Число жалоб на задержку и невыплату зарплат в России выросло на 37%, сообщили в Роструде. Объем просроченной задолженности по оплате труда увеличился сразу на 43%. Только за февраль 2025-го показатель скакнул более чем в два раза по сравнению с прошлым годом. Россияне каких профессий больше других рискуют столкнуться с невыплатой и что делать в таком случае, расскажет ОТР. В 2024 году Федеральная служба по труду и занятости получила 18,4 тысячи жалоб на задолженность по зарплатам от россиян. Эта цифра на 37,4% больше, чем в 2023-м. Всего работодатели не выплатили своим сотрудникам 508 миллионов рублей, передали «Известия». Среди основных причин фигурируют перераспределение ресурсов на обслуживание кредитов и нехватка оборотных средств. Самые большие трудности в вопросе зарплат испытывают строительная отрасль, обрабатывающая промышленность и сфера транспорта. Рынок гражданского строительства сейчас замер, темпы ввода объектов в эксплуатацию снизились. В агросекторе тоже складывается непростая ситуация: экспорт нестабилен, кредиты и топливо дорожают. Из-за этого финансовые потоки предприятий разрываются, а сотрудники лишаются стабильных выплат, пояснил директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов. Не все в этом вопросе зависит только от сферы занятости. Столкнуться с задержками рискуют любые сотрудники с «серой» зарплатой, которую получают наличными. В таких ситуациях очень сложно доказать нарушение со стороны работодателя. В опасности доходы и тех, кто работает по гражданско-правовому договору (ГПХ), а также самозанятые, работающие на заказчика без трудовых отношений. Для этих категорий нет защиты со стороны прокуратуры и трудовой инспекции, а значит, риск злоупотреблений серьезно повышается. В уязвимую категорию входят и работники из регионов, где мало предприятий. Бизнес пользуется отсутствием альтернативы и эксплуатирует сотрудников в безвыходном положении. Как правило, это касается малых предприятий, которые неустойчивы и чувствительны к изменениям в экономике, обратил внимание Меркулов. Еще в зону риска входят сотрудники, большую долю зарплаты которых составляют премиальные. Иногда они доходят до 70% от всего вознаграждения за труд, но выплачивать их работодатель не обязан. Обычно попытки забрать эти деньги через суд ни к чему не приводят. Одна из самых распространенных проблем, с которыми сталкиваются работники, — невыплата или задержка заработной платы. Независимо от финансового положения организации и ее деловых успехов, каждый наемный сотрудник имеет право на своевременную выплату заработной платы. Это положение регулируется Трудовым кодексом, отметила в беседе с ОТР основатель и старший юрист ООО «Принцип» Ксения Зайцева. «Согласно этому кодексу, задержка заработной платы может быть максимум на 15 дней с момента, когда работник должен был получить свои деньги. Выплаты должны осуществляться регулярно — один или два раза в месяц», — подчеркнула она. Если зарплату не выплатили спустя законные 15 дней после условной даты получения, в первую очередь необходимо составить претензию к работодателю. В ней нужно описать сложившуюся ситуацию и свои требования, посоветовала юрист. «Вы можете отправить претензию по почте, сохранив чек как доказательство прохождения досудебного порядка урегулирования конфликта, или отнести ее лично. В случае личного вручения обязательно поставьте отметку о получении на своем экземпляре претензии. Если работодатель отказывается принимать претензию, вы можете отправить ее повторно по почте», — уточнила Ксения Зайцева. Также в решении трудовых споров активно участвует прокуратура. Можно отправить жалобу туда и в трудовую инспекцию. Если в течение 14 рабочих дней работодатель не реагирует на претензию или отказывает в ее удовлетворении, у сотрудника есть право обратиться в суд. «Для этого необходимо составить иск, отправить его работодателю и уведомить прокуратуру. К исковому заявлению следует приложить документы, подтверждающие, что вы уже прошли досудебный порядок и направили иски. После этого иск направляется в суд», — перечислила порядок действий юрист. Для сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера, процедура взыскания заработной платы остается такой же. Однако через трудовую инспекцию и налоговую можно проверить организацию на законность ее деятельности и убедиться, не уклоняется ли она от уплаты налогов, заключая договор ГПХ, обратила внимание собеседница ОТР. «Взыскание долгов по договорам ГПХ возможно лишь в судебном порядке, что требует тщательного сбора доказательств и времени. Рассмотрение судебного спора занимает от трех месяцев и формирует дополнительные расходы пострадавшего на услуги юристов», — предупредил Михаил Меркулов. Поэтому прежде чем пытаться взыскать зарплату через суд, стоит взвесить все риски. А именно —посчитать, перевешивает ли размер долга госпошлины и прочие сопутствующие траты. Но вариант не доводить дело до суда все равно есть. Если результат труда сотрудника ценен для работодателя, можно попробовать удержать его до полной выплаты средств, отметил юрист.