Некоторые уже начинают потихоньку готовиться к Новому году, но самая суета, как всегда, начнется в декабре. Поэтому важно знать, сколько выходных будет в этом месяце, тем более, что одна неделя пройдет нестандартно. Особенности, а также финансовые и юридические тонкости производственного календаря на декабрь и начало января выяснил ОТР. В декабре тех, кто трудится на пятидневке, ждет 21 рабочий и 10 выходных дней, гласит производственный календарь. Отдыхать россияне будут 1, 7-8, 14-15, 21-22, 29-30 числа. В следующем месяце предстоит пережить и шестидневную рабочую неделю. В субботу, 28 декабря, придется отработать за понедельник 30-го числа. Правительство выпустило такое постановление, чтоб не прерывать новогодние каникулы. Они в 2024-2025 годах пройдут с 29 декабря по 8 января. 31 число выпало на вторник, но его все тем же постановлением сделали выходным за счет Рождества, которое итак отметят в субботу. Депутаты Госдумы предлагали позволить россиянам уйти на каникулы прямо с субботы 28 декабря, но официального решения по этому поводу так и не было, отметила «Газета.ru». Так что отработать этот день придется полностью, сокращенного формата тоже не предвидится. Отправляться в отпуск в декабре выгодно с точки зрения того, что можно увеличить время отдыха за счет новогодних каникул. Но на этом приятные бонусы заканчиваются. Чтобы получить хорошие отпускные, нужно выбирать месяцы с самым большим количеством рабочих дней, и декабрь-2024 к ним не относится. С другой стороны, если выбор стоит между ним и январем-2025, то, конечно, выгоднее выбрать декабрь. На первый месяц наступающего года выпадает слишком много праздничных дней, поэтому и отпуск получается не очень выгодным по деньгам. А вообще, в 2025 году лучше планировать отдых на июль и октябрь. В этих месяцах будет по 23 рабочих дня. Но и следующий декабрь окажется вполне приятным с точки зрения отпускных — 22 рабочих дня. Некоторые россияне могут взять на 28 декабря отпуск без сохранения заработной платы, или, иными словами, за свой счет. Но это возможно, только если человек попадает в категорию, которой работодатель обязан предоставить такую опцию. Во втором случае наниматель должен быть согласен отпустить сотрудника в такой отпуск, объяснила ОТР эксперт по трудовому праву и налоговый консультант Валентина Яковлева. Это значит, что не стоит писать заявление и ставить руководителя перед фактом. С ним нужно договориться. Право на отпуск без содержания есть у россиян с двумя и более детьми до 14 лет, родителей-одиночек, и тех, кто ухаживает за инвалидами I группы. Отпуск за свой счет до пяти календарных дней можно потребовать при заключении брака, рождении ребенка или смерти близких родственников. «Пенсионеры имеют право на определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы», — добавила Яковлева. Трудовое законодательство не ограничивает людей в выборе даты для оплачиваемого отпуска. Но отдыхать сотрудники должны согласно календарю, который составляет работодатель. Собеседница ОТР привела пример с рабочей субботой 28 декабря, но он подходит под любую другую декабрьскую дату или отрезок больше дня. «Если графиком отпусков уже предусмотрено, что 28 числа сотрудник отдыхает, это значит, что перенести этот день можно только с согласия самого работника. Например, человеку нужно, чтобы 28-го он вышел на работу, тогда он идет к работнику [просит его]», — пояснила эксперт по трудовому праву. Ну а если у работника остались «неотгулянные» дни, то это уже он должен идти к начальству и договариваться о том, чтобы перенести их на предновогоднее время. Если говорить о более длинном отпуске за свой счет, то здесь такие же правила, как и для одного дня. Человек должен входить в одну из категорий, которым нельзя его запретить, или договариваться с работодателем. Если человек работает на пятидневке, но не собирается уходить на новогодние каникулы, то ему полагается двойная оплата за некоторые дни. Как праздничные в производственном календаре на 2025 год помечены все дни с 1 по 8 января 2025 года, а 30 и 31 декабря 2024 года — перенесенные выходные дни. «Не имеет значения, праздничный он или перенесенный, или просто выходной день. За привлечение к работе в эти дни сотрудникам с графиком 5/2 необходимо оплатить [выход] в двойном размере», — отметила Валентина Яковлева. Она обратила внимание, что работодатель обязан сначала получить согласие сотрудников на работу в новогодние праздники. Вместо двойной оплаты человеку также могут предоставить другой день отдыха. Но выбирать из этих двух вариантов должен сотрудник, а не работодатель, подчеркнула собеседница ОТР.