Семь из десяти россиян считают необходимым начать работать по специальности еще в вузе или колледже, показал опрос от «Авито Работа». При этом учеба может отойти на второй план, а качество профподготовки — снизиться. Как найти баланс и каких специалистов работодатели будут искать в ближайшем будущем — читайте в статье. Порядка 61% студентов совмещают учебу и работу. По информации Федеральной службы по труду и занятости России, из 10,8 миллиона обучающихся трудоустроены 4,5 миллиона студентов вузов и 2 миллиона — колледжей, сообщили «Известия». Отмечается, что младшие курсы обычно не работают, однако они активно вовлекаются в трудовую деятельность в последние годы. При этом практика трудоустройства на старших курсах в России стала частым явлением в образовании. Ведущий аналитик практики «Молодежь и образование» аналитического центра ВЦИОМ Александр Одинцов отметил, что преподаватели в целом положительно оценивают работу студентов по специальности. Это позволяет обучающимся отточить навыки, которые они приобрели в рамках образовательной программы. При этом специалисты обращают внимание и на минусы процесса — не все работодатели готовы подстраиваться под учебное расписание. В итоге студенты вынуждены пропускать занятия, отвлекаться от учебных заданий и переутомляться. Чаще всего учащиеся отдают предпочтение работе, что снижает уровень их погруженности в образовательный процесс. Руководитель HR-клиники СПбГУ Елена Кульчицкая заявила, что для снижения подобных рисков в этом вузе, например, «реализуются сетевые образовательные программы с ведущими работодателями, где практики и стажировки гармонично встроены в учебный план». По прогнозу Росстата, в среднесрочной перспективе демографическая структура изменится. С 2026 по 2035 год ожидается скачок — есть тенденция к росту 18-летних в структуре занятости в России. Если в 2025 году число таких трудоустроенных доходило до 1,5 миллиона человек, то к 2035-му показатель может увеличиться до 1,9 миллиона. В ведомстве считают, что это спровоцирует рост конкуренции среди молодых специалистов. Таким образом, абитуриентам и их родителям придется заранее формировать конкурентные преимущества: например, опыт работы или высокий уровень знаний. Другая проблема связана с общим сокращением трудоспособных россиян: к 2030 году численность такой категории может снизиться еще на два-три миллиона человек. Это следует из данных Росстата, основанных на демографическом прогнозе до 2035 года. В результате создается дополнительный дисбаланс. Молодые люди массово стремятся в сферы IT и финансов, при этом реальный сектор страдает из-за кадрового голода. Наблюдается дефицит инженеров, технологов и специалистов ЖКХ. В некоторых регионах нехватка кадров достигает 30-40%. В правительстве сообщили, что в 2024 году компаниям не хватало 2,2 миллиона работников. Это составило 7,6% от общего числа рабочих мест, что стало рекордом с 2008 года. Член комитета Совфеда по науке, образованию и культуре Игорь Мурог полагает, что решить проблему позволит развитие системных «лифтов». Речь идет о программах дуального образования с наставничеством и социальными гарантиями. Эффективность подобные программы уже показали в Татарстане, Башкортостане и Калининградской области. По информации Минобрнауки, до 85% «дуальных» студентов устраиваются на работу благодаря практике, а их начальные зарплаты на 15–20% выше средних по отрасли. Мурог отмечает, что такой подход позволяет укрепить компетенции студентов и усилить экономику регионов. Повышению качества кадров способствует ранний вход в профессию при условии грамотной организации стажировок и целевого обучения. Федерация независимых профсоюзов России настаивает, что через несколько лет постоянное обучение и повышение квалификации станет нормой для любого сотрудника. Это требует адаптации и от образовательного учреждения, и от работодателя. Среди российской молодежи высокий интерес сохраняется к сферам информационных технологий, медицины и нефтегазового комплекса. Однако важно анализировать эти направления с учетом долгосрочных изменений на рынке. Так, потребность в медицинских работниках сохраняется на фоне текущего дефицита кадров и старения населения, о чем свидетельствуют данные Минздрава. Нефтегазовая отрасль также демонстрирует устойчивый спрос на качественные кадры — она сохраняет высокую конкурентность на международном уровне. При этом ситуация в IT-секторе требует более дифференцированного подхода. Согласно материалам аналитических отчетов ВЦИОМ о влиянии ИИ на рынок труда, автоматизация в первую очередь закроет потребность отрасли в «рядовых кодерах». С внедрением искусственного интеллекта спрос на начинающих специалистов резко упал. Таким образом, работникам придется прокачивать навыки еще в школе, чтобы выйти на средний уровень, уверен исполнительный директор АНО «Центр поддержки карьерных решений» Михаил Сапир. В то же время на рынке труда растет потребность в дата-архитекторах, биоинформатиках и специалистах по применению ИИ в производственных отраслях. Среди них — сельское хозяйство и промышленный сектор. Эксперты Национальной технологической инициативы утверждают, что через 10-15 лет станут популярны профессии на стыке технологий и человекоцентричности. Среди них — биоинженерия, кибербезопасность критической инфраструктуры, адаптивное образование и климатическая аналитика. Экономике будущего потребуются квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые могут осваивать новые навыки в условиях технологических изменений. Ранее выпускников школ предупредили о мошенниках, предлагающих «договориться» о пересдаче экзаменов за деньги. В своей схеме аферисты используют ИИ.