На начало 2025 года средний уровень предлагаемых зарплат в России увеличился на 18% — с 65,4 до 77,2 тысячи рублей. Прошлогодние темпы роста окладов оказались максимальными за последние шесть лет, но в 2025-м тенденция прервется. Какие факторы повлияют на доходы россиян и работников каких профессий может ожидать прибавка — читайте в нашем материале. В прошлом году доходы россиян выросли рекордными за шесть лет темпами. Медианная предлагаемая зарплата по стране увеличилась на 18% в начале 2025 года — с 65,4 до 77,2 тысячи рублей, рассказала сообщила «Известиям» директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. По ее словам, наибольший рост предлагаемых зарплат наблюдается в страховании (+34%) и стратегическом консалтинге, инвестициях (+25%). Зарплаты в туризме, общепите, административной сфере, продажах и клиентском обслуживании увеличились более чем на 20%. А вот у обслуживающего персонала, наоборот, доходы чуть упали (–3%). Опрос работодателей, проведенный в конце прошлого года, показал, что 58% российских компаний повысили зарплаты сотрудникам, добавила Игнатова. В 33% компаний зарплаты остались прежними, а в 6% — снизились. Кадровый эксперт, руководитель агентства «Трудовые резервы» Илья Варакин в разговоре с ОТР выделил три основных тренда, которые повлияли на стремительный рост заработных плат в 2024 году. Первый и самый главный из них — инфляция. Из-за роста цен, пояснил специалист, работодатели вынуждены повышать оклады. Но перед этим начинается текучка кадров, так как компании не сразу соглашаются увеличивать зарплаты. «Увеличилась текучка. Поэтому концепция такая: есть инфляция, то есть растут цены, потом увеличивается текучка в компаниях, и компании вынуждены повышать зарплаты. Это первый тренд, самый основной. Второй тренд — это кадровый голод, то есть даже если б не было инфляции, людей все равно мало», – добавил Варакин. Из-за того, что вакансий на важные промышленные предприятия гораздо больше, чем людей, работники могут выбирать место не только по зарплате, но и опираясь на условия работы, график и так далее, добавил собеседник ОТР. Третий тренд связан с цифровизацией. Компаниям требуется больше людей, у которых много навыков работы с технологиями. К примеру, от дизайнеров сейчас требуют умение работать с нейросетями. Из-за этого специалисты начинают просить большие зарплаты. «Есть тренды на каждом отдельном рынке, например, на рынке промышленности в 2022 году появился очень мощный государственный заказ на военную промышленность и околовоенную, поэтому создавались предприятия на локальные быстрые госконтракты. Зарплата из-за скорости платилась в два–три раза больше. Это сильно перегревало рынок региона конкретного, где это предприятие создавалось. Поэтому увеличивая зарплату в одном месте, мы приводим к увеличению зарплаты в другом», – подчеркнул кадровый эксперт. Такого же стремительного роста зарплат в текущем году ожидать не стоит, поскольку из-за высокой стоимости кредитов финансовые возможности бизнеса практически исчерпаны, указала Игнатова. По ее мнению, определять тех, у кого будут продолжать расти доходы, станет ситуация с дефицитом кадров в конкретных профессиях. «Сейчас это рабочие, производственные профессии — именно у них, скорее всего, будут темпы роста зарплат выше рынка и инфляции, а у массового персонала в торговле, логистике, сфере услуг рост зарплат скорее будет на уровне или чуть выше инфляции», – уточнила она. Варакин тоже считает, что многие компании притормозят увеличение зарплат, но урезать оклады точно никто не станет. Скорее, некоторые работодатели могут пойти на сокращение штатов, отметил он. «Когда идет инфляция, за ней в любом случае идет изменение зарплат. Просто здесь вопрос не том, увеличатся они или нет, а догонят ли они инфляцию или не догонят. То есть, если у тебя увеличивается зарплата, но она при этом не догоняет инфляцию, то ты все равно беднеешь, то есть уровень благосостояния падает. Поэтому, да, зарплаты будут расти. Вопрос только в том, насколько это будет соответствовать инфляции», – объяснил специалист. Рынок труда в этом году будет стабильным, а работодатели скорее начнут стремиться к удержанию кадров, нежели к борьбе за новые таланты, как это происходило в 2024-м, уверен основатель школы практического инвестирования Федор Сидоров. Аналогичное мнение высказала и HRD digital-агентства RTA Ольга Бахтина. По ее словам, рынок станет более устойчивый и сбалансированный. Специалист не исключила замедление роста окладов в маркетинговой и рекламной сфере. Высокие зарплаты все еще предлагают в IT, напомнила эксперт. «Средние зарплаты для более опытных специалистов остаются на уровне 150–300 тысяч рублей в зависимости от позиции, и в этом случае конкуренция будет расти. В промышленности и производстве ситуация иная — здесь наблюдается рост зарплат из-за нехватки квалифицированных рабочих. А в финансовом секторе зарплаты остаются традиционно высокими», – заключила она.