Правила трудоустройства мигрантов в России могут ужесточить. С соответствующей идеей выступил Минтруд. Если ее одобрят, компаниям придется действовать быстрее при найме иностранцев, иначе квоту перераспределят. Что известно о предложении — читайте в статье. Сейчас предприятия в регионах могут получать квоты на наем иностранных сотрудников, только если в самом субъекте подтвердили потребность в них и невозможность трудоустроить россиян. Действуют они шесть месяцев: за это время компания должна обратиться в МВД за разрешительными документами. При этом власти региона могут уменьшить квоту работодателю, если он не укладывается в срок. Но ситуация на региональных рынках труда динамична. В действующем законодательстве не учтено, что она может меняться. Чтобы исправить это, можно сократить срок ожидания, пока работодатель использует квоту, с шести до трех месяцев после ее выделения. Это поможет гарантировать, что иностранных сотрудников привлекут к работе только в том случае, если не окажется внутренних резервов для удовлетворения потребности в кадрах. Такое мнение в беседе с «Парламентской газетой» выразил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин. Благодаря такому нововведению у регионов появится возможность оперативно перераспределять квоты между работодателями. У предприятий смогут забирать невостребованные объемы, отдавая их тем, кому работники действительно необходимы. При этом общий размер квоты не потребует увеличения, пояснили в ведомстве. «То есть регионы смогут более гибко и оперативно реагировать на изменения рынка труда», — добавил Платыгин. Региональные квоты на иностранных сотрудников из стран с визовым режимом определяют, опираясь на количество заявок работодателей в течение года. Регионы собирают их, а потом передают в Министерство труда. Рассматривает заявки межведомственная комиссия, в которую входят представители МВД, Минпромторга, Минсельхоза, Минтранса, Минэкономразвития, Минстроя, Минвостокразвития и Роструда. Вместе они устанавливают объем квоты, который потом распределяют по регионам. Например, на 2026 год министерства утвердили квоту, которая позволит привлечь на работу 278 940 мигрантов. При этом для многих отраслей есть допустимая доля иностранных граждан. Так, в сфере выращивания овощей могут работать не более 40% мигрантов, столько же — в лесозаготовках и обработке древесины. Для строительства допустима доля в 50%, а вот для розничной торговли табаком — 0%. Квоты не распространятся на выходцев из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): речь идет об Армении, Белоруссии, Казахстане и Киргизии. Не попадают под них также высококвалифицированные специалисты и иностранцы с разрешением на временное проживание или видом на жительство в России. Если работодатели нарушат квоты, им будет грозить административное наказание. Штраф для должностных лиц составляет 45-50 тысяч рублей, для юридических — от 800 тысяч до миллиона рублей или приостановление деятельности на 14-90 суток. Работодателю мало просто изъявить потребность в найме мигранта. Чтобы заявку приняли, ее нужно обосновать и предоставить доказательства невозможности трудоустройства граждан РФ. Это первый этап получения рабочей визы для иностранца, рассказал глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «После одобрения на региональном уровне квота утверждается на федеральном и проводятся проверки правоохранительными органами. Только после этого оформляется рабочая виза», — добавил он. Но не все квоты в итоге используются. Иногда так происходит потому, что работодатель не прошел проверки или сам иностранный специалист отказался. Бывает, что компания нашла альтернативные варианты. В итоге квоту могут просто аннулировать, предупредил депутат. Чтобы сделать рынок труда более эффективным, и существует механизм перераспределения квот. «Это позволяет организациям, испытывающим дефицит кадров, получить квоты от тех, кто их не использовал. В настоящее время обсуждается оптимизация сроков этого перераспределения», — продолжил Нилов. Но эти квоты касаются только рабочих виз, а количество мигрантов, приезжающих по ним, незначительно. Особенно это заметно, если сравнивать с общим числом работающих в России иностранцев. «Следовательно, необходимо стремиться к целевой миграционной политике, основанной на реальных запросах», — подытожил депутат.