Несколько профессий, которые еще недавно считались очень современными, рискуют исчезнуть уже в 2026 году. Они довольно широко распространены в России. В то же время сохранится высокая потребность в кадрах, но не во всех. Чего ждать от рынка труда и кому есть смысл получить новую профессию, разбирался ОТР. На рынок труда в 2026 году будут влиять сразу несколько трендов, которые отчасти и сформируют потребность в тех или иных кадрах. Первый — это технологическая грамотность, рассказала «Российской газете» HR-эксперт, консультант по портфельной карьере Светлана Гринькова. Соискателям нужно будет обладать не просто базовыми навыками работы с компьютерами, а уметь пользоваться ИИ-инструментами и аналитикой данных. Еще пять лет назад это считалось продвинутым уровнем, а сейчас составляет стандартный набор требований. Автоматизация — еще один долгоиграющий тренд. В следующие 30 лет компании автоматизируют половину видов деятельности. Из-за этого одни задачи исчезнут, но появятся другие. Процесс ощутимо запустится именно в 2026 году. Импортозамещение тоже останется трендом. Благодаря нему растет спрос на специалистов, создающих собственные решения взамен зарубежных технологий. Особенно это касается IT-отрасли, промышленности и логистики. Замыкает большую четверку трендов 2026 года — острый дефицит кадров в разных областях. В ближайшее время он только усилится, выразила мнение Гринькова. Сейчас заметна большая нехватка кадров в медицине и строительстве, где требуются представители именно рабочих специальностей. На это в беседе с ОТР указала HR-эксперт Наталья Егорова. «У нас на рынке много управленцев, но очень мало рабочих сил и рабочих специальностей. Повторюсь, на первом месте пока что держится медицина и логистика, не хватает водителей», — рассказала она. Зарплата по этим вакансиям зависит от конкретного региона России. На часть из них сейчас идет повышенный коэффициент. Но в общем оплата труда по некоторым рабочим специальностям уже достигла сумм, которые раньше полагались людям на руководящих позициях. «Сейчас в среднем, для понимания, рабочий класс вышел на уровень управленцев среднего звена, то есть на уровень начальников отделов. Потому что кадров не хватает, за ценные кадры хватаются и зарплату им ставят на уровне руководителя», — пояснила Наталья Егорова. HR-эксперт Светлана Гринькова составила список востребованных профессий на основе анализа данных HeadHunter, Минтруда РФ, Роструда, международных исследований Bureau of Labor Statistics и World Economic Forum. По ним выходит, что первое место в списке занимают инженеры. Они нужны в промышленности, строительстве и авиастроении. Средняя зарплата составляет 98-280 тысяч рублей, а инженерам-робототехникам готовы платить до 370 тысяч в месяц. Второе место занимают IT-специалисты. Компании ищут разработчиков, аналитиков данных и экспертов по кибербезопасности. Они нужны из-за масштабной цифровизации государственных услуг, бизнеса, медицины и других сфер. Особо ценятся fullstack-разработчики и специалисты по машинному обучению. Зарплаты составляют в среднем 115-250 тысяч рублей в месяц. Третье место занимают медработники. Как уже говорила Егорова, нужны в основном медсестры и младший медперсонал, а не управленцы. Также требуются врачи узких специальностей. Средняя зарплата для них составляет 80-120 тысяч рублей, а для младшего медперсонала — 50-65 тысяч. Нарастает потребность и в специалистах по ИИ: средние зарплаты для них составляют 150-300 тысяч рублей. Еще ищут финансовых аналитиков, которые могли бы оптимизировать бизнес и управлять инвестициями в условиях нестабильной экономики. Им в среднем предлагают от 100 до 150 тысяч рублей. Остаются востребованными маркетологи и специалисты по логистике: средняя зарплата первых составляет 70-120 тысяч рублей, а вторых — 80-130 тысяч в месяц. Психологи, психотерапевты, детские специалисты и медиаторы тоже пользуются спросом. Довольно большой доход им может приносить частная практика, а компании готовы платить где-то 60-100 тысяч рублей. Что касается рабочих специальностей, то стране нужны токари, фрезеровщики, электрики, слесари и строители. Им готовы платить 70-150 тысяч рублей. Бурное развитие технологий ИИ и изменения в бизнес-моделях уже сейчас сокращают спрос на некоторые профессии. Какие-то из них не переживут 2026 год, убеждена Светлана Гринькова. Наталья Егорова тоже указала на то, что искусственный интеллект уже теснит некоторых специалистов. «Сейчас ИИшки заменяют такие профессии, как “обзывальщики” — это лидерологи или телемаркетологи, по-разному их называют. СММщики тексты пишут, их заменяют ИИшкой. Маркетинг частично заменяется тоже ИИ. Это те вакансии, которые в первую очередь под угрозой сейчас, и очень большое количество на рынке управленцев», — уточнила собеседница ОТР. Спрос будет снижаться на специалистов кол-центров и служб поддержки. Их постепенно заменяют чат-боты на базе ИИ. Оставить могут только тех, кто занимается сложными проблемами. Бухгалтеры начального уровня тоже рискуют остаться без работы из-за онлайн-сервисов автоматической отчетности. Уцелеют главные бухгалтеры с высокой экспертизой в сложных вопросах налогообложения, считает Гринькова. Время кассиров и продавцов-консультантов тоже уходит в прошлое. В магазинах вводят самообслуживание, люди все чаще заказывают товары онлайн, а склады автоматизируют. Работа в итоге, вероятно, останется у управленцев и мерчендайзеров. Востребованность переводчиков тоже снизится, так как ИИ уже достиг довольно высокого уровня в этом деле. Спрос останется на синхронистов и локализаторов сложного контента. Сократится и потребность в junior-специалистах в IT и тестировщиках. Их задачи на себя тоже возьмет ИИ. По этой причине для успешного входа в профессию людям нужно будет иметь хотя бы средний уровень, а не начальный.