Осень открывает для россиян возможность хорошо подзаработать без особых навыков и опыта. В ритейле и некоторых других сферах начинается высокий спрос на временных сотрудников. Как воспользоваться шансом — расскажет ОТР. Спрос на кадры в России резко возрастает каждую осень. Бизнес готовится к высокому сезону, периоду распродаж вроде «Черной пятницы» и праздникам. Объемы продаж в это время кратно растут и операционные мощности нуждаются в масштабировании. В этом сезоне спрос проявился с большим опережением: еще в августе он вырос на 65% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, заявил «Известиям» эксперт в HR-сфере Николай Гальянов. Больше всего к осени растет спрос на работников кассовой зоны: в 2025 году число заказанных смен аж на 236% превысило летний уровень. А в сфере сборки заказов осенний рост оставил 70%. Сотрудников торговых залов начинают искать на 6% больше, а специалистов по выкладке товара — на 33%. Также востребованными становятся комплектовщики заказов, упаковщики и кладовщики. Часто в сентябре — октябре компании вводят дополнительные ночные смены, чтобы осилить выросшую нагрузку. «Тройка самых востребованных вакансий стабильна уже несколько лет — комплектовщики и сборщики заказов на складах, курьеры, продавцы‑кассиры в рознице», — подтвердил HR-эксперт Алексей Чихачев. К ноябрю спрос на эти позиции вырастет еще в полтора-два раза. Все потому, что маркетплейсы и сервисы доставки растут быстрее традиционной розницы, а главный всплеск продаж приходится как раз на последний месяц осени. Стоит сказать, что все три позиции не требуют от соискателей опыта и специального образования. «Обучение занимает смену, иногда две. Больше всего сейчас зарабатывают курьеры на собственном транспорте и сборщики на ночных сменах: там и ставка выше, и людей найти сложнее. Эксперты отмечают, что ночные и праздничные смены в пик дают прибавку до 50%, и именно на них стоит смотреть тем, кто идет за деньгами, а не за комфортом», — добавил Чихачев. Рост нагрузки на рынок онлайн-заказов также увеличивает потребность в водителях, курьерах и грузчиках. В некоторых регионах компании заранее усиливают штат, чтобы не срывать сроки доставок.  Если говорить о более квалифицированных позициях, то сейчас растет спрос на специалистов по стратегическом планированию, отметила в беседе с ОТР независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. «Что касается спроса на ритейл, безусловно, он достаточно высокий сейчас, тем более мы входим в сезон повышенного спроса. Это касается и предновогоднего сезона, праздничного сезона — там стандартно идет даже ставка высокая. И логистика: водители, курьеры. Вот этих всех ребят не хватает очень серьезно. Я уже не говорю про ЖКХ нашу пресловутое — здесь тоже спрос большой. Ну и продавцы, в особенности», — уточнила она. В условиях сезонных всплесков спроса компании выбирают временный наем не как вынужденную меру, а как продуманную стратегию. Так бизнесу не нужно круглый год содержать большой штат. Нередко компании просто обращаются к аутсорсинговым фирмам в пиковые периоды, нанимая персонал на нужный срок. Так действуют не только в сфере ритейла. Например, в уборочный сезон в сельском хозяйстве требуются сборщики, фасовщики, рабочие, сортировщики и специалисты первичной обработки продуктов. А муниципалитеты и управляющие компании нанимают дворников, ремонтников, альпинистов и специалистов по благоустройству. В строительной сфере с наступлением холодов требуются каменщики, отделочники, монтажники и электрики. «Экономия здесь вторична. Первично то, что пик длится шесть‑восемь недель, а держать раздутый штат круглый год бессмысленно: зимой эти люди просто будут сидеть без работы. Плюс временный формат позволяет компании присмотреться к человеку в реальном деле, а не по резюме. По сути, сезон превратился в массовый испытательный срок», — разъяснил Алексей Чихачев. По словам Лоиковой, оплата работы в пиковые сезоны сильно зависит от ставки за смену. Компании часто готовы переплачивать и повышать стоимость выхода. Но в том же ритейле нередко самим сотрудникам приходится сражаться за нагрузку. «Здесь прямо идет битва за то, чтобы не просто на полный день выводить, а хотя бы закрывать полусмены. [То есть] они закрывают [смены] просто половинками, перетасовывают людей и смотрят: кто вообще без опыта, с минимальным опытом, с обучением просто в силу того, что не хватает персонала», — отметила специалист. «Горячий» с точки зрения работы сезон длится до января, добавила собеседница ОТР. Самый пик, по словам Зулии Лоиковой, наступает в декабре, и в это время перед сотрудниками открываются большие финансовые возможности. «Некоторые люди за месяц зарабатывают свою полугодовую зарплату на некоторых позициях просто из-за спроса высокого», — обратила внимание HR-эксперт. Но чтобы хорошо заработать, необходимо продемонстрировать работодателю свою надежность, подчеркнул Чихачев. Важно выходить на все смены и не пропадать, так как в пиковый период ответственность ценится даже больше скорости работы. «Не отказываться от неудобных смен — ночных и праздничных: их запоминают. И прямо сказать руководителю, что хотите остаться: по нашей практике, многие остаются просто потому, что озвучили это вслух, пока другие молча ждали предложения», — посоветовал специалист. Все больше работодателей уходят от почасовой оплаты труда к сдельной, что особенно касается позиций комплектовщиков заказов. Это открывает перед сотрудниками более широкие возможности для заработка, ведь платят не за проведенные на работе часы, а за каждую собранную единицу. Некоторые фирмы во время пика намеренно делают ставку выше, чтобы закрыть дефицит сотрудников.