Более половины (60%) компаний в России предлагали бывшим сотрудникам вернуться на работу, сообщает RT со ссылкой на опрос исследовательского центра «Зарплаты.ру». Чаще всего в этом году возвращали инженеров (18%), линейный персонал (15%), логистов (13%), водителей (10%), специалистов строительных специальностей (8%), рабочих на производство (сварщики, токари, операторы станков, механики, машинисты и другие; 8%). В опросе были упомянуты также медсёстры (7%), экономисты (7%), финансисты (3%), ИТ-специалисты (3%), маркетологи (2%), врачи (2%), учителя (2%) и юристы (2%). Приглашения сотрудники получали в связи с тем, что причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (семейные обстоятельства, состояние здоровья и другие) — 43%, из-за кадрового дефицита в сфере на профильном рынке — 40%, с целью экономии затрат на обучение новых сотрудников — 30%, потому что сотрудники являются узкими специалистами в профессиональной области — 28%. Вернуться в компанию людей побудило в основном повышение зарплаты — 30%, коллектив — 23%, стабильность — 23%, смена руководства — 10%, карьерный рост — 7%, гибридный или удалённый график работы — 5%, старая компания оказалась лучше по многим показателям (коллектив, задачи, доходы) — 2%.