот когда "Почта России" изменится…

Александр Ветерков: Когда "Почта России" изменится и перестанет нам вместо абрикосов поставлять курагу. Я думаю, что примерно такие же изменения пройдут во всех государственных структурах. И служба занятости будет выдавать реальные вакансии. Но как раз если проверить качество работодателя, то офис, где вас принимают, его ремонт, наличие техники, наличие жизни, бумаг на столах сотрудников – это тоже характеризует работодателя, что это реальный работодатель и ведется работа. Если встреча в каком-нибудь холле бизнес-центра, гостинице, это все должно напрягать, пугать и показывать не на совсем качественного работодателя.

Оксана Галькевич: Что это за разговор в холле какой-нибудь гостиницы? Что это за прием на работу или собеседование? Давайте послушаем город на вольной Неве. Валерий до нас дозвонился. Евгений, здравствуйте.

Зритель: Да, добрый день. Очень приятно. У меня была такая ситуация. Я хотел устроиться в ресторан на работу в одну достаточно известную сеть ресторанов. Все было хорошо. Меня все устраивало. Но меня сразу как-то зацепила только одна ситуация. Мне сказали, что первые три дня ("у нас такая схема") я буду работать бесплатно. "Мы должны посмотреть на вас, устраиваете ли вы нас или нет".

Константин Чуриков: С одной стороны – стажировка, а с другой стороны – почему три дня? В принципе, мне кажется, за первые полдня, за первый час уже будет понятно, стоите ли вы этой работы или нет.

Оксана Галькевич: Да вообще незаконно. Хоть полдня, хоть час.

Константин Чуриков: Вот это, кстати вопрос. Спасибо за вопрос, Евгений.

Александр Ветерков: Евгений, спасибо большое за вопрос и за комментарий. И это как раз одна из схем, которая была отображена в нашем исследовании. Вас даже могут оформить на работу. Но могут предложить, например, оформиться в другую компанию и сказать, что после того как вы пройдете у нас тестовый период, и это бывает 2 недели, месяц, то сейчас вы получите меньше денег, а дальше мы вас переведем в основную компанию после прохождения такого мини-испытательного срока, и трудоустроим уже полноценно на полную сумму денег. То есть по сути дела работодатель выполняет свою функцию, выполняет свои задачи за счет сотрудника, что тоже незаконно и неправильно.

На рабочем может находиться только человек, который оформлен на работу в текущий момент, и, соответственно, тем более официант, который работает с определенными условиями труда, должен иметь медицинскую книжку и другие атрибуты этой профессии. И поэтому, безусловно, оформление должно было быть произведено сразу.

Константин Чуриков: Вот мне интересно, есть ли информация именно по сферам деятельности компаний, по профилю, где чаще всего разного рода такого рода нарушения происходят.

Оксана Галькевич: Строительные, какие-нибудь образовательные и медицинские?

Александр Ветерков: Да, безусловно, есть профили. Как правило, это работа, которая не требует существенных знаний или профессиональных компетенций. Например, если мы говорим об оформлении и кратковременной работе, то это очень часто применяется в call-центрах, то есть когда вам надо принимать входящие звонки либо обзванивать холодную базу клиентов, то это потенциально может делать любой человек с разным уровнем качества. Соответственно, здесь вас могут оформить в другую компанию либо без оформления и не заплатить деньги по прохождению месячного испытательного срока.

Константин Чуриков: Или, например, я слышал, рассказывали, в 1990-х (может, и сейчас) был популярен такой тоже способ развода. Там девочек-моделей набирали в модельные агентства. Они все хотят быть Клавами Шиффер. Они приходили, им говорили: "Так, девочки, за портфолио надо платить. Дядя фотограф просто так не приедет". И, я помню, рассказывали, что девчонки просто огромные суммы платили, и потом им было очень обидно.

Александр Ветерков: Да, чудесный пример. Как раз пример того, что с вас берут деньги за какие-нибудь материалы. Аналог обучения либо получения каких-либо знаний или умений до того, как вы трудоустроитесь. Таким образом в принципе некоторые курсы обеспечивают себе поток абитуриентов.

Оксана Галькевич: Смотрите, нам телезритель из Иркутска Андрей пишет следующее: "Как правило, практикуется конкурсный отбор соискателей на вакансию на период испытательного срока. А это является нарушением трудового права трудящихся". То есть, может быть, даже берут не одного человека и говорят "поработай три дня", а берут сразу группу не оперившихся граждан и говорят: "Мы сейчас посмотрим, кто из вас быстрее справляется". Это ведь тоже какая-то…

Александр Ветерков: Получается, что всех троих соискателей все-таки оформили на работу. Это первое.

Оксана Галькевич: Видимо, нет.

Александр Ветерков: Если не оформили на работу и предлагается пройти конкурс, это опять-таки история о том, что вы бесплатно поработаете. Вторая история как раз связана с тем, что вас всех троих оформят на работу, но говорят вам о том, что оставят одного. Мне кажется, эта история ближе к данному контексту. И в этом случае, для того чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, работодатель должен совершить определенные действия. То есть сотрудник должен иметь определенный план работ на этот период, с ним должны вестись в течение 3 месяцев ежемесячные или еженедельные беседы. У него должен быть оценочный лист. И у него должны быть в течение прохождения испытательного срока определенные замечания со стороны работодателя, с чем он не справляется. То есть уволить человека просто так и сказать, что вы не прошли испытательный срок, невозможно. То есть для этого требуется определенный документооборот.

Константин Чуриков: Александр, к счастью, как говорится, не все так плохо, как могло бы показаться. И есть у нас наряду с компаниями "Рога и копыта" вполне себе солидные компании, где уже сложились правила, традиции и так далее. Давайте расскажем, как вообще по уму должно происходить, поэтапно. Как оформляется стажировка? Она как-то оформляется? Каким образом, соответственно, соискатель может обсудить с работодателем свой договор? Ведь тоже такая опция должна быть предусмотрена. Как этот все технически делается?

Вы должны убедиться в том, что с вами заключается именно трудовой договор, а не договор кредитования в мошеннической схеме, либо договор информационных услуг, либо договор перевода денег в негосударственный некоммерческий пенсионный фонд, как одна из схем 

Александр Ветерков: Безусловно, нормальная цепочка, если начинаем с начала поиска работы, вы выбираете себе пул вакансий, на которые вы претендуете, отправляете резюме либо звоните, получаете обратную связь, проходите собеседование. И после собеседования желательно получить так называемый job offer либо предложение о работе, в котором будут прописаны условия труда, будет прописана заработная плата. И с этим документом (в принципе этот документ рассматривают российские суды как предложение о работе) если вы не получили в итоге серой схемы оформления, серой заработной платы какую-то сумму денег, то вы можете в суде показать, что вас приглашали на другой уровень дохода. И этот offer будет являться документом предложения о работе, который будут рассматривать правоохранительные органы, если вы до них дойдете.

Вторая часть, соответственно, обязательно после выхода на работу – это трудовой договор. То есть договора с вами могут пытаться заключить разные. Договор подряда, договор оказания условно говоря. Вы должны посмотреть в документах, что с вами заключается именно трудовой договор, а не договор кредитования в мошеннической схеме, либо договор информационных услуг, либо договор перевода денег в негосударственный некоммерческий пенсионный фонд, как одна из схем.

Соответственно, после оформления трудового договора в идеале в нормальных компаниях описывается то, что человек подписывает должностную инструкцию, правила трудового распорядка, систему мотивации. То есть определенный набор документов, который должен быть в каждой компании и который проверяют также трудовые инспекции, если приходят с проверкой.

Следующий этап. Вы получаете план деятельности на ближайший месяц. Три месяца ожидания работодателя. И с этими ожиданиями сверяетесь на протяжении своей работы. Безусловно, я рекомендую выходить соискателям к своим руководителям в течение испытательного срока для получения обратной связи: все ли я делаю так, все ли в порядке. И это обезопасит вас, позволит вам скорректировать как-то свою работу, если вы делаете что-то неправильно и остаться нормально трудоустроенным с хорошим уровнем дохода.

Оксана Галькевич: Очень жаль на самом деле, что у нас закончилось время нашей беседы. Всегда на такие темы не хватает нам 30 минут. Спасибо большое. У нас в гостях сейчас был Александр Ветерков, генеральный директор РДВ-Медиа, управляющий проектами "Работа.ру" и "Учеба.ру". Мы говорили о том, как нас обманывают потенциальные работодатели.

Константин Чуриков: Будьте внимательны и осторожны. Спасибо.

Александр Ветерков: Спасибо.

Написать комментарий

Выпуски программы

Выпуски программы

ГОСТИ

  • Михаил Беляев главный экономист Института фондового рынка и управления, кандидат экономических наук
  • Сергей Голодов доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова
  • ГОСТИ

  • Сергей Лесков обозреватель Общественного телевидения России
  • ГОСТИ

  • Александр Рубцов кандидат экономических наук, обозреватель портала Vgudok.com
  • ГОСТИ

  • Денис Кирис заместитель председателя Комиссии по вопросам развития культуры и сохранения духовного наследия ОП РФ, председатель Независимого профсоюза актеров театра и кино, актер, режиссер
  • ГОСТИ

  • Гузель Улумбекова руководитель Высшей школы организации и управления здравоохранением, доктор медицинских наук
  • Алексей Живов главный врач Ильинской больницы, врач-уролог, кандидат медицинских наук, доцент
  • ГОСТИ

  • Дарья Халтурина сопредседатель Российской антитабачной коалиции
  • ГОСТИ

  • Алексей Володин генеральный директор Агентства по развитию трансграничной инфраструктуры, кандидат технических наук
  • Михаил Ненашев капитан 1 ранга, председатель Общероссийского движения поддержки флота
  • ГОСТИ

  • Петр Шкуматов координатор движения "Общество Синих Ведерок"
  • Павел Поспелов заведующий кафедрой проектирования дорог МАДИ
  • Павел Брызгалов директор по стратегическому развитию ФСК "Лидер"
  • Юрий Эхин эксперт по жилищной политике, член Союза архитекторов России
  • ГОСТИ

  • Антон Гетта координатор проекта ОНФ "За честные закупки", депутат Госдумы
  • ГОСТИ

  • Виктор Николайчик главный тренер мужской сборной Московской области по самбо, заслуженный тренер России
  • ГОСТИ

  • Леонид Кошелев член правления Российской ассоциации пилотов и владельцев воздушных судов
  • ГОСТИ

  • Александр Мерзлов президент "Ассоциации самых красивых деревень России", доктор экономических наук
  • Михаил Смирнов главный редактор портала "Алкоголь.Ру"
  • Евгений Бучацкий психиатр-нарколог
  • Вадим Дробиз директор Центра исследований федерального и регионального рынков алкоголя
  • ГОСТИ

  • Александр Элинсон генеральный директор НИПК "Электрон", член Президиума Генерального совета Общероссийской общественной организации "Деловая Россия"
  • Показать еще
    Показать еще
    Журналиста "Новой газеты" Али Феруза наградили орден мужества им. Сахарова Сейчас Феруз находится в центре временного проживания
    вчера
    Минздрав опроверг информацию об эпидемии пневмонии в регионах Однако рост заболеваемости в регионах ведомство подтвердило
    вчера
    Алексей Навальный вышел на свободу после 20 суток ареста Во время отбывания срока политик подучил киргизский
    вчера
    Владимир Путин рассказал о технологии, которая будет страшнее атомной бомбы Он сделал такое заявление на Всемирном фестивале молодежи и студентов
    2 дня назад

    ГОСТИ

  • Александр Никитин глава администрации Тамбовской области, д.э.н., профессор
  • Александр Широв зам.директора Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, д.э.н.
  • Проект Федерального бюджета на 2018 год: что в приоритете? Расходы по каким статьям следует увеличить и за счет чего?
    2 дня назад
    Apple создаст бюджетную версию iPhone X Новинка будет стоить на 100 долларов дешевле первой версии
    2 дня назад
    Хабаровск заволокло дымом из-за пожаров на территории Китая Обнаружено превышение предельных концентраций веществ в воздухе
    2 дня назад

    ГОСТИ

  • Михаил Беляев главный экономист Института фондового рынка и управления, кандидат экономических наук
  • Сергей Голодов доцент кафедры статистики РЭУ им. Г.В. Плеханова
  • 3 дня назад

    Сергей Лесков: Отсутствие оппозиции является самой большой угрозой для власти. На этом погорели КПСС и СССР

    Сергей Лесков Обозреватель ОТР
    Суд отказал шахтерам из Гуково в апелляции по делу о митингах Суд посчитал, что полицейские пресекли массовую несанкционированную акцию, а не пикеты
    3 дня назад

    ГОСТИ

  • Андрей Осипов автоэксперт, редактор сайта osipov.pro
  • В лес - за едой! Собирательство - традиция или способ выживания?
    3 дня назад
    Показать еще

    Сообщение сайта

    СВЯЗАТЬСЯ С РЕДАКТОРОМ

     
    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    НАПИСАТЬ В ПРЯМОЙ ЭФИР

    Авторизация

    Регистрация
    Восстановить пароль
    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    Регистрация

    *Поля отмеченные знаком «звездочка» обязательны для заполнения

    Восстановление пароля

    Введите адрес почты, который использовали для регистрации, и мы отправим вам пароль.

    Редактирование записи

    Восстановление пароля

    Введите новый пароль и нажмите соxранить

    Новая запись в раздел дежурные

    ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

    КОД ВИДЕО

    Выберите размер

    twitter vk banner instagram facebook new-comments