Оплата одного дня больничного в ближайшие годы вырастет почти в полтора раза. Если сейчас максимальная сумма составляет четыре тысячи рублей, то в 2025 году она будет уже 5,7 тысячи, а в 2026-м — почти семь тысяч, заявили в Минтруде. За счет чего произойдет индексация, насколько выгодно оформлять листок нетрудоспособности и почему многие этого не делают — читайте в статье. Максимальная оплата одного дня по больничному листу к 2026 году вырастет в 1,7 раза по сравнению с 2024-м. А относительно 2025 года показатель увеличится сразу на 20%, сообщили «Известия» со ссылкой на Минтруд. Размер выплаты для каждого человека зависит от его зарплаты и страхового стажа. Тем, кто трудится пять лет и меньше, платят 60% от среднего заработка за два последних года. При стаже от пяти до восьми лет сумма увеличивается до 80%, а для тех, кто работает дольше, — до всех 100%. Но в последнем случае выплата не может превышать максимальный лимит. То есть если человек взял больничный в 2024 году, то будут высчитывать его среднюю зарплату за 2022 и 2023 годы. Допустим, в 2022-м работник получал 80 тысяч рублей в месяц, за год набралось 960 тысяч. А в 2023-м жалование повысилось до 100 тысяч рублей в месяц, и годовой доход составил 1,2 миллиона. Работник трудится шесть лет. Получается, ему выплатят 80% от средней зарплаты, что составит 2,4 тысячи за день больничного. Эта сумма облагается НДФЛ в 13%, а значит, на выходе получится 2,1 тысячи рублей. За неделю больничного в 2025 году этот сотрудник получил бы 14,7 тысячи рублей. Чтобы оценить, выгодно ли открывать больничный, нужно сверить его сумму с размером зарплаты за тот же период. Чтобы получать в 2026 году максимальный размер оплаты, нужно иметь стаж от восьми лет, а также жалование от 183 тысяч в 2024-м и от 233 тысяч рублей в 2025 году. Максимальный размер оплаты больничного рассчитывают, исходя из предельной базы годового заработка россиян для начисления страховых взносов. Этот показатель увеличивается каждый год. В 2025-м он составит 2,8 миллиона рублей, а в 2026-м — три миллиона. Из-за роста зарплат увеличивается и максимальный размер пособий по листкам нетрудоспособности, пояснили в Министерстве труда. В России увеличивается число людей, которые зарабатывают большие суммы, а значит, и отчисления в Социальный фонд тоже растут. Именно поэтому государство может позволить себе увеличить выплаты. Бюджет Соцфонда в 2026 году, согласно прогнозам, сложится с профицитом в 320 миллиардов рублей, рассказал завкафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Г. В. Плеханова Михаил Косов. Добраться до такого показателя хотят в том числе за счет роста зарплат. Зарплаты и стоимость больничного сильно отличаются от региона к региону, обратила внимание профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова. Поэтому вероятно, что повышение максимальной суммы по листку нетрудоспособности не особо отразится на большинстве россиян. Ведь чтобы получить по максимуму, нужно иметь трудовой стаж больше восьми лет и зарплату вдвое выше средней по России. В 2024 году среднее жалование по стране составляет около 88 тысяч рублей, сообщил старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Несмотря на это, в нашей стране больничные все равно оплачивают довольно щедро по сравнению с другими государствами, добавил эксперт. Хотя все еще есть проблема с тем, что некоторые сотрудники в малом бизнесе недостаточно социально защищены. Это касается самозанятых в неформальном секторе. Большинство из них не могут получить пособие по больничному, отметил Ляшок. В России сократилось число тех, кто открывает больничный, подметила Долженкова. Некоторые люди предпочитают не делать этого из-за негативной реакции работодателей: им не нравится, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте. Избегают больничных и те, у кого небольшой стаж, — пособие для них невыгодно, отметил доцент экономического факультета РУДН Андрей Гиринский. Поэтому вряд ли повышение лимита повлияет на желание людей открывать листки нетрудоспособности. Кто-то считает процесс оформления сложным, хотя его упрощают с каждым годом. Другие в случае болезни работают удаленно. В целом работодатели положительно относятся к такой практике, подытожила Долженкова.