HR-специалистов больше всего раздражает, когда человек массово откликается на все вакансии без разбора, или невнимательность: например, если петербуржец предложил свою кандидатуру на работу в Рязани, хотя переезжать не собирается. Об этом рассказала старший менеджер по персоналу завода «Лоджикруф ПИР» ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Степанова. По ее словам, нередко ищущие работу невнимательно читают описание вакансии. Из-за этого можно пропустить информацию о том, что работа предлагается в другом городе. Сложности возникают и в том случае, если опыт кандидата не соответствует требованиям позиции. Бывает, что люди массово откликаются на самые разные предложения, думая: «Авось, куда-нибудь подойду». «Такой подход, скорее, создает негативное впечатление — он говорит о том, что человек не определился со своими карьерными целями, плохо оценивает собственные компетенции и не имеет четких профессиональных предпочтений», — выразила мнение эксперт в беседе с «Газетой.ru». Еще встречаются необычные и даже странные сопроводительные письма. Например, человек может написать потенциальному работодателю, что отлично готовит блинчики, хотя это не имеет никакого отношения к работе.  «Да, это может показать его чувство юмора или открытость, но в то же время это реально может оттолкнуть HR. Все же речь идет о работе, общение должно быть в определенных рамках и по теме», — объяснила Степанова. Порой соискатели внезапно пропадают. Обычно с этим сталкиваются небольшие компании или те, чья репутация на рынке неоднозначна. В крупных холдингах такая проблема встречается гораздо реже. Степанова пояснила, что иногда люди просто стесняются честно сказать, что работодатель им не подошел. Им кажется, что проще пропасть из поля зрения компании, чем объяснять свой отказ. По словам эксперта, такое поведение говорит о недостаточной профессиональной зрелости. Ранее власти Новосибирской области предложили лишать трудоспособных, но не работающих жителей социальной страховки.