Работодатель должен обеспечивать условия для комфортной работы в жару. Что положено сотрудникам офисов и тем, кто трудится физически? Можно ли уйти с работы, если температура стала невыносимой? Платят ли компенсацию за тепловой удар? В теме разбирался ОТР. Если температура воздуха в офисе превышает норму, это может стать основанием для отказа от работы. Для «сидячих» сотрудников летом максимальное значение составляет +28 градусов. Об этом РИА «Новости» рассказала кандидат юридических наук, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ имени Плеханова Ольга Леонова. Она уточнила, что работник должен письменно уведомить работодателя, указав показания термометра, зафиксированные в присутствии коллег. Основание для отказа от работы здесь заключается в том, что высокие температуры могут навредить здоровью. Однако уходить без ответа от начальника не стоит, иначе оставление трудового места могут расценить как прогул. Право уйти с работы в жару у россиян действительно есть, подтвердила ОТР налоговый юрист, аудитор, бухгалтер Татьяна Вахрамян. Но здесь важно понимать тонкости законодательства и то, в каком случае это допустимо. Просто встать и выйти, когда градусник показал +28,5 градуса, не получится. В таком случае человек может получить дисциплинарное взыскание. «Статья 379 ТК РФ в редакции от 29.12.2025 года прямо предусматривает: работник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, при условии, что он письменно уведомил об этом работодателя или непосредственного руководителя. Статья 220 ТК РФ дополняет: такой отказ не влечет дисциплинарной ответственности. Это ключевой момент — без письменного уведомления защита не работает», — добавила юрист. Температурные нормы прописаны в действующем СанПиН 1.2.3685-21. Согласно документу, работать в офисе можно при +21-28 градусах. Если температура поднимается выше, условия труда перестают соответствовать санитарным нормам. В старой версии СанПиН была таблица сокращения рабочего дня, сейчас же ее упразднили, обратила внимание Вахрамян. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Превышение +28 градусов — основание требовать от работодателя мер: кондиционирования, перевода в прохладное помещение, дополнительных перерывов, сокращения рабочего времени. «Закон не обязывает устанавливать именно кондиционер, но обязывает обеспечить соответствие микроклимата нормам СанПиН — способ работодатель выбирает сам. Правильный алгоритм такой: зафиксируйте температуру с помощью термометра при свидетелях, письменно уведомите руководителя о нарушении условий труда и потребуйте принять меры. Сотрудник должен понимать, что всегда можно договориться с работодателем, доводить до строгих действий надо в том случае, если вас не слышат и не реагируют, а есть, действительно, возможные негативные последствия для вашего здоровья», — посоветовала собеседница ОТР. Та же статья 212 обязывает работодателей обеспечивать охрану труда на каждом рабочем месте, а также соблюдать режим труда и отдыха. Многие компании дают сотрудникам ознакомиться с действующими внутренними правилами — в этом документе и можно найти все эти положения, отметила Татьяна Вахрамян. «Для работников физического труда и производств нормы строже: допустимая температура снижается в зависимости от категории энергозатрат. Для тяжелого физического труда максимально допустимые значения существенно ниже офисных. Дополнительно работодатель обязан обеспечить спецодежду, средства защиты и организованные перерывы в прохладных зонах», — добавила юрист. Если начальство игнорирует требования по обеспечению комфортных условий работы в жару, есть несколько способов решить проблему. Самым эффективным эксперт назвала жалобу в Государственную инспекцию труда по своему региону. Это можно сделать онлайн на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» или лично. «Второй способ — жалоба в Роспотребнадзор, который контролирует соблюдение санитарных норм на рабочих местах. За нарушение температурного режима предусмотрена ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП — штраф от 50 до 80 тысяч рублей для юридических лиц или принудительное приостановление деятельности до трех месяцев», — подчеркнула Вахрамян. Чтобы подать жалобу, важно собрать как можно больше доказательств. Стоит приложить к обращению фотографию термометра с датой, показания свидетелей, а также копии письменных обращений к работодателю. Согласно статье 227 ТК РФ, тепловой удар на рабочем месте должны расследовать как несчастный случай на производстве. Иными словами, с точки зрения закона это все равно что получить перелом, ожог или отравление. «Главное условие — это должно произойти в рабочее время на территории работодателя или при выполнении трудовых обязанностей. Сердечный приступ, спровоцированный тепловой нагрузкой на рабочем месте, также может быть признан производственной травмой, но потребует медицинского заключения о связи с условиями труда», — подчеркнула эксперт. Если тепловой удар привел к необходимости переводиться на другую работу, временной или стойкой нетрудоспособности, то работник вправе рассчитывать на выплаты. Ему положена оплата больничного в размере среднего полного заработка, расходов на медицинскую и профессиональную реабилитацию, а также единовременная материальная помощь. «Практический совет: если ситуация с работодателем по температурному режиму не урегулирована и довела до теплового удара или сердечного приступа, сразу вызывайте скорую, не отказывайтесь от госпитализации и сообщите врачу, что это произошло на работе, — именно медицинская документация станет основой для расследования несчастного случая по статье 228 ТК РФ. В данной ситуации не соглашайтесь на неофициальное урегулирование с работодателем без составления акта по форме Н-1 — без него получить все положенные выплаты через Социальный фонд России будет невозможно», — предупредила Татьяна Вахрамян.