Правительство одобрило отмену испытательного срока на работе для матерей с детьми до трех лет. Значит ли это, что работодатели не смогут уволить сотрудников, даже если те не справляются со своими обязанностями? Не сложится ли на рынке ситуация, когда женщин с детьми будут реже трудоустраивать? В этих и других вопросах разбирался ОТР. Правительство России поддержало законопроект о запрете устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до трех лет. Об этом сообщил ТАСС со ссылкой на документ с положительным отзывом кабинета министров. Инициатива предлагает внести изменения в статью 70 Трудового кодекса. Сейчас, согласно ей, такая льгота действует для женщин с детьми до полутора лет. «Правительство РФ поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом указанных замечаний», — говорится в решении кабмина. Правительство считает, что расширение льготы для матерей не повлияет на доходы и расходы бюджетной системы России. Законопроект не противоречит актам более высокой юридической силы, среди которых Договор о Евразийском экономическом союзе. Однако сроки изменений нужно привести в соответствие с законом «Об обязательных требованиях в РФ». Согласно ему, нормы такого типа должны начинать действовать либо с 1 марта, либо с 1 сентября, но не раньше, чем через 90 дней после официальной публикации документа. Срок можно сдвинуть, если это позволяет сделать специальный федеральный закон, президентский указ или международный договор. Сам законопроект подготовил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Воспитание ребенка до трех лет — время повышенной нагрузки для женщины, особенно когда декрет подходит к концу. Испытательный период при приеме на работу создает для матери избыточный стресс и дополнительные психологические барьеры. Это затрудняет возвращение женщины к профессиональное деятельности и мешает полноценной трудовой адаптации, считает Нилов. Такая ситуация, по мнению депутата, не только ущемляет трудовые права женщин с маленькими детьми, но и может спровоцировать скрытые формы дискриминации. Он имеет в виду случаи, когда работодатель отказывает матерям в трудоустройстве, не объясняя причин. «Расширение гарантии по неустановлению испытательного срока мамам малолетних детей представляется логичным продолжением государственной семейной политики, нацеленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержки материнства», — говорится в пояснительной записке к законопроекту. В документе предлагают считать сроком вступления изменений в силу дату официальной публикации закона. Однако пока норму еще не приняли. Директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин отметил в разговоре с ОТР, что решение расширить льготу представляется ему логичным. «Потому что такие категории работников должны быть больше защищены от возможных нарушений их прав и потери работы, поскольку все-таки испытательный срок — это такая процедура, которая позволяет работодателю действительно в упрощенном порядке прекратить трудовой договор с работником, который, он считает, ему не подходит», — пояснил эксперт. Для женщины с малолетними детьми последствия такого упрощенного увольнения могут быть критичнее, чем для других работников. При этом другие гарантии в Трудовом кодексе, включая запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, распространяются как раз на женщин с детьми до трех лет. Поэтому отмена для них испытательного срока — вполне логичное продолжение. «Тут нельзя сказать, что она правильная или нет, потому что здесь баланс двух сторон. С одной стороны, под защитой оказываются работники с такими семейными обстоятельствами. С другой стороны, ухудшается положение работодателя, поскольку уже нет возможности установить испытательный срок, и, соответственно, работодатель лишается права в общем порядке, более просто расторгнуть трудовой договор», — добавил Южалин. По словам собеседника ОТР, у работодателей все равно останется право уволить женщину с маленьким ребенком, но только если на это есть веские основания. Например, если она плохо работает, нарушает трудовую дисциплину, не показывает результат, который требуется. «Остается возможность привлечения к дисциплинарной ответственности, а оно впоследствии может перерасти и в возможность расторгнуть трудовой договор, то есть уволить работника, который плохо работает. Поэтому тут, конечно, для работодателя немножко хуже будет история, но в целом, я думаю, критичного ничего не должно быть», — выразил мнение юрист. Закон в России запрещает любую дискриминацию соискателей. То есть официально у нас не могут отказать человеку в устройстве на работу из-за возраста, наличия или отсутствия детей, национальности, и по другим причинам. «Другой вопрос, что, конечно, никто, как правило, не говорит напрямую истинную причину отказа в заключении трудового договора, то есть пытаются все это как-то подвести к тому, что у человека недостаточно квалификации. Но здесь нужно смотреть уже по ситуации: если соискатель действительно считает, что ему незаконно отказали в заключении трудового договора, то есть он ознакомился со всеми требованиями к этой должности и считает, что он полностью на них подходит, а вот почему-то не взяли его на работу, он может обратиться и с жалобой в трудовую инспекцию, и с тем же самым исковым заявлением в суд», — посоветовал Александр Южалин. В таком случае соискателю придется потратить время и нервы. Но факт остается фактом — вероятнее всего, отказы матерям с детьми до трех в устройстве на работу вполне могут быть, хоть это и незаконно, подытожил эксперт.