Начало года нередко подталкивает людей к поиску новой работы. Если любимое дело больше не приносит былого удовольствия, возможно, стоит попытаться реализовать себя в другом месте. Но стоит ли искать работу в январе? Какие месяцы лучше всего подходят для этого? Почему сезонность влияет на поиск работы? Какие специалисты будут востребованы на рынке труда в 2026 году? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.  Конец и начало года — не лучшее время для поиска работы. На это влияют новогодние каникулы, корпоративы и общее ощущение праздника. К тому же руководство часто уходит в предновогодний отпуск, и до новых сотрудников нет никому дела. Поэтому обычно собеседования откладывают на конец января. Тем не менее в этот период резко возрастает спрос на подработку, рассказала ОТР независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Особенно это касается сфер торговли, логистики и доставки. Еще одним не самым удачным временем для поиска работы считается лето. Как и зимой, многие уходят в отпуск, что замедляет процессы найма. В это время открывается меньше вакансий для постоянного штата, зато есть шанс найти что-то временное и на неполную ставку. «Летние месяцы традиционно спокойны на рынке труда. Обычно это отпускной период, когда уходят в отпуска и сами соискатели, и работодатели. Однако в это время тоже конкуренция среди соискателей ниже, что позволяет использовать период для подготовки резюме, надо повышать квалификацию, налаживать профессиональные контакты к осеннему пику активности», – добавила специалист. Благоприятным временем для поиска высокооплачиваемой работы является осень, отметила Лоикова. После летних отпусков компании возвращаются к полноценной работе и начинают планировать график, запускать проекты и стремиться закрыть ключевые вакансии до конца отчетного периода. По словам специалиста, это приводит к росту традиционных зарплатных предложений. «Еще одним выгодным периодом для поиска работы называют весну — с февраля по апрель. В это время после новогоднего затишья компании обычно начинают активно реализовывать уже утвержденные планы, выделяя ресурсы на расширение штата, особенно в производстве, финансах, IT и так далее», – добавила HR-эксперт. В то же время Лоикова отметила, что универсального месяца для всех профессий не существует. Порой люди находят работу и 31 декабря или же сразу после новогодних праздников. По словам эксперта, менее подвержены сезонности высокотехнологичные сферы, чего не скажешь про строительство, сельское хозяйство, торговлю и туризм. В эти отрасли активно набирают людей в определенные месяцы. Но не стоит забывать о том, что опытных специалистов ищут круглый год. Бюджетное планирование — ключевой фактор сезонных колебаний на рынке труда, рассказала «Известиям» директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова. Она пояснила, что многие российские компании работают по календарному финансовому году, что формирует два основных пика найма — весной и осенью. Весной обычно распределяются ресурсы в рамках утвержденных бюджетов и запускаются проекты, требующие новых специалистов. Осенью же начинается корректировка штата по итогам первого полугодия, а вместе с этим и активное освоение оставшихся средств до конца года. Отсюда вырастает спрос на новых сотрудников. В ноябре и декабре, наоборот, активность найма падает. Работодатели делают упор не на набор специалистов, а на подготовку годовых отчетов. Тем не менее и в эти месяцы есть шанс найти выгодную вакансию, подчеркнула Игнатова. В следующем году, считает Лоикова, будут особенно востребованы специалисты из защищенных высокооплачиваемых секторов, которые создают и внедряют технологии, в том числе и искусственный интеллект в разные сферы. «Это инженеры, это DevOps, это Cloud-системы и так далее. Это руководители с высоким уровнем адаптации и умением изменять традиционные модели управления. Второе — это те специалисты, которые решают сложные нестандартные задачи, которые требуют творчества, экспертизы в текущем времени. То есть это уже мы больше говорим о гибких навыках. То есть специалисты, которые обладают креативностью, критическим мышлением, эмоциональным интеллектом», – добавила собеседница ОТР. Кроме того, в наступающем году все также будут востребованы врачи и медицинский персонал, а особенно те, кто работает с цифровыми системами — именно врачи узких практик. В топе будут и юристы, бухгалтера, финансисты, которые работают со сложными нестандартными задачами. «Это налоговое планирование, налогообложение, сопровождение сделок, судебные споры — это прям пик будет в 2026 году, потому что рутина идет к автоматизированным сервисам, а нам нужны какие-то точечные решения. [Будут востребованы] преподаватели, особенно в STEM-направлении, менеджеры высокого звена, среднего звена», – добавила Лоикова. Будут охотно набирать и инженеров-проектировщиков на предприятия ВПК. Эксперт напомнила, что Россия сейчас делает акцент на технологическом суверенитете и на импортозамещении. Поэтому будут востребованы и специалисты по робототехнике и автоматизации. Рынок движется в сторону симбиоза человека и технологий, подчеркнула специалист. И ценность каждого сотрудника будет определяться тем, насколько он может дополнять искусственный интеллект, а не конкурировать с ним.