Скоро сотрудники российских предприятий начнут планировать отпуска на 2027 год. Какие даты лучше выбрать, чтобы отдых был выгодным? Когда точно не стоит брать отпуск? Что делать, если возникло недопонимание с начальством? В этих вопросах разбирался ОТР. В 2027 году те, кто работают на пятидневке, начнут трудиться только 11 января. Это стало возможным благодаря переносу выходного с 3 числа. Постановление правительства от 17 сентября 2026 года предполагает еще три переноса: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря и с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Получается, что предстоящие новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года — 11 дней. Сокращенный день ждет работников 20 февраля 2027 года — выходной с него перенесли на понедельник 22 февраля. Таким образом все будут отдыхать три дня — с 21 по 23 число. Международный женский день в 2027-м выпадет на понедельник и подарит стране выходные с 6 по 8 марта. Майские праздники снова разделятся на два блока — с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. День России выпадет на субботу, из-за чего выходной перенесут на понедельник. Таким образом, пятидневщики будут отдыхать с 12 по 14 июня, а перед этим, 11 числа, их ждет сокращенный рабочий день. День народного единства 4 ноября выпадет на четверг, но в пятницу трудиться тоже не придется благодаря переносу выходного со 2 января. Так, 3 ноября состоится сокращенный день, после которого россияне будут отдыхать с 4 по 7 число. Выходным будет и 31 декабря 2027 года. Для того, чтобы удачно выбрать период отпуска, нужно определиться с тем, чего хочется: подольше отдохнуть или получить больше денег. Если цель увеличить длительность, то три дня отпуска с 28-30 декабря превратятся в 14 дней отдыха до 10 января. А если написать заявление на 24-26 февраля, то благодаря праздникам получится не работать восемь дней. Также можно соединить майские блоки выходных, взяв отпуск с 4 по 7 мая. В июне пять дней отпуска с 7 по 11 число превратятся в 10 дней отдыха до 14 числа. А в ноябре есть возможность написать заявление с 1 по 3 ноября и отдохнуть 9 дней. Если же цель в том, чтобы получить больше денег, то стоит смотреть на ситуацию иначе. Размер отпускных зависит от среднего заработка за последние 12 месяцев. Это показатель делят на 29,3 — среднемесячное число календарных дней, получая средний дневной заработок. Затем эту цифру умножают на число дней отпуска. Допустим, человек получает 60 тысяч рублей в месяц, а значит, 720 тысяч рублей за 12 месяцев, привел пример Life.ru. Если считать по формуле, то средний дневной заработок составляет 2 047,78 рубля. За двухнедельный отпуск, независимо от месяца, в который он взят, сотрудник получит 28 668,94 рубля. Если человек взял 10 дней отпуска в июле, где 22 рабочих дня, то за оставшиеся 12 из них он получит зарплату в размере 32 727 рублей. Итого его доход составит 61 396 рублей, что на 1396 рублей больше оклада. А в январе всего 15 рабочих дней. Если отпуск займет 10 из них, то за оставшиеся пять сотрудник получит 20 тысяч рублей зарплаты. Итого вместе с отпускными его доход составит 48 669 рублей, что на 11 тысяч меньше оклада. В 2027 году 22 рабочих дня будут в марте, апреле, июле, августе, сентябре и декабре. Самыми лучшими месяцами для отпуска можно назвать июль и август, в которых не будет праздничных выходных. Выгодным может оказаться отдых в сентябре и октябре. Можно рассмотреть и декабрь, но важно помнить, что 31 число — выходной. Список самых невыгодных с точки зрения финансов месяцев для отпуска возглавил январь с 15 рабочими днями. Следом идут февраль и май, где будет по 19 рабочих дней, а замыкает список ноябрь с 19-ю рабочими днями. Согласно закону, график отпусков обязателен и для сотрудника, и для работодателя. Предусмотрено всего две ситуации, в которых начальство может легально настоять на переносе отдыха или изменении дат. Внимание на это в беседе с ОТР обратил юрист Никита Тарновский. К таким случаям относится производственная необходимость, но перенос отпуска возможен только с согласия работника. «[Перенос возможен], если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации — статья 124 ТК РФ. При этом работодатель не может сделать это в одностороннем порядке — требуется письменное согласие работника. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся», — пояснил эксперт. Во втором случае статья 125 Трудового кодекса позволяет работодателю отозвать сотрудника из уже начавшегося отдыха. Но закон запрещает принуждать человека — его отказ прерывать отдых не считается нарушением дисциплины, продолжил Тарновский. Юрист рассказал о ситуации, когда сам сотрудник может инициировать перенос отпуска. «По закону работодатель обязан под роспись напомнить сотруднику о начале отпуска не позднее чем за две недели до его старта. Если этого не произошло, или если вам не выплатили отпускные за три дня до отпуска, работник имеет полное право написать заявление о переносе отпуска на другое удобное ему время, и работодатель обязан это сделать», — рассказал он. Бывает и так, что человек уходит в отпуск, и там его настигает болезнь. В итоге планы рушатся и отдых идет под откос. Никита Тарновский обратил внимание, что в такой ситуации у сотрудника есть право перенести неиспользованные дни отпуска или продлить его. Сделать это позволяет статья 124 ТК РФ. «Главное — официально оформить больничный и своевременно его предъявить на работу», — порекомендовал собеседник ОТР.