С 1 сентября меняются правила сверхурочной работы, а часть россиян ждет повышение зарплаты. Что важно знать о нововведениях, кому ждать индексации оплаты труда и как защитить свои права, расскажет ОТР. С 1 сентября работодатели смогут увеличивать продолжительность сверхурочной работы сотрудников со 120 до 240 часов в год. Но такая возможность должна быть предусмотрена в коллективном договоре или отраслевом соглашении, сообщил ТАСС. В документе Минтруда говорится, что продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника не может превышать четырех часов в день. Нововведения не коснутся тех, кто работает во вредных условиях, а также сотрудников государственных и муниципальных учреждений. В законе обозначен и новый порядок оплаты: первые два часа переработки в день должны оплачивать в полуторном размере, следующие — в двойном. Такая схема сохраняется 120 часов в год, а со 121-го все часы оплачиваются в двойном размере. Для многих россиян эти изменения станут неплохим подспорьем, чтобы подзаработать, а для работодателей — возможностью закрыть пиковые нагрузки. Об этом Life.ru заявила HR-эксперт Анастасия Горелкина. «С сентября на рынке труда начнется сезонное оживление: компании после летнего затишья возвращаются к активной работе, запускают новые проекты и приступают к бюджетному планированию на следующий год. И картина по зарплатам будет очень разной. Я бы сказала так: в отдельных сферах конкуренция за кадры обострится, и там специалисты вполне могут рассчитывать на прибавку», — отметила она. Доходы вырастут у кадров, которые бизнесу сложно заменить. Например, сферы строительства и производства все еще сильно нуждаются в токарях, фрезеровщиках, операторах ЧПУ, технологах, проектировщиках и других квалифицированных «синих воротничках». При этом компании часто не только идут на повышение оклада, но и в принципе создают более комфортные условия труда. Например, кто-то вводит гибкий график, оплачивает обучение, оформляет добровольное медицинское страхование и пакеты для переезда в другой регион. Бизнесу все еще очень нужны IT-специалисты: сильные разработчики, специалисты по кибербезопасности и работе с большими данными. Кроме того, сейчас ценятся специалисты, которые освоили цифровые инструменты и могут применять их в области своей экспертизы. Еще рынку нужны логисты и те, кто реализует цепочки поставок. «Также в список востребованных специалистов я бы включила ретейл и сферу услуг: это продавцы, менеджеры по продажам, кассиры, сотрудники колл-центров. В ретейле осенью растет покупательская активность, поэтому компании заранее наращивают штат», — уточнила Горелкина. Рентгенологам, анестезиологам-реаниматологам, врачам ультразвуковой диагностики и докторам других дефицитных специальностей тоже стоит ждать повышения зарплат, считает эксперт. То же самое касается медиков первичного приема с устойчивой базой пациентов. На уровень дохода в современном мире влияют не только стаж и категория, но и владение современными диагностическими и лечебными методиками. Не последнюю роль играет и готовность работать с цифровыми сервисами. Согласно закону, сверхурочная работа может быть только по инициативе работодателя. Иными словами, он должен предложить сотруднику дополнительный труд. Если человек сам остался на работе без согласования и просьб со стороны начальства — это не будет считаться сверхурочными часами. На это в беседе с ОТР обратил внимание директор департамента юридической практики по трудовому праву одного из крупнейших сервисов по поиску работы Александр Южалин. «Поэтому первое, что здесь необходимо учесть, — должна быть оформленная инициатива работодателя на то, что работник после окончания своего рабочего дня или после отработки нормы своего рабочего времени остался и доделал какую-то непредвиденную работу. А как это должно оформляться, закон прямо об этом не говорит», — добавил он. Если закон прямо указывает, что для работы в выходной день требуется письменный приказ или распоряжение, то здесь правила мягче. По сути, достаточно любого документального подтверждения того, что инициатива поступила от работодателя, а сотрудник согласился поработать сверхурочно. Если говорить о нарушениях, то чаще всего они встречаются в области учета часов переработок. Начальство привлекает сотрудника к дополнительному труду, но не оформляет это документально. В итоге сверхурочные часы никак не отражаются в табеле учета рабочего времени. «У нас закон прямо говорит о том, что любой час, любое время, которое было отработано сверхурочно, должно быть учтено работодателем и в последующем оплачено. И вот одно из таких распространенных нарушений в том, что как раз-таки работодатель не учитывает вообще эту сверхурочную работу. Но и второе нарушение — как следствие первого — не оплачивает данную работу в повышенном размере», — пояснил Южалин. Бывает, что дополнительный труд вообще никак не оплачивают. Речь идет о грубейшем нарушении, подчеркнул эксперт. Некоторые работодатели перекрывают это какими-то другими выплатами, например, премией. «Работодатель может с работником договориться о том, что «я тебе не буду платить за сверхурочную работу, а выплачу, например, премию или другую надбавку». Но это тоже по своей сути является неверным, потому что это две абсолютно разные выплаты. Если работник работает сверхурочно, он и должен получать именно за сверхурочную работу так, как того требует закон», — добавил собеседник ОТР. Если работодатель заставляет перерабатывать, но не фиксирует это время, как должен, важно помнить, что сверхурочная работа возможна только с согласия сотрудника. Это касается почти всех гражданских сфер. «Поэтому если работник не желает работать сверхурочно, перерабатывать, он может отказать, и никаких последствий ему за это от работодателя поступить, как закон говорит, не должно. Конечно, может быть по-разному, но в теории не должно быть никаких негативных последствий», — отметил эксперт. Если же сотрудник уже поработал сверхурочно и не получил оплату, то он может обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду. В крайнем случае взыскать недополученные средства можно через суд, подытожил Александр Южалин.