Некоторых россиян ждет приятный бонус от работодателя к Новому году. Кто может получить 13-ю зарплату, как ее отражают в документах, начисляют и рассчитывают, расскажет ОТР. Понятие «тринадцатая зарплата» появилось еще в СССР. В конце года работникам выплачивали сумму, равную примерно еще одному окладу. Лишить такого поощрения могли за пьянство, прогулы и другие нарушения, но в основном деньги выдавали исправно. В современном Трудовом кодексе нет положения о 13-й зарплате, но некоторые работодатели называют так новогоднюю премию. Она может представлять собой как денежную сумму, так и сертификаты или ценные подарки.    13-я зарплата — это, по сути, просто премия, и оформляют ее по соответствующим документам. Если при устройстве на работу она была указана в качестве бонуса в вакансии, то стоит проверить бумаги, чтобы убедиться, что ее реально выплатят. Все обязанности работодателя перед сотрудником должны быть прописаны в трудовом договоре (ТД). А еще есть положение внутреннего трудового распорядка (ПВТР), рассказал ОТР кадровый эксперт, HR агентства по подбору персонала «Трудовые резервы» Илья Варакин. Если в ПВТР есть положение о выплате этой премии, то уже все в рамках закона. «Кроме этого, конечно же, должен заключаться трудовой договор. Поэтому прописывается все, что связано со взаимоотношениями [сотрудника и работодателя] либо в ПВТР, либо в трудовом договоре. Эти документы должны , как минимум, не противоречить друг другу, а в идеале — дополнять», — пояснил эксперт. В некоторых компаниях мотивационные схемы могут часто меняться или быть разными для каждого подразделения. Поэтому нередко еще отдельно оформляют положение о материальных выплатах. Это отдельная бумага, в которой прописывают все, что связано с оплатой труда, а потом в ТД или ПВТР делают ссылку на нее. «Там все прописывается, вся схема мотивации, в каком отделе, кому что: 13-я зарплата, 14-я, 15-я. То есть в этом положении есть возможность все конкретно прописать. Кроме положения об оплате труда мы еще, допустим, для отдела продаж, где мотивация может вообще каждый месяц меняться, делаем дополнительное соглашение, в котором прописываем, что мотивация на такой-то месяц вот такая», — добавил Илья Варакин. Получается, что положение о 13-й зарплате должно содержаться в одном из нескольких документов на усмотрение работодателя: трудовом договоре; положении внутреннего трудового распорядка; положении о материальных выплатах; положении о мотивации на конкретный месяц/отдел или для конкретного человека. В ТД, ПВТР и других специальных документах обычно указывают и все условия, которые должен соблюсти сотрудник, чтобы получить 13-ю зарплату. В таких случаях работники заранее знают, на какой годовой бонус могут рассчитывать. Часто его начисляют всем без исключения, независимо от персональных заслуг. Но где-то размер и вообще наличие годовой премии связаны именно с качеством работы. Тогда решение о выплате 13-й зарплаты принимают топ-менеджеры, исходя из результатов финансового года и других показателей, отметил РИАМО. Поскольку это не какая-то фиксированная доплата, каждая компания рассчитывает ее по своим параметрам. Где-то все работники просто получают сумму, близкую к окладу, а где-то смотрят на разные показатели. Но многие опираются на примерно одни и те же критерии: результативность работника; выполнение плана; исполнение дополнительных обязанностей; полезные инициативы работника; стаж работы. Чтобы рассчитать размер бонуса, могут оттолкнуться от оклада или просто выплатить фиксированную сумму для каждой должности. Часто считают, сколько дней человек реально отработал, и урезают 13-ю зарплату за отгулы. Чаще всего 13-ю зарплату выплачивают во второй половине декабря или в начале первого квартала следующего года. Если сроки выплаты указаны в специальном соглашении и работодатель их нарушит, то можно обратиться в трудовую инспекцию. Если и так не удается разрешить вопрос, есть вариант направить иск в суд. Большинство компаний не учитывают сотрудников на испытательном сроке при выплате 13-й зарплаты. То же самое касается работников в декрете, которые фактически не трудились. Человека, который много опаздывал или позволял себе прогулы, а также срывы сроков проектов, тоже могут оставить без бонуса. Так вполне может случиться и при нарушении других пунктов трудовой дисциплины.