Очередной тренд зумеров грозит серьезно изменить рынок труда. Теперь молодежь работает по несколько месяцев и уходит на микропенсии. Зачем люди так поступают, как это влияет на компании, и что будет в трудовой среде дальше, разбирался ОТР Микропенсия — это новый подход зумеров к совмещению работы и жизни. Суть тренда заключается в том, что молодые люди работают по нескольку месяцев, чтобы создать накопления, а потом увольняются. После длительного отдыха они повторяют цикл. Свободное от труда время и заработанные деньги зумеры тратят на отдых и путешествия. Опыт работы в резюме у адептов тренда выглядит очень фрагментарно — полгода-год на одной работе, перерыв, и примерно столько же на другой. За пять лет список мест труда может растянуться на три страницы и больше, отметила в разговоре с Lenta.ru HR-директор сети кофеен «Здрасте» Юлия Ряжеская. «На самом деле, в профессиях с высокой эмоциональной и физической нагрузкой, например, в общепите, это естественно: стресс и выгорание накапливаются, и человеку требуется время, чтобы восстановить силы», — добавила она. Чаще всего молодые люди работают без отпуска по восемь-девять месяцев подряд, а потом увольняются, устраивая себе отдых на два-три месяца. В это время они путешествуют и восстанавливают силы. Есть и те, кто живет по более длинному циклу. Они работают пару лет, а затем отдыхают полгода или год. Такие работники далеко не всегда возвращаются к прежней профессии — часто они тестируют разные должности и ищут то, что им действительно близко, добавила Ряжеская. Вероятно, молодые люди стали поступать так потому, что сейчас им в принципе не особо сложно найти работу, как несколько лет назад. Внимание на это в беседе с ОТР обратил директор департамента юридической практики по трудовому праву компании SuperJob Александр Южалин. «И они знают, что, уйдя сейчас с работы, устроив себе небольшой отпуск, и когда закончатся накопленные средства, нужно будет опять устраиваться на работу, они это сделают, ну, наверное, без особых трудностей, поскольку предложений на рынке довольно много, и они не переживают из-за того, что могут остаться без работы», — сказал он. Тренд на микропенсию у зумеров возник из-за стремления к work-life balance — балансу между жизнью и работой. Они просто устали от изнурительного труда и хотят получать новые впечатления. Его сделали возможным доступность удаленки и новые цифровые профессии. Немалую роль сыграла общая культурная установка на ценность личной жизни и опыта, пояснил в разговоре с ОТР HR-эксперт, руководитель школы развития карьеры, член экспертного совета комитета Государственной думы по молодежной политике Гарри Мурадян. Иными словами, на трудовом рынке и в социуме из-за других причин сложились все обстоятельства для того, чтобы возник подобный тренд. Теперь под него в чем-то подстраиваются и сами работодатели. «Политика компаний постепенно меняется: работодатели чаще допускают временные проекты, гибридные форматы, уход от традиционного “на всю жизнь”», — обратил внимание HR-эксперт. Тренд все-таки пока нельзя назвать повальным, но для работодателей он повышает текучку персонала. Компании сталкиваются с тем, что им приходится чаще искать сотрудников. «У работодателей такой риск есть, что нужно будет сталкиваться с постоянной процедурой поиска, подбора на работу специалистов. Может быть, да, некоторые работодатели при выборе того, кого принять на работу, предпочтут все-таки людей более старшего поколения, поскольку тут уже более надежная перспектива того, что сотрудники в скором времени никуда не денутся», — предположил Александр Южалин. Представитель SuperJob затруднился сказать, какое именно направление преимущественно выбирают зумеры для заработка на микропенсию. Однако он отметил, что самой высокодоходной остаются IT-сфера и все, что связанно с информационными технологиями. «Здесь и предложения на рынке довольно интересные, и есть потребность довольно большая в таких хороших специалистах в этой сфере, потому что, несмотря на то, что сейчас и специалистов довольно много, но все равно в хороших специалистах рынок нуждается», — пояснил он. Гарри Мурадян тоже назвал IT сферой, в которой можно хорошо заработать за короткий срок. В список таких направлений он также внес маркетинг, консалтинг, PR, event-индустрию и проекты на фрилансе. Раньше обилие мест работы с непродолжительным сроком почти в 100% случаях настораживало потенциальных нанимателей. Трудиться на одном и том же предприятии долгие годы было если не показателем престижа, то, как минимум, знаком профессионализма и стабильности человека. Но как же дело обстоит сейчас и что светит зумерам в будущем, когда они вдоволь насладятся трендом на микропенсии? Мнения опрошенных ОТР экспертов на этот счет разошлись. Сейчас все больше зависит от конкретного работодателя. Но многих все еще настораживает, когда в резюме соискателя указано несколько мест работы за непродолжительный период. Они не делают из этого вывод, что человек будет плохим работником, но получают сигнал о его непостоянстве, объяснил Александр Южалин. «Это значит, что есть риск того, что он тоже в этой организации проработает недолго. Ну и конечно работодатель не особо заинтересован в таких кадрах, потому что, ну, я думаю, причины понятны», — подчеркнул он. Зумерам на руку то, что рынок труда продолжает оставаться за соискателем. В отраслях, где до сих пор есть серьезный дефицит сотрудников, компаниям выбирать не приходится. Как бы им самим это не нравилось, им придется взять на работу даже непостоянного работника, если закрыть вакансию некем, добавил директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob. «Многие работодатели уже не рассматривают частую смену работ как красный флаг — это становится новым стандартом молодого поколения, хотя в консервативных сферах может остаться минусом. В будущем тренд микропенсий заставит компании быть гибче, ценить результат и адаптировать мотивацию под запросы специалистов», — выразил свою точку зрения Гарри Мурадян.