Перед Новым годом сотрудники ожидают в качестве праздничного бонуса за хорошую работу премию в размере месячного оклада. По словам специалистов, она может быть положена не только тем, у кого упоминается о выплате в трудовом договоре, но и другим отличившимся работникам. Однако важно учесть, что 13-я зарплата — это право работодателя, а не обязанность. Подробнее о премии — в материале Общественного телевидения России. 13-я зарплата — это премия, которую выплачивают сотрудникам компании по результатам работы за год. Начисляют ее обычно перед январскими праздниками или после них за хорошую работу. Она не считается обязательной, но относится к поощрениям за труд и облагается НДФЛ, сообщил РБК. Определяется 13-я зарплата внутренними документами работодателя — трудовым договором, коллективным соглашением или положением о премировании. В этом году каждый второй россиян рассчитывает в конце года получить 13-ю зарплату, указал RT со ссылкой на результаты соответствующего исследования. Самые оптимистичные ожидания зафиксировали у молодежи до 35 лет — среди них на премию рассчитывают более половины опрошенных (54%). То, что предновогоднюю выплату называют зарплатой, — условность. Некоторые компании поощряют своих сотрудников суммой, которая значительно меньше оклада. Эксперт по трудовому праву компании Bridge Group Валентина Яковлева рассказала ОТР, что работодатель вправе сам устанавливать сумму премии. «Как компания посчитает нужным ее рассчитать, так и рассчитывается. То есть это законом не урегулировано. Это вопросы, которые отдаются на отпуск самой компании. На практике она равна окладу, выплачивают ее под Новый год просто так», – добавила она. Порой компании перед праздниками выплачивают сотрудникам какую-то часть от оклада при определенных условиях. Например, 13-я зарплата может зависеть от стажа работы. Так, новичку, проработавшему три месяца до Нового года, могут начислить 25% оклада, тем, кто трудится чуть больше года — 50%, а опытному сотруднику, который в строю уже несколько лет, могут выплатить и 100% от заработной платы. Найти, какая сумма положена конкретному сотруднику и положена она вообще, можно в трудовом договоре или коллективном соглашении. Решение о выплате принимает компания. Однако точно не могут в ней отказать тем, у кого премия упоминается в трудовом договоре. Об этом «Ленте.ру» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина. «Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», – пояснила специалист. Она посоветовала узнать у руководителя или HR, положены ли вам дополнительные выплаты перед новогодними каникулами или нет. Обычно, добавила Ганькина, такая премия встречается в крупных компаниях и предприятиях. С помощью 13-й зарплаты работодатели мотивируют сотрудников и удерживают их на рабочем месте. Условия выплаты могут отличаться в разных компаниях, но обычно во внутренних документах прописывают, что премия полагается: всем работникам вне зависимости от показателей и стажа; сотрудникам, которые выполнили KPI или другие показатели эффективности; только тем сотрудникам, которые трудятся в компании больше года; сотрудникам, которые не получали дисциплинарные взыскания; сотрудникам, которые занимают определенные должности; работникам, которые выполнили поставленный на год план. Валентина Яковлева отметила, что работодатель может поощрить своих сотрудников премией перед праздниками и без упоминания о ней в трудовом договоре. «Если возможность выплаты премии не предусмотрена ни в трудовом договоре, ни в локальном акте, то все равно компания вправе выплатить, издав соответствующий приказ», – пояснила специалист. Как правило, на 13-ю зарплату не могут претендовать:  сотрудники на испытательном сроке; сотрудники, которые систематически нарушали трудовую дисциплину и получали выговоры; сотрудники в декретном отпуске; уволившиеся до момента выплаты; сотрудники, которые не достигли плановых показателей без уважительных причин.