Многие хоть раз в жизни сталкивались с предложением от потенциального работодателя пройти неоплачиваемую стажировку. Законно ли это? И как не потратить дни или даже месяцы впустую, так и не получив место в компании? Об этом читайте в статье. Соискатели довольно часто слышат от потенциального работодателя фразу «пройдите стажировку без оплаты, а потом мы примем решение». Вот только в большинстве случаев речь идет не обучении, а о фактических трудовых отношениях, которые обязаны быть оформлены и оплачены. Исключение здесь может быть только для учебной практики, которую проходят студенты по договору с вузом или колледжем. В рамках нее человек не выполняет производственные задачи, а только наблюдает за работой других и получает профессиональные знания. Как отметила в беседе с News.ru HR-эксперт Екатерина Косарева, самая частая ошибка соискателей заключается в том, что они соглашают поработать бесплатно из доверия. Хотя без документов потом очень сложно доказать, что человек выполнил определенный объем работ. Поэтому очень важно письменно фиксировать любые трудовые отношения. Закон запрещает неоплачиваемые стажировки, если это не студенческая практика по договоренности с учебным заведением. Если новый человек в фирме подчиняется распорядку работодателя и выполняет задачи, то трудовые отношения с ним возникают вне зависимости от того, подписан ли договор. Ответственность с потенциального работодателя не снимут ни маскировка под самозанятость, ни ученический договор, ни «добровольный отказ от оплаты». Все эти способы противоречат законодательству и не освобождают компанию от обязанности заплатить за труд. Некоторые недобросовестные руководители стремятся получить рабочую силу без обязательств, чтобы закрыть текущие задачи и сэкономить на соцгарантиях. Иногда такой подход используют для того, чтобы обойти и другие требования. Например, после «бесплатного теста» человека могут все же устроить официально, но с пониженной ставкой. Деловой эксперт Анастасия Горелкина обратила внимание, что такие практики незаконны и могут ударить по самой компании, если о них узнают госорганы. По сути, бесплатная стажировка выглядит мерой по экономии только на бумаге, отметила лидер проекта по работе с молодежью Ирина Емельяненко. Все дело в репутации: молодые специалисты обсуждают опыт трудоустройства между собой, и такое недобросовестное поведение может закрыть компании доступ к сильным кадрам на годы вперед. Теме не менее опросы показывают, что 60% россиян хотя бы раз в жизни проходили стажировку, а 59% соглашались не брать оплату в это время и рассчитывали на трудоустройство. Такую статистику привел юрист Сергей Довгаль. За последние пять лет количество стажировок выросло втрое, но только половина испытуемых получают полную оплату. Еще 17% «закрывают» дни частично, а трети вообще ничего не платят. При этом неоплачиваемая стажировка может длиться неделями и даже месяцами, а потом все равно не закончиться трудоустройством. С 1 марта 2027 года у стажировки в России должен появиться новый трудовой статус, обратил внимание Горелкин. Трудовой кодекс дополнят статьей 351.9, которая признает стажировку полноценной трудовой деятельностью, требующую оформления в рамках срочного договора. Работодателей обяжут выплачивать стажерам жалование не ниже МРОТ, оплачивать больничные и включать период «тестовой работы» в трудовой стаж. В норме также будет содержаться требование о назначении наставника, а максимальный срок стажировки ограничат шестью месяцами. Статья запретит назначать работнику испытательный срок после приема, если он уже прошел стажировку. Пока же чтобы защитить свои права, первым делом нужно постараться зафиксировать факт работы, советует Довгаль. Если договора нет, то нужно сохранять все, что подтверждает, что стажер действительно трудился с ведома работодателя. Это могут быть переписка в мессенджерах и по электронной почте, пропуск или отметка о проходе на территорию предприятия, график смен, фото и видео с рабочего места, выполненные проекты и отчеты, а также свидетельства коллег и клиентов. Собрав все это, можно направить работодателю письменную претензию с требованием оформить трудовые отношения и оплатить весь период стажировки. Если компания не отвечает или не признает ответственность, следует пожаловаться в Государственную инспекцию труда. В тот же момент можно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Кроме того, человек имеет право подать на компенсацию морального вреда.