Отпуск по уходу за ребенком в России доступен не только мамам, но и папам. Закон гарантирует родителю, оставившему работу после пополнения в семье, ежемесячные выплаты, которые будут начисляться полтора года. Психологи рекомендуют новоиспеченным родителям подходить ответственно к вопросу, кто из них уйдет в декрет, чтобы в семье не было места упрекам. О том, как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком, когда это необходимо и сколько будут платить — в статье ОТР. Право мужчины на декрет, а точнее — на отпуск по уходу за ребенком, закреплено в статье 256 Трудового кодекса РФ. Обычно такой возможностью пользуются семьи, в которых женщина зарабатывает больше, или же, где мать ребенка не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать. В этом случае муж сможет принести в бюджет 40% от заработка плюс сумму от подработки. О своем решении уйти в отпуск по уходу за ребенком будущий отец должен предупредить работодателя за семь недель. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: 70 дней до родов и 70 после при нормальных родах; 156 дней при осложнениях; 194 дня при рождении нескольких детей. Если жена не работала официально, уйти в декретный отпуск мужчина сможет сразу же после родов супруги. Оставаться в отпуске он может, пока ребенку не исполнится три года, или выйти на работу раньше. Однако стоит учесть, что ежемесячные социальные выплаты начисляются только первые полтора года отпуска. Особых требований к оформлению декрета нет. Процедура такая же, как и у женщин. Во-первых, важно собрать необходимые для отпуска документы: заявление о предоставлении отпуска. Его можно составить в свободной форме или по образцу. Главное — указать должность, наименование организации и срок отпуска; копия свидетельства о рождении ребенка. Его выдают в ЗАГСе, оно подтверждает факт рождения; заявление на выплату пособия по уходу за ребенком. Его также составляют в свободной форме; справка о заработке с предыдущего места работы. Нужна в случае смены работодателя. Раньше сотруднику нужно быть прикладывать еще и справку с места работы матери, чтобы доказать, что она в декрет не уходит. Больше этого не требуется, поскольку все данные есть в базе Соцфонда, сообщил сайт banki.ru. Однако в некоторых регионах такую справку все же могут потребовать. Документы подают работодателю лично или с помощью заказного письма. Он обязан издать приказ о предоставлении отпуска в течение десяти дней с момента получения документов. Важно: Работодатель не может отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребенком, поскольку право прописано в законе. Однако уйти в декрет не получится у военнослужащих. Исключение — смерть матери при родах. Отпуск по уходу за ребенком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года. Например, если средний заработок составляет 50 тысяч рублей в месяц, то отцу будут начислять 20, есть оклад 80 тысяч, то пособие — 48. Если у мужчины несколько официальных мест работы, пособие рассчитают с зарплаты только в одном из них. Поэтому есть смысл выбрать ту компанию, где платят больше. Однако размер пособия имеет свой максимум — в 2025 году это 68 995 рублей, минимальное — 10 103 рубля. Так, если мужчина не работал или был самозанятым, ИП, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет минимальным. Но папа при этом может работать. Трудиться разрешается полный день без потери пособия. Папа в декрете в России — пока еще явление нестандартное, но тем не менее мужчины на этот шаг постепенно решаются. Психотерапевт Лариса Никитина рассказала ОТР, что для ребенка не обязательно, чтобы в первые месяцы его жизни с ним чаще была мать, нежели отец. По ее словам, мужчины все чаще берут на себя такую ответственность, давая женщине возможность продолжать карьеру или же заниматься учебой. И если несколько лет назад это бы еще как-то высмеивалось обществом, то сейчас вызывает трепет и уважение. «Сейчас уже не те времена, это не семидесятые, не восьмидесятые, не девяностые, поэтому очень часто сейчас в декретный отпуск идут папы и даже бабушки. На площадках никто никого не высмеивает. Наоборот, что за границей, что у нас, когда видишь на площадке отца, всегда хочется сказать что-то хорошее, потому что это все-таки не массовое явление», – добавила специалист. По ее словам, декретный отпуск и уход за новорожденным — нехарактерный труд для мужчины, поэтому женщине рядом важно уважать партнера. Нередко отцу-домохозяину приходится сталкиваться с откровенными насмешками. Если масла в огонь будет подливать еще и жена, это может стать поводом для ссор. Поэтому решение о том, что в отпуск уходит отец, принимают двое — взвешенно и обдуманно. Чтобы в паре не было места упрекам. «Если женщина дома говорит: “Ты не мужик, ты тряпка или ты нянька”, тогда зря они это затеяли. Если она понимает, что он как сильный мужчина, идет в минус себе, принимает все эти риски, уважает, ценит и благодарит мужа за такой поступок, то семью это очень сильно скрепляет, а ребенку в любом случае хорошо. Кто с ним мама или папа, главное, чтобы был контакт с ребенком, чтобы на него не орали и не наказывали физически. Родной человек, есть родной человек», – добавила специалист. Психологи утверждают, что в семьях, где в декрет уходят отцы, лучше складываются отношения и снижается риск развода. К тому же мужской декрет позволяет женщине прийти в себя после родов и не только в эмоциональном, но и физическом плане.