Почти половина российских компаний допускает сокращение своего штата в 2025 году. Первую волну увольнений ждут уже в ближайшие три месяца. Кого она затронет и как работникам проследить, чтобы их права не нарушались, расскажет ОТР.
Более 40% компаний, которых опросили аналитики «Актион Кадры и HR», не исключили сокращения штата в этом году, передала «Газета.ru». Около 25% из них считают, что эта мера понадобится уже в ближайшие три месяца. Еще 8% и 7% прибегнут к увольнениям в течение полугода-года.
Гипотетически под сокращения первым делом попадут сотрудники обслуживающих подразделений — так считают 46,6% респондентов. Еще 24,4% уверены, что увольнения начнутся с производственного персонала. А 22,6% компаний нацелились на топ-менеджеров и руководителей линейных производств. Айтишников готовятся сократить в 6,4% фирм.
При этом 26,3% компаний не готовы платить компенсации из-за нехватки денег. Они собираются договариваться с сотрудниками. Еще 28,9% заявили, что будут отталкиваться в размере пособия от позиции, которую занимал работник. Каждая пятая фирма готова будет выплатить два оклада, если человек согласится уйти сразу. Другие 19,5% хотят предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уволиться по собственному желанию.
Работодатель при сокращении должен соблюсти определенную процедуру, заявила ОТР управляющий партнер юридической компании «Трудовой консалтинг» Галина Енютина. Первым делом он обязан уведомить сотрудника о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.
«Он должен предложить [другие] вакансии, если таковые имеются в компании. Соответственно, выплатить средний заработок в виде выходного пособия при увольнении, и если человек не трудоустроится, — то определенное количество месяцев после увольнения», — добавила юрист.
Если права человека не соблюли, то сокращение можно оспорить через суд. Сделать это следует в течение месяца после прекращения трудового договора. Некоторые пытаются оспорить само уведомление о сокращении. Но в таких ситуациях суды отвечают, что пока нет спора. Само по себе извещение не нарушает права — это незаконченное действие, пояснила эксперт.
«Грубо говоря, уведомление о сокращении не оспаривается в суде, а если сотрудника уволят, то он может в рамках стандартной процедуры оспаривания увольнения свои права защищать. Еще вариант — он может вести переговоры с работодателем. То есть претензию написать, письмо какое-то, объяснить, почему то не так, а это не эдак», — добавила Енютина.
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются сэкономить на пособии и заставляют сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, доказать в такой ситуации, что было сокращение, никак. Поэтому единственный выход — не поддаваться на уговоры и не писать заявление. Еще можно попробовать договориться с работодателем на какие-то условия, отметила юрист. Однако если они не закреплены на бумаге, то и гарантий никаких нет.
«Кто-то идет в ФСБ, кто-то в полицию, но что вам там могут сказать? Вам там скажут, что вы взрослый человек, вам есть 18 лет, вы дееспособный, вы можете не писать заявление. Если вы уже написали, то его можно отозвать», — подытожила юрист.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Юрист Енютина назвала обязательство компании перед сокращенным сотрудником
Почти половина российских компаний допускает сокращение своего штата в 2025 году. Первую волну увольнений ждут уже в ближайшие три месяца. Кого она затронет и как работникам проследить, чтобы их права не нарушались, расскажет ОТР.
Более 40% компаний, которых опросили аналитики «Актион Кадры и HR», не исключили сокращения штата в этом году, передала «Газета.ru». Около 25% из них считают, что эта мера понадобится уже в ближайшие три месяца. Еще 8% и 7% прибегнут к увольнениям в течение полугода-года.
Гипотетически под сокращения первым делом попадут сотрудники обслуживающих подразделений — так считают 46,6% респондентов. Еще 24,4% уверены, что увольнения начнутся с производственного персонала. А 22,6% компаний нацелились на топ-менеджеров и руководителей линейных производств. Айтишников готовятся сократить в 6,4% фирм.
При этом 26,3% компаний не готовы платить компенсации из-за нехватки денег. Они собираются договариваться с сотрудниками. Еще 28,9% заявили, что будут отталкиваться в размере пособия от позиции, которую занимал работник. Каждая пятая фирма готова будет выплатить два оклада, если человек согласится уйти сразу. Другие 19,5% хотят предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уволиться по собственному желанию.
Работодатель при сокращении должен соблюсти определенную процедуру, заявила ОТР управляющий партнер юридической компании «Трудовой консалтинг» Галина Енютина. Первым делом он обязан уведомить сотрудника о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.
«Он должен предложить [другие] вакансии, если таковые имеются в компании. Соответственно, выплатить средний заработок в виде выходного пособия при увольнении, и если человек не трудоустроится, — то определенное количество месяцев после увольнения», — добавила юрист.
Если права человека не соблюли, то сокращение можно оспорить через суд. Сделать это следует в течение месяца после прекращения трудового договора. Некоторые пытаются оспорить само уведомление о сокращении. Но в таких ситуациях суды отвечают, что пока нет спора. Само по себе извещение не нарушает права — это незаконченное действие, пояснила эксперт.
«Грубо говоря, уведомление о сокращении не оспаривается в суде, а если сотрудника уволят, то он может в рамках стандартной процедуры оспаривания увольнения свои права защищать. Еще вариант — он может вести переговоры с работодателем. То есть претензию написать, письмо какое-то, объяснить, почему то не так, а это не эдак», — добавила Енютина.
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются сэкономить на пособии и заставляют сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, доказать в такой ситуации, что было сокращение, никак. Поэтому единственный выход — не поддаваться на уговоры и не писать заявление. Еще можно попробовать договориться с работодателем на какие-то условия, отметила юрист. Однако если они не закреплены на бумаге, то и гарантий никаких нет.
«Кто-то идет в ФСБ, кто-то в полицию, но что вам там могут сказать? Вам там скажут, что вы взрослый человек, вам есть 18 лет, вы дееспособный, вы можете не писать заявление. Если вы уже написали, то его можно отозвать», — подытожила юрист.
Почти половина российских компаний допускает сокращение своего штата в 2025 году. Первую волну увольнений ждут уже в ближайшие три месяца. Кого она затронет и как работникам проследить, чтобы их права не нарушались, расскажет ОТР.
Более 40% компаний, которых опросили аналитики «Актион Кадры и HR», не исключили сокращения штата в этом году, передала «Газета.ru». Около 25% из них считают, что эта мера понадобится уже в ближайшие три месяца. Еще 8% и 7% прибегнут к увольнениям в течение полугода-года.
Гипотетически под сокращения первым делом попадут сотрудники обслуживающих подразделений — так считают 46,6% респондентов. Еще 24,4% уверены, что увольнения начнутся с производственного персонала. А 22,6% компаний нацелились на топ-менеджеров и руководителей линейных производств. Айтишников готовятся сократить в 6,4% фирм.
При этом 26,3% компаний не готовы платить компенсации из-за нехватки денег. Они собираются договариваться с сотрудниками. Еще 28,9% заявили, что будут отталкиваться в размере пособия от позиции, которую занимал работник. Каждая пятая фирма готова будет выплатить два оклада, если человек согласится уйти сразу. Другие 19,5% хотят предложить сотрудникам с дисциплинарными взысканиями уволиться по собственному желанию.
Работодатель при сокращении должен соблюсти определенную процедуру, заявила ОТР управляющий партнер юридической компании «Трудовой консалтинг» Галина Енютина. Первым делом он обязан уведомить сотрудника о сокращении не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.
«Он должен предложить [другие] вакансии, если таковые имеются в компании. Соответственно, выплатить средний заработок в виде выходного пособия при увольнении, и если человек не трудоустроится, — то определенное количество месяцев после увольнения», — добавила юрист.
Если права человека не соблюли, то сокращение можно оспорить через суд. Сделать это следует в течение месяца после прекращения трудового договора. Некоторые пытаются оспорить само уведомление о сокращении. Но в таких ситуациях суды отвечают, что пока нет спора. Само по себе извещение не нарушает права — это незаконченное действие, пояснила эксперт.
«Грубо говоря, уведомление о сокращении не оспаривается в суде, а если сотрудника уволят, то он может в рамках стандартной процедуры оспаривания увольнения свои права защищать. Еще вариант — он может вести переговоры с работодателем. То есть претензию написать, письмо какое-то, объяснить, почему то не так, а это не эдак», — добавила Енютина.
Некоторые недобросовестные работодатели пытаются сэкономить на пособии и заставляют сотрудников писать заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, доказать в такой ситуации, что было сокращение, никак. Поэтому единственный выход — не поддаваться на уговоры и не писать заявление. Еще можно попробовать договориться с работодателем на какие-то условия, отметила юрист. Однако если они не закреплены на бумаге, то и гарантий никаких нет.
«Кто-то идет в ФСБ, кто-то в полицию, но что вам там могут сказать? Вам там скажут, что вы взрослый человек, вам есть 18 лет, вы дееспособный, вы можете не писать заявление. Если вы уже написали, то его можно отозвать», — подытожила юрист.