Россиянам от 50 лет стало проще найти работу. Их охотно берут из-за дефицита кадров, а зарплаты иногда доходят до 300 тысяч рублей и больше. Куда идти за хорошими деньгами и как повысить шансы на то, чтобы попасть на работу мечты, расскажет ОТР. Согласно ТК, работодатели не могут отказать человеку из-за возраста. Но на деле начальники все равно оставляли негласные пожелания по поводу этого пункта. А кадровики уже сами находили формальные причины, чтобы не брать кандидата на работу. Некоторые компании, не знавшие законов, напрямую отказывали соискателям 50+. Исследование Superjob показало, что сейчас тенденция изменилась. Дефицит кадров сделал нанимателей намного лояльнее к кандидатам старше 50 лет. Работодатели стараются убрать лишние барьеры для соискателей, передал News.ru. Примерно 32% от всех отправленных резюме в Москве приходится на мужчин от 50 лет, еще 14% — на женщин в том же возрасте. Эта категория соискателей почувствовала себя увереннее и повысила зарплатные ожидания. Инженеры рассчитывают на оплату от 120 до 350 тысяч рублей в месяц, менеджеры по продажам хотят от 120 до 320 тысяч (мужчины) и от 90 до 200 (женщины). Учителя претендуют на жалование от 90 до 150 тысяч рублей, а врачи — от 150 до 350. Ситуация на рынке труда действительно изменилась, подтвердил в интервью ОТР HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры, член экспертного совета комитета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян. По его словам, помимо дефицита кадров на это повлияли еще два фактора. «[Повлиял] рост спроса на квалифицированных специалистов, особенно с опытом, и изменение восприятия соискателей 50+ работодателями», — отметил он. Инженеры могут рассчитывать на зарплату от 120 до 300 тысяч рублей. В некоторых регионах верхняя граница достигает и 350 тысяч. Но чтобы получать такое жалование, человек должен обладать редкими техническими навыками и опытом управления большими проектами, обратил внимание эксперт. Большие деньги готовы платить менеджерам по продажам, которые умеют работать с клиентами в сложных секторах, таких как B2B, когда компания продает услуги и продукты другим компаниям. Еще важно, есть ли у соискателя успешный опыт продаж, который можно подтвердить. «Учителя. Их зарплатные ожидания сильно варьируются. Многое зависит от региона и категории учреждения — частное или государственное. В крупных городах частные школы могут предложить в разы больше, чем государственные», — продолжил Гарри Мурадян. Врачей он отнес к самой неоднородной категории сотрудников. Здесь все сильно завязано на специализации и квалификации. Некоторые могут рассчитывать на зарплату от 150 тысяч рублей, особенно это касается хирургов, анестезиологов и тех, кто занимается другими редкими направлениями в частных клиниках. Если у человека старше 50 лет нет высшего образования, то шансы на высокий заработок немного снижаются, но все равно не равны нулю. Если он обладает узкими техническим навыками, например, в сфере обслуживания и ремонта сложного оборудования, то может рассчитывать на хорошее жалование. «Зарплаты могут варьироваться от 70 до 200 тысяч рублей. Пример — мастера по ремонту машин, сантехники, электрики с подтвержденными сертификатами», — рассказал HR-эксперт. Водители категории С или Е могут получать до 150-200 тысяч рублей. Такие зарплаты часто предлагают компании, которые занимаются международными перевозками или предлагают работу вахтовым методом. Работодатели хотят видеть зрелых людей на управленческих позициях. Ищут директоров производств, начальников отделов и менеджеров проектов. Технические специалисты тоже востребованы. Особенно это касается строительной и нефтегазовой сферы, обратил внимание Мурадян. «Возраст часто играет на руку, так как ценится опыт работы в сложных проектах», — пояснил он. В продажах тоже ищут кандидатов постарше. Здесь нанимателям важно, чтобы у человека были опыт общения с клиентами, управления базами и понимание психологии продаж. Гарри Мурадян дал людям старше 50 лет несколько советов, которые повысят шансы устроиться на хорошую должность. Важно постоянно учиться, ведь сейчас возраст уже не преграда для этого. Можно пойти на курсы повышения квалификации, получить дополнительное образование. Например, освоить профессию в IT, получить навыки продаж или управления проектами. «Гибкость и адаптивность: готовность принимать изменения и осваивать новые инструменты. Например, [освоить] CRM (программа для управления клиентской базой — прим. ред.) для продаж или специализированное ПО для инженеров. [Это] делает кандидата более привлекательным», — посоветовал собеседник ОТР. Еще можно обратиться в HR-агентство. Специалисты знают, куда лучше всего подходят сотрудники от 50 лет и старше. Они помогут попасть в поле зрения нужных компаний. Внимание необходимо уделить и резюме: оно должно выделять ключевые достижения, опыт и навыки в современном мире. Важно показать в нем потенциальному работодателю, что вы готовы к новым вызовам. Последнее нужно продемонстрировать и на собеседовании — очень важен позитивный настрой, подытожил HR-эксперт. Как признали многие работодатели, им важно, чтобы помимо квалификации соискатель указывал в резюме и свои хобби. Гарри Мурадян рассказывал ОТР, каким образом оформить свое досье так, чтобы дойти до этапа собеседования.