Новая система оплаты труда учителей может начать действовать по всей России с 2027 года. Сейчас НСОТ тестируют в трех регионах страны и будут масштабировать при успешных результатах. Программа предполагает уход от фиксированного оклада. Что известно об этом механизме, разбирался ОТР. Стратегическое планирование Минпросвещения на ближайшие годы включило в себя совершенствование системы оплаты труда. Ведомство хочет устранить экономически необоснованные различия в доходах работников образования, которые занимаются одним и тем же, независимо от региона. Об этом сообщила «Парламентская газета». Сейчас в Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях в тестовом режиме используют новый регламент расчета зарплаты учителей. Согласно ему, гарантированный оклад составляет 70% и называется базовой частью заработной платы. На остальные 30% приходятся стимулирующие выплаты и компенсации, которые устанавливает руководство образовательных учреждений. Это и есть один из вариантов новой системы оплаты труда (НСОТ). В 2026 году Минпросвещения проанализирует зарплаты педагогов, которые участвуют в эксперименте. Если динамика будет положительной, то опыт распространят и на другие регионы России. «В нынешних условиях, когда требования к профессионализму педагога постоянно растут, следует кардинально пересмотреть принципы материального вознаграждения педагога, которому мы доверяем свое будущее и будущее своих детей», — отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Согласно указу президента России Владимира Путина, заработная плата учителей должна составлять 100% от средней зарплаты по региону. Но этот показатель разнится в зависимости от субъекта, из-за чего возникают сложности. Внимание на это в разговоре с ОТР обратила член комитета Госдумы по науке и высшему образованию Ольга Пилипенко. «Не сравнить заработную плату, допустим, в моей Орловской области или в городе Москве. И отток молодых специалистов, учителей в регионы, где более высокая зарплата складывается, ощутим, он виден, он заметен. Поэтому, конечно, и с точки зрения установления социальной справедливости поднимали вопрос о том, чтобы была установлена единая тарифная сетка для учителей», — объяснила парламентарий. В этой тарифной сетке хотят четко обозначить, что как минимум 70% зарплаты должна составлять именно базовая часть — гарантированный оклад. А остальные 30% уже зависят от стимулирующих и компенсационных надбавок. Пилипенко привела примеры, за что могут быть такие доплаты. «Компенсация за работу во вредных условиях, за увеличенный объем работы, может быть, за работу с химикатами и так далее. То есть вот эти меры. Стимулирующие, компенсационные должны быть тоже очень четко прописаны и очень четко определены», — отметила она. Поскольку НСОТ пока на стадии тестирования, четкого перечня надбавок еще нет. Эксперимент как раз и начали для того, чтобы определить, какие стимулирующие и компенсационные доплаты понадобятся. Когда их четко обозначат в нормативно-правовых актах, механизм смогут распространить на всю страну. Конечно, для этого надо, чтобы система показала себя эффективной и работоспособной и в других аспектах, добавила собеседница ОТР. «Потребность в этом существует, о заработной плате учителя мы говорим уже много лет. И, конечно, понимая ответственность, которую берет на себя учитель с точки зрения образовательной и воспитательной функции: и растущие объемы работ, связанные с переходами на новые стандарты, с появлением новых учебников, ведение соцсетей сейчас обязательно, общение с родителями, с детьми круглосуточное, пока за счет именно новых IT-технологий, дает дополнительную нагрузку. Поэтому очень хотелось бы, чтобы эксперимент показал положительный результат, и распространить его в целом на всю систему образования», — выразила надежду Ольга Пилипенко. Самый главный плюс в том, что учителям гарантируют 70% заплаты. Это оклад, который не могут за что-то «срезать». Он будет покрывать нагрузку в часах, которая ложится на преподавателя. А его активность выразится во второй части заработной платы в 30%. «Это и написание, может быть, новых методических каких-то указаний, это и разработка планов, это воспитательная работа, которая обязательно должна быть включена в основную деятельность. Вот от объемов этой работы уже будут зависеть стимулирующие выплаты», — отметила собеседница ОТР. Гарантированная часть зарплаты в 70% избавит учителей от необходимости добирать часы. Им не придется работать на полторы ставки или брать на себя дополнительную нагрузку, чтобы получать базовый оклад, подытожила Ольга Пилипенко.