Мир быстро меняется, и это не может не затрагивать рынок труда. Одни профессии теряют актуальность и уходят в небытие, а другие становятся буквально нарасхват у работодателей. На кого пойти учиться в 2025 году, чтобы не упустить денежные вакансии? Какие специальности стоит сменить, пока они совсем не потеряли востребованность? Какие тенденции на ранке труда будут ярче всего в ближайшее время? На эти вопросы ответил HR-эксперт Гарри Мурадян. Если говорить о рабочих специальностях, то в ближайшие годы востребованными будут швеи, сварщики, фрезеровщики, операторы станков с ЧПУ и арматурщики. Об этом ОТР рассказал HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры, член экспертного совета комитета Госдумы по молодежной политике Гарри Мурадян. «Что касается врачей, то это, безусловно, все, что связано с хирургией и нейрохирургией. Это офтальмологи, онкологи и мануальщики-ортопеды», — перечислил эксперт. Среди белых воротничков крайне востребованными станут юристы по интеллектуальному праву и юристы по международному праву со знанием китайского языка. Эксперты по банкротству и айтишники, работающие с большими данными, будут очень популярны. Фронт-энд разработчиков и графических дизайнеров тоже будут ждать во многих компаниях. Гарри Мурадян назвал четыре профессии, которые в ближайшем будущем станут невостребованными. Среди них значится копирайтер, но речь идет именно о классическом понимании этого дела, в котором не используют новые технологии. Бэк-энд разработчик на Python; оператор кол-центра; копирайтер; корректор. В 2025 году одной из главных тенденций будет найм сотрудников без возрастных предубеждений. Это значит, что компании будут заинтересованы как в молодых людях, так и в специалистах 45+. Трендом станет и работа с «полосатыми воротничками» — найти место станет проще тем, кто отбывал тюремное наказание в прошлом. В сфере услуг будет популярен гибридный график работы в формате 3/2, добавил Мурадян. По данным secrets.tbank.ru, в 2025 году произойдет слом тренда на баланс работы и жизни. Он сместится в сторону перемешивания двух этих сфер. Сотрудники будут расставлять приоритеты между личными и рабочими задачами в зависимости от текущих потребностей. Самыми желаемыми для них станут работодатели, которым важен результат работы, а не сам процесс ее выполнения. Такой подход, по мнению экспертов, поспособствует более высокой мотивации и продуктивности сотрудников. Эта концепция получила название work-life blend. Еще одним трендом станет текучка кадров. Особенно это коснется компаний, которые обещают адаптацию и обучение, но по факту этого не делают. Бороться с такой напастью нужно с помощью развития программ обучения и расширения возможностей профессионального роста. Также в 2025 году станет еще популярнее аутсорсинг. Компании будут чаще сотрудничать с высококвалифицированными специалистами по конкретным задачам, а не нанимать их в штат. Следующая важная тенденция — тренд на смешанные команды. Многие работодатели начнут добиваться того, чтобы в коллективах были представители поколений X, Y и Z. У каждого из них свои установки и ценности, а также отношение к работе. Все это критически важно для успешной работы компаний. Гарри Мурадян убежден, что сейчас не самое лучшее время для того, чтобы начинать свое дело. Куда выгоднее с точки зрения финансов будет работать в найме. Это связано с дефицитом кадров, который продолжает набирать обороты в стране. «Выгоднее работать в найме, потому что сейчас дефицит рынка, дефицит персонала, высокие рыночные ставки, высокая инфляция, снижение потребительского спроса. Все это в совокупности говорит, что сейчас запускать свой бизнес невыгодно, лучше работать на дядю», — подытожил Гарри Мурадян.