После экзаменов часть школьников захочет посвятить остаток лета работе, чтобы скопить денег на «хотелки» или помочь семье. Но важно не прогадать с выбором вакансии. Куда стоит устраиваться, а откуда лучше бежать? И как защитить свои права? Об этом расскажет ОТР. Правила приема подростков на работу регулирует статья Трудового кодекса № 63. Согласно ей, работодатель может заключать договор с детьми от 16 лет. Трудиться с 14 лет можно только с письменного разрешения родителей и органа опеки. Еще одно важное условие — работа должна выполняться в свободное от учебы время и не причинять вреда здоровью. Об этом ОТР рассказала налоговый юрист, аудитор, бухгалтер Татьяна Вахрамян. «До начала работы обязателен предварительный медосмотр за счет работодателя — статья 266 ТК РФ. Испытательный срок для несовершеннолетних запрещен», — уточнила она. Согласно статье 92 ТК РФ, подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. При этом ежедневно в 14-15 лет можно трудиться до четырех часов, а в 15-16 лет — до пяти часов. Для подростков с 16 до 18 лет допустимо работать до 35 часов в неделю, но не больше семи часов в день. При этом статьи 265 и 268 Трудового кодекса запрещают привлекать подростков к работе с вредными и опасными условиями, а также к труду под землей. Ночные смены с 22:00 до 06:00 для несовершеннолетних тоже под запретом, даже если на рабочий день приходится только часть этого периода. Сотрудников до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и отправлять в командировки. «[Запрещены] работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, ночные бары и клубы. [Это затрагивает также] производство, перевозку и продажу спиртных напитков, табачных изделий и наркотических препаратов», — перечислила Вахрамян. С 1 сентября 2025 года подростков от 14 до 18 лет можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, но только во время летних каникул. Это возможно по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов из официального реестра. Об этом говорится в Федеральном законе № 63 от 7 апреля 2025 года и в статье ТК РФ № 268. При этом для подростков до 15 лет все равно нужно согласие родителей, добавила юрист. Еще для несовершеннолетних есть свои нормы подъема тяжестей, их регулирует приказ Минтруда № 369н от 10 июня 2026 года. Согласно документу, в течение смены молодые люди 14-15 лет могут поднимать не больше трех килограммов, а в 16-17 лет — не более четырех. Для девушек обеих возрастных групп нормы на килограмм ниже. Важно отметить, что зарплаты в разных регионах России могут существенно отличаться. Подросток работает неполный день, поэтому зарплата начисляется пропорционально отработанному времени, согласно статье 271 ТК РФ. «Федеральный МРОТ в 2026 году — 27 093 рубля. Реальный заработок подростка будет ниже, пропорционально отработанному времени. Плюс в отдельных регионах действуют районные коэффициенты и повышенный региональный МРОТ: например, в Москве и на Крайнем Севере», — уточнила Татьяна Вахрамян. Собеседница ОТР привела примеры вакансий для подростков в возрасте 14-15 лет. Одна из самых распространенных — промоутер. Раздавая листовки и проводя дегустации, можно зарабатывать около двух тысяч рублей за смену. Средняя ставка на такой работе составляет 300-400 рублей в час. «Расклейщик объявлений [зарабатывает] 1,2–2,3 тысячи рублей за смену. Помощник вожатого в детском лагере — 15–30 тысяч рублей за смену, плюс питание и проживание. Гардеробщик, мойщик посуды, помощник в пункте выдачи заказов — оплата от МРОТ пропорционально часам», — отметила эксперт. В 16-17 лет можно устроиться курьером. На этой позиции в среднем по России платят 3-5 тысяч рублей за смену. Вахрамян обратила внимание, что при активной работе в крупном городе за месяц подросток может заработать около 50 тысяч рублей. Примерно на такую же зарплату могут рассчитывать те, кто устроится сборщиком заказов или работником торгового зала. Около 40 тысяч рублей можно получать, если устроиться в колл-центр. Работа в общепите тоже может быть неплохим вариантом для подростка. По словам Вахрамян, официантам и бариста платят 1-2 тысячи рублей за смену, так что в месяц может выходить где-то 50 тысяч. Еще одна популярная позиция — упаковщик: таким сотрудникам в среднем платят 1,5-2,5 тысячи рублей за смену. Можно пойти работать аниматором, но здесь зарплата уже сильно отличается в зависимости от региона. «Отдельно хочу отметить, что активно растет онлайн-подработка: копирайтинг, ведение соцсетей, тестирование ответов нейросетей, помощь в настройке промптов (запросов для нейросетей — прим. ред.). Из плюсов — гибкий график, работа из дома», — добавила юрист. Татьяна Вахрамян обратила внимание, что есть несколько четких сигналов тревоги. Обращать внимание на них нужно сразу, еще на этапе устройства на работу, и не связываться с такими компаниями или ИП. Отказ оформлять трудовой договор. Любая официальная работа должна быть закреплена письменно. Без договора никакой защиты нет. Нет медицинского осмотра до начала работы. Это прямое нарушение статьи 266 ТК РФ. Требуют работать после 22:00. Для подростков это запрещено без исключений. Заставляют поднимать тяжести сверх нормы. Если, например, 15-летнего просят таскать ящики по 10 килограммов — это нарушение. Обещают большой заработок без четкого объяснения условий. Это как минимум повод для уточнения всех деталей до подписания договора. Предлагают подписать гражданско-правовой договор (ГПХ) вместо трудового. В таком случае подросток теряет право на оплачиваемый отпуск и все гарантии ТК РФ — это для тех случаев, если нужна постоянная подработка, а не только на лето. Даже если поначалу никаких проблем не возникает, очень важно хранить под рукой всю информацию, которая может потребоваться в случае чего. Следует сохранять всю переписку с работодателем в мессенджерах и по электронной почте. Стоит также сделать скриншот объявления о работе, советует Вахрамян. «Требуйте экземпляр трудового договора на руки — если не дают, то это само по себе нарушение. Сохраняйте расчетные листки и любые документы о выплатах. Фиксируйте нарушение графика, подъем тяжестей — по возможности фото, свидетельские показания коллег», — продолжила она. В случае нарушения трудовых прав подросток может пожаловаться в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф». Если ситуация серьезная, повторяется систематически или касается невыплаты денег, то можно написать заявление в прокуратуру. Жаловаться на привлечение к запрещенным для подростков видам работ следует в Комиссию по делам несовершеннолетних. Можно пойти и в суд — сделать это самостоятельно подростку разрешает статья 37 Гражданско-правового кодекса РФ. Но здесь есть свои нюансы, предупредила собеседница ОТР. «Я рекомендую советоваться с родителями, так как судебный процесс несет за собой бремя финансовых обязательств, таких как оплата юристу за подготовку иска в суд, а затем за каждое сопровождение в заседание также производится оплата. Это серьезный момент, и его необходимо обсуждать со взрослыми», — подытожила Татьяна Вахрамян.