Россиянам могут дать право выбора между больничным и удаленкой в случае проблем со здоровьем. Депутаты Госдумы подготовили обращение в Минздрав на этот счет. По их задумке, если человек может и хочет работать из дома во время болезни, ему нужно письменно отказаться от больничного. ОТР расскажет о деталях идеи и том, зачем нужно менять законы, если начальники и так нередко отпускают больных сотрудников на дистанционку. Обращение к министру здравоохранения Михаилу Мурашко подготовили члены комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов. Депутаты хотят, чтобы люди во время болезни сами выбирали: открывать листок временной нетрудоспособности или с разрешения начальника работать из дома. Последнее получится, только если человек сам этого хочет и его должность позволяет временно перейти на удаленку, сообщила «Российская газета».   Некоторые заболевания и травмы не мешают сотрудникам работать из дома. Например, легкое течение ОРВИ, бессимптомные недуги, вывихи, переломы нижних конечностей и так далее. Если человек с такой проблемой хочет продолжить работу, а руководитель не против удаленки, то выигрывают оба: рабочий процесс не нарушается, уровень дохода сотрудника не падает. Узаконить этот механизм можно, если внедрить оформление больничных листов только по письменному согласию работника или отказ в пользу продолжения работы. Сейчас это особенно актуально, ведь именно зимой люди часто простужаются и подхватывают вирусы, отметили в Госдуме. А разница между выплатами по больничному и зарплатой может быть очень ощутимой, и не в пользу сотрудника. Допустим, человек бессимптомно болеет ковидом. Он нормально себя чувствует, но не может выйти на работу, потому что заразит коллег. Почему тогда не дать ему возможность не терять в доходе и трудиться удаленно, задался вопросом глава думского комитета Ярослав Нилов. «Предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые могут выполнять трудовые обязанности, оставаться дома, работать удаленно. А больничный при этом не оформлять», — сказал он.   Сейчас оформляются электронные больничные, которые медицинские организации направляют в Соцфонд. А он уже информирует работодателя и начисляет выплаты. Зарплату сотрудника после этого пересчитывают, как правило, в меньшую сторону, обратил внимание Нилов. Идея больничного листа не только в том, чтобы возместить человеку часть зарплаты, недополученной из-за недуга, но и в том, чтобы защитить его здоровье. Это касается, в том числе, ограждения от излишней физической и психологической нагрузки, которая возникает даже при работе из дома. Такое мнение выразил профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Однако он согласился, что сам пациент, вероятнее всего, предпочтет ходить на работу больным, лишь бы не терять деньги. Человек не всегда в состоянии трезво оценить угрозы своему здоровью, которые возникают, когда он продолжает работать больным. Именно поэтому принимать решение о выписке листа временной нетрудоспособности должны врачи, добавил Сафонов. «Однако вполне возможно рассмотреть механизмы, в соответствии с которыми работнику на основе консультации с врачом может быть предоставлено право осуществлять трудовую деятельность в удаленном формате», — допустил он. Но профессор также выступил за то, чтобы постепенно повышать уровень возмещения утраченного заработка по больничному. Кстати, пособия по листку временной нетрудоспособности уже решено проиндексировать в 2025 и 2026 годах. ОТР рассказывал, на сколько. Разница между стандартной зарплатой и выплатой по больничному иногда составляет 20-40%, отметил управляющий партнер компании «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев. Такие потери несут сотрудники с недостаточным стажем или другими нюансами в работе. Система согласования больничных листов позволит учитывать интересы обеих сторон. Сотрудник сможет взять тайм-аут для полноценного отдыха или остаться в рабочем процессе. Компании не придется тратиться на замену больного и эффективность не снизится. Соцфонд же сэкономит средства, потому что оформлять листки нетрудоспособности станут меньше россиян. Но предложение нужно детально проработать и создать четкий порядок письменного отказа от больничного или же согласия на него, считает Русяев. По его словам, нововведение стало бы шагом в сторону адаптации рынка труда к современным реалиям. С этим мнением в разговоре с ОТР не согласилась эксперт по трудовому праву и налоговый консультант Валентина Яковлева. Она уверена, что больной человек в любом случае не способен эффективно работать. «Поэтому когда сотрудник приходит в медицинское учреждение и себя неважно чувствует, с целью получить больничный, врач обычно спрашивает, нужен он или нет. В этот момент сотрудник, если хочет работать, просто не берет больничный и все, а дальше по согласованию с работодателем решается вопрос — на удаленку или нет», — сказала эксперт. Если идея депутатов отразится в законе, то это защитит работодателей, предположил в беседе с ОТР юрист по трудовому праву, гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. Он назвал инициативу здравой. «Раньше, когда больничный оплачивался работодателем, работник, не сообщая о больничном, продолжал работать, получал заработную плату. Впоследствии работодатель пытался взыскать эти деньги обратно с Соцфонда, но тот часто отказывал по причине того, что если сотруднику начислялась заработная плата, то значит, он находился в состоянии трудоспособности», — рассказал юрист. Сейчас деньги за больничный частично идут напрямую из Соцфонда. Организация не всегда может сразу проверить, платили ли человеку за этот период. Согласование больничного могло бы помочь избавиться от этой коллизии, выразил свою точку зрения Кофанов. Он поддержал возможные изменения в законодательстве на этот счет.