8 Марта женщины отмечают свой праздник. Это прекрасный повод, чтобы напомнить, какие трудовые права и льготы от государства есть у россиянок в 2026 году. О выплатах, дополнительных выходных, новых профессиях и многом другом читайте в статье. Получить эту выплату могут женщины, которые работают по трудовому договору, на государственной или военной службе. Еще она доступна студенткам-очницам и индивидуальным предпринимателям, если у них есть взносы в Соцфонд за предыдущий год. Положена она и тем женщинам, которые усыновили ребенка возрастом до трех месяцев. За декрет в 140 дней молодая мама получит 955 836 рублей в 2026 году, а если во время родов были осложнения, то больничный продлевают. В таком случае сумма максимально увеличится до 1 065 07,4 рубля. Если женщина вынашивает сразу несколько детей, то декретные составят 1 324 515,6 рубля. Беременной супруге военного, призванного на службу, начисляют единовременное пособие. Для этого срок беременности должен составлять не менее 180 дней. Такой вид поддержки не зависит от права женщины на другие детские пособия. Чтобы оформить выплату, нужно подать заявление. Сделать это необходимо не позднее, чем через шесть месяцев после окончания службы отцом ребенка. Имеют право на эти деньги и жены курсантов военных образовательных организаций, но только пока супруг учится на первом курсе. В 2026 году сумма единовременного пособия составляет 45 053,7 рубля. Женам мобилизованных на СВО также полагается ежемесячная поддержка, которая выплачивается на каждого ребенка. В 2026 году она составляет 19 308 рублей. Таким образом, если в семье двое детей, мама будет получать 38 616 рублей в месяц. Этот вид поддержки получают беременные женщины, вставшие на учет в срок от шести до 12 недель. А еще пособие положено семьям с детьми до 17 лет, если доход на каждого члена семьи не больше регионального прожиточного минимума. Размер пособия зависит от дохода и может составлять 50%, 75% или даже 100% от прожиточного минимума. Программа материнского капитала в России действует до 2030 года. С 1 февраля 2026-го за рождение первого ребенка полагается сертификат на 737 204 рубля. Если семья не получала поддержку после рождения первенца, то за второго ребенка положена выплата уже в 974 189 рублей. А если в первый раз сертификат выдавали, то выплата составит 236 984 рубля. Женщины в некоторых случаях могут отказаться от командировки. Например, если ребенку еще нет трех лет или мама в одиночку воспитывает детей до 14 лет. Последнее касается и женщин, чьи мужья работают вахтовым методом, мобилизованы или проходят военную службу по контракту. А еще работодатели не имеют права сокращать матерей с детьми до трех лет. Нельзя уволить по сокращению и мать-одиночку детей до 16 лет или до 18 лет, если у ребенка есть инвалидность. Если в семье есть и мать, и отец, но он по каким-то причинам не работает, то женщину тоже не могут сократить. Это касается семей, в которых воспитывают ребенка до трех лет, ребенка-инвалида до 18 лет или трех и более детей до 14 лет. Во время работы женщинам допустимо переносить не более 10 килограммов и не чаще двух раз в час. Если она трудится там, где переносить что-то нужно весь день, то максимальная сумма одного груза не должна превышать семь килограммов. Суммарно в течение смены допустимо поднять с пола не более 175 килограммов. Если груз поднимается с поверхности (например, со стола), то допустимая дневная норма не должна превышать 350 килограммов. Матери троих детей имеют право выйти на пенсию в 57 лет, четверых — в 56 лет, а пятерых и более — в 50 лет. Кроме того, в России работодателям запрещено отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности или наличия детей. А уволить беременную женщину можно только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП. В феврале 2026 года Госдума приняла еще один законопроект о правах женщин: если его одобрят, россиянки с детьми до трех лет смогут устраиваться на работу без испытательного срока. Сейчас это право есть у матерей детей до полутора лет. Женщин-военнослужащих, в том числе участниц СВО, могут отправить в командировку или работать сверхурочно только с их письменного согласия, если они воспитывают детей до 17 лет. А вдов ветеранов боевых действий, не вступивших в следующий брак, с 2024-го запрещено в течение года увольнять с работы и сокращать. Об этом onlinetambov.ru рассказала глава Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова. Женщины, работающие в сельской местности, могут трудиться 36 часов в неделю вместо 40. При этом зарплату им обязаны платить как при полной рабочей неделе. А еще у таких сотрудниц есть право на один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц. Это касается труда в любых сферах: хоть в сельском хозяйстве, хоть в торговле, отметила Артамонова. Матери-героини тоже имеют право на дополнительные выходные за свой счет. Они могут брать отпуск без сохранения зарплаты до трех недель в удобное для них время. В 2025 году Министерство труда исключило из перечня запрещенных для женщин профессию машиниста экскаватора и погрузочного транспорта. Также россиянкам разрешили управлять самоходными машинами на открытых горных работах, трудиться на поверхности действующих строящихся шахт, резервов и рудников. Снова пересмотреть перечень «неженских» профессий собираются в 2026 году, а первые изменения могут произойти в 2027-м. Об этом 4 марта в беседе с РИА «Новости» сообщила эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац. Женщинам хотят дать возможность работать на должностях с приемлемым уровнем риска. Минтруд планирует продолжить открывать россиянкам доступ к управлению тяжелыми механизмами и оборудованием. Это необходимо, чтобы обеспечить равные возможности на рынке труда и повысить конкурентоспособность экономики. Изменения коснутся работы на экскаваторах и погрузчиках, а также труда на шахтах и в горнодобывающей промышленности.