На фоне ожесточенной борьбы за кадры айтишники повсеместно идут на хитрость, чтобы добиться прибавки к зарплате. Об этом НСН заявил операционный директор рекрутингового агентства RecruitIT Александр Крюков. «Коммерсант» недавно сообщил, что 35% IT-специалистов столкнулись с падением доходов и ухудшением условий работы. В такой ситуации сотрудники начинают придумывать различные уловки, чтобы стимулировать работодателя пойти им навстречу. «Самостоятельно индексацию компании делают очень неохотно, аргументируя это тем, что сейчас сложные времена, снизилась выручка. Многие организации даже отменяют тринадцатую зарплату. Чтобы добиться прибавки зарплаты, сотрудник находит компанию, которая открывает соответствующую вакансию, откликается на нее, проходит все этапы собеседования и получает оффер на сумму, большую, чем зарабатывает сейчас. После этого он идет с этим оффером к своему работодателю и показывает, насколько его оценил рынок. Текущий работодатель, понимая, что сейчас не время терять столь ценного работника и что поиск нового специалиста будет долгим и дорогим, идет на переговоры и повышает зарплату сотруднику, который принес оффер. Сейчас это происходит повсеместно — идет очень серьезная борьба за кадры, и ни одна компания не хочет терять сотрудников, которые у нее сейчас есть», — сказал Крюков. Между тем айтишники зарабатывают больше, нежели сотрудники других категорий. По данным ресурса Хабр Карьера, средняя зарплата IT-специалистов сейчас — 165 тыс. руб. В Москве сотрудники этой отрасли получают примерно 200 тыс. руб в месяц, в Санкт-Петербурге – 172 тыс. руб.