В следующем году правительство по традиции проиндексирует минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Он вырастет с 27 тысяч рублей примерно до 31–32 тысяч. Вместе с увеличением МРОТ автоматически увеличатся и выплаты, которые напрямую зависят от этого показателя. Подробнее — в материале Общественного телевидения России. МРОТ — это минимум, ниже которого работодатели не могут платить за полный месяц работы. Доплаты за сложность труда, районные коэффициенты и надбавки начисляют сверх этой суммы. Если человек работает неполный месяц, например, на полставки, минимальная выплата будет ниже. Минимальный размер оплаты труда ежегодно индексируется. Его величину утверждают на следующий год отдельным законом, который традиционно принимают в конце осени, вместе с бюджетом на предстоящую трехлетку. При расчете МРОТ ориентируются на медианную зарплату за предыдущий год: он не должен быть ниже 48% от этой величины. Медианная зарплата — это своего рода «золотая середина» заработков в стране: половина работников получает больше этого значения, а другая половина — меньше. Такой показатель считают не только по всей стране, но и отдельно по регионам, городам или даже внутри одной компании. МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в среднем по России. Также он не может быть меньше МРОТ, установленного в прошлом году. «С 1 января 2027 года минимальный размер оплаты труда, по прогнозам, вырастет примерно до 31–32 тысяч рублей. Это логичное продолжение политики опережающего роста МРОТ, заложенной в последние годы», – рассказал «Парламентской газете» зампредседателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш. Индексация МРОТ автоматически приведет к повышению заработной платы у тех сотрудников, у которых доходы определены в размере минимального размера оплаты труда, рассказал ОТР юрист Александр Южалин. «Если человек принимался на работу с такими условиями, что заработная плата на уровне МРОТ то, соответственно, с 1 января, когда МРОТ увеличивается, должна увеличиться и заработная плата, потому что заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда», – добавил он. Также увеличение минимального размера оплаты труда отразится и на других выплатах и пособиях. К примеру, МРОТ влияет на: пособия по беременности и родам и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Если женщина официально не имела дохода или ее заработок был ниже установленного минимума, для расчета пособия используют МРОТ; алименты. Если бывшие супруги не получили судебное решение об алиментах или не составили нотариальное соглашение, выплаты считают от МРОТ: на одного ребенка полагается четверть этой суммы, на двоих — треть, а если детей трое или больше — половина МРОТ; больничные. Размер зависит от страхового стажа и среднего заработка сотрудника за предыдущие два года. Если человек в этот период не работал, то средний заработок посчитают равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая; отпускные и командировочные. Если средний заработок сотрудника ниже МРОТ, для расчета используется минималка. Вместе с увеличением МРОТ, как мы уже сказали выше, вырастают и заработные платы. Некоторые компании, чтобы избежать увеличения трат, начинают искать лазейки: сокращать сотрудников, переводить на неполную ставку, оформлять по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) или переводить в самозанятые, рассказал Каплан Панеш. Как он отметил: «формально закон соблюден, а реальный доход работника не вырос». В итоге так, что государство поднимает МРОТ, чтобы поддержать людей, а некоторые работодатели уходят от налогов и обязательств, оставляя сотрудников без защиты. Парламентарий предложил альтернативный возможный подход – привязать МРОТ не к медианной зарплате, а к реальной стоимости минимальной потребительской корзины с учетом региональных коэффициентов и фактического роста цен на товары и услуги первой необходимости. «[Также необходимо] ввести почасовую минимальную ставку, как это уже предлагают некоторые депутаты, чтобы защитить работников на неполной ставке и исключить манипуляции с сокращением рабочих часов. Законодательно запретить снижение количества ставок или перевод на ГПХ в период повышения МРОТ в течение как минимум одного года. Установить налоговые льготы для малого бизнеса, который добросовестно повышает зарплаты до нового МРОТ без сокращений и ухода в серые схемы», – добавил Панеш. Южалин отметил, что такая проблема с зарплатами имеется. Очевидное решение для работодателя, который не хочет придерживаться МРОТ – либо перевод на неполное рабочее время, либо альтернатива трудовому договору в виде договора гражданско-правового характера.  «Но здесь нужно понимать, что у нас закон эти вопросы тоже регламентирует. [Так,] неполное время устанавливается только по согласию работника, то есть по соглашению между работником и работодателем. И есть базовое требование о том, что у нас запрещено подменять трудовые отношения гражданско-правовым договором. Поэтому здесь речь идет просто про то, будет ли работодатель нарушать требования трудового кодекса или не будет», – пояснил собеседник ОТР. Если работодатель нарушает требования трудового кодекса, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд, подытожил юрист.