Получение травмы на производстве зачастую связано не только с болью, но и с потерей стабильности из-за нетрудоспособности. В таких ситуациях сотруднику важно знать, что ему должен работодатель и как отстоять свои права. Об этом расскажет ОТР. Травмой на производстве считаются повреждения, которые работник получил во время выполнения своей трудовой функции или задания руководителя. При этом не важно, находится человек на территории работодателя или выполняет задачу за ее пределами. Об этом ОТР рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. «И это не должно быть связано с каким-то постоянным профессиональным заболеванием. Тогда это будет считаться травмой, связанной с производством. [Поясню] по поводу последнего — профессионального хронического заболевания: например, у сотрудника больное сердце и обычная офисная работа, и произошел инсульт. Это не должно квалифицироваться как связанное с производством событие, потому что это произошло из-за общего заболевания человека», — отметила эксперт. Что касается опасных объектов, то с 2012 года их владельцы обязаны страховать гражданскую ответственность за причинение вреда жизни, здоровью и имуществу других лиц в результате аварий. На это в беседе с News.ru указали в Национальном союзе страховщиков ответственности (НССО). Опасные объекты: опасные производственные объекты, подлежащие регистрации в государственном реестре в соответствии с законодательством РФ о промышленной безопасности опасных производственных объектов (ОПО); гидротехнические сооружения, подлежащие внесению в Российский регистр гидротехнических сооружений в соответствии с законодательством РФ о безопасности гидротехнических сооружений (ГТС); автозаправочные станции жидкого моторного топлива; лифты, подъемные платформы для инвалидов, эскалаторы (за исключением эскалаторов в метрополитенах). Получить производственную травму могут и офисные сотрудники. Если человек упал на рабочем месте, получил ожог от кофеварки, порезался о разбившееся стекло или его ударило током от неисправного оборудования, то это тоже должны расследовать. Исключения составляют только травмы, нанесенные умышленно, полученные в пьяном состоянии, на корпоративе или в личном конфликте, который не связан с работой. Работодатель должен провести расследование. Для этого необходимо созвать комиссию, осмотреть место происшествия, опросить свидетелей и потерпевшего. В тяжелых случаях составляют протоколы и рисуют схемы, которые потом передают в Государственную инспекцию труда. «По результатам всего этого составляется заключение. Если происшествие квалифицируется как связанное с производством, то составляют соответствующий акт», — добавила Яковлева. Бывает, что некоторые недобросовестные компании пытаются надавить на сотрудника, чтобы он соврал, будто бы получил травму не на работе. Собеседница ОТР призвала не соглашаться на такие просьбы. Вероятнее всего, у сотрудника получится улучить момент, чтобы рассказать, как все было на самом деле, без посторонних. «Как правило, когда происходит травма, что-то действительно серьезное, то сотрудника везут в медицинское учреждение, и там врачи начинают задавать вопросы о том, при каких обстоятельствах все произошло. В этот момент работодателя рядом нет, на сотрудника никто не давит. И в этот момент самое важное — говорить честно и откровенно», — посоветовала Валентина Яковлева. Работнику должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь период лечения до ее восстановления или установления инвалидности. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка и не зависит от стажа. С 1 февраля 2026 года максимальная сумма выплаты — 503 156 рублей, рассказал юрист Сергей Довгаль. Если медико-социальная комиссия выявит стойкую полную или частичную потерю трудоспособности, то работнику назначат и страховые выплаты. Максимальная сумма единовременной выплаты составляет 163 596 рублей, а ежемесячной, с учетом степени утраты трудоспособности — 125 789 рублей. Социальный фонд России также может покрыть часть дополнительных расходов на медпомощь, лекарства, санаторно-курортное лечение, протезирование, социальный уход и проезд. В некоторых случаях пострадавшим выделяют автомобиль в специальной комплектации. Если несчастный случай закончился трагедией, право на выплаты переходит к семье погибшего, отметил Довгаль. Единовременная страховая выплата в таком случае составляет два миллиона рублей. Если получателей несколько, то сумму делят поровну между всеми. Отдельным членам семьи назначают и ежемесячные страховые выплаты, а также пособие на погребение. Сейчас оно составляет 9 678 рублей. Работодатель тоже может предусмотреть отдельную компенсацию расходов на похороны в трудовом или коллективном договоре. Ключевым документом для сотрудника является акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Именно его должны составить по результатам расследования. Само разбирательство необходимо провести в течение трех календарных дней в случае легкой травмы и в течение 15 дней — в случае тяжелой травмы или смерти. Если работодатель уклоняется от расследования, то сотрудник или его родные могут обратиться в Государственную инспекцию труда или суд, добавил Сергей Довгаль. Кроме страховых выплат потерпевшие могут требовать компенсации морального вреда от работодателя через суд. Очень важно установить юридический статус происшествия, получить материалы расследования и проверить акт. Только после этого можно определить все требования к работодателю. «На практике именно неправильное оформление обстоятельств несчастного случая, отсутствие доказательств иждивения либо отказ работодателя признавать происшествие производственным чаще всего становятся причиной споров», — обратила внимание адвокат Екатерина Кутузова. Если работодатель отказывается оформлять несчастный случай или потерпевшие не согласны с решением комиссии, важно получить на руки все материалы расследования или зафиксировать нарушения. Эти бумаги следует передать в Соцфонд, Государственную инспекцию труда и суд. Если речь идет об опасном объекте, то стоит узнать номер обязательного договора страхования и наименования страховщика. «Владельцы опасных объектов обязаны информировать работников страхователя о заключенном со страховщиком договоре обязательного страхования, о порядке и об условиях осуществления обязательного страхования путем размещения соответствующей информации в местах, доступных для работников страхователя, а также иными способами, и поддерживать указанную информацию в актуальном состоянии (статья 11 Закона № 225-ФЗ)», — отметили в Национальном союзе страховщиков ответственности (НССО).