Случаи ущемления работников со стороны компаний теперь будут выявлять автоматически. Речь идет о ситуациях, когда начальники заставляют трудиться на них в статусе самозанятых, лишая подчиненных социальных гарантий. Подробности читайте в статье. Данные Федеральной налоговой службы (ФНС) свидетельствуют о том, что в России остается популярной схема с подменой трудовых отношений. Ради экономии на налогах и страховых взносах работодатели принуждают сотрудников переходить в статус самозанятых. Для самих работников это означает потерю оплачиваемых отпусков, больничных, пенсионных отчислений и других социальных гарантий. Только за первый квартал 2026 года под подозрение ФНС попали 1158 компаний и предпринимателей, которые маскируют наемных работников под самозанятых. Обычно все происходит по классической схеме. Работодатели увольняют штатных сотрудников, а потом заключают с ними договоры как с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД), отметила «Парламентская газета». В Минтруде России подчеркнули, что проблема носит системный характер. С 2023 по 2025 годы на такие схемы приходилось около 6% всех нарушений трудового законодательства. Только в 2025-м государство выявило более миллиона человек, работающих без правильного оформления. Вывести «из тени» удалось около 979 тысяч человек. Из них 543 тысячи вернули в правовое поле, заключив с ними трудовой договор. Роструд начал использовать умный алгоритм для поиска серых схем. Вместо масштабных проверок ведомство сделало ставку на индикаторы риска — это определенные маркеры, которые срабатывают там, где высока вероятность нарушений. Чем точнее настроен поиск, тем меньше ресурсов тратится впустую. Поэтому система в первую очередь настроена на групповые нарушения, когда в серой зоне оказываются сразу десятки людей. Один из индикаторов сигнализирует ведомству о массовом переводе штата в самозанятые, пояснили в пресс-службе Минтруда. Внимание инспекторов привлечет ситуация, когда в течение квартала десять и более человек одновременно увольняются из компании, а потом уже в качестве самозанятых продолжают работать на прежнего или нового работодателя. При этом их доход от одной компании составляет не меньше 25 тысяч рублей в месяц. Такая цепочка однозначно указывает на нарушение и дает право Роструду начать проверку. Алгоритм настроен на распознавание сразу нескольких типовых схем, разъяснил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин. Но в самых популярных схемах работники после увольнения продолжают трудиться либо на прежнюю компанию, либо на новое юрлицо. Сам факт открытия самозанятости — не нарушение, но для ведомства это сигнал для проверки, не ущемлены ли права сотрудников. Уже работающие индикаторы нарушений прав тоже доработали. Речь идет о тех, что отслеживают снижение зарплат у медиков и выплаты ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Поправки помогут отсечь ложные сигналы, которые случались из-за законных ситуаций. Например, когда сотрудник уходил в неоплачиваемый отпуск, брал длительный больничный, работал на полставки или по совместительству. Теперь система станет точнее и не будет отвлекать инспекторов на ненужные проверки. Роструд продолжит проверять компании с долгами по зарплате независимо от того, сколько у них сотрудников. Если задолженность подтверждена, инспекторы помогут сотруднику вернуть деньги. В Совфеде 30 июня обсуждали проблемы неформальной занятости, недостаточного налогового охвата и защиты прав работников. Главной темой стала как раз подмена трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Сенатор Иван Евстифеев отметил, что сегодня решение этой проблемы уже стало элементом обеспечения экономической безопасности всей России. «Прежде всего с учетом того, что появляются новые формы занятости, которые не всегда вписываются в рамки Трудового кодекса. Такие, например, как платформенная занятость, которая, с одной стороны, дает миллионам людей возможность получить дополнительный доход, а с другой — создает новые вызовы», — сказал он. Сейчас в России работают около 15 миллионов плательщиков налога на профессиональный доход. С одной стороны, это хорошо, ведь миллионы работающих на себя россиян вышли из тени. Но с другой, статусом самозанятого злоупотребляют работодатели, нанося государству прямой финансовый ущерб. В 2025 году объем рынка скрытого наемного труда составил почти 11,5 триллиона рублей. Схемы становятся все более сложными и многоуровневыми, в них включаются целые цепочки контрагентов. Ими выступают новые компании, которые без аккредитации агентств занятости заключают с людьми гражданско-правовые договоры. Сенаторы сошлись на том, что бороться с нарушениями нужно комплексным подходом. Одна из идей — ввести солидарную ответственность заказчика и исполнителя при выявлении скрытого наемного труда.