К февралю 2024 года работодатели задолжали россиянам более 300 миллионов рублей. Не сталкивалась с задержкой выплат, согласно опросам, только четверть россиян. Что делать, если компания отказывается платить заработанные средства, разбирался ОТР. Получать заработную плату – право любого работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Однако не все компании соблюдают законы. По данным «Известий», к февралю 2024 года общий долг по заработной плате и отпускным в стране превысил 300 миллионов рублей. По мнению гендиректора кадрового агентства Lightmans Юрия Кондратьева, чаще всего с задержкой зарплаты сталкиваются сотрудники производственных и строительных компаний. В то же время он подчеркнул, что эта проблема в России постепенно решается, но все равно остается актуальной. Как правило, компании, отметил специалист, не платят зарплату по трем основным причинам: кассовый разрыв – временная нехватка денег на выплаты сотрудникам; намеренная задержка из-за неправильной политики руководства; сложный и долгий бюрократический аппарат в фирме. Кондратьев считает, что задержка заработной платы не более двух недель допустима, если это случилось впервые. Но если такое происходит систематически и на более длительные сроки – это грубое нарушение. С января 2024 года работодатели должны выплачивать задержанную сотруднику заработную плату с процентами. Закон, который устанавливает такие правила, президент России Владимир Путин подписал 30 января. Проценты начнут начисляться со следующего дня после даты, когда деньги должны были поступить работнику. Их размер должен быть не ниже 1/150 действующей на тот момент ключевой ставки Центробанка, говорится в документе. Все, что успеет «набежать» к моменту выплаты средств, добавят к сумме зарплаты. Однако стоит учесть, что сотрудники смогут получить проценты, если суд признает право на получение неначисленных сумм, добавила эксперт «Народный фронт. Аналитика», член общественного совета при Роструде Оксана Старожильцева. В то же время руководитель экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России» Николай Кривозерцев напомнил, что задержка зарплаты – не всегда вина работодателя. Бывает, деньги не поступают вовремя на карту из-за сбоев банков. «От подобных форс-мажоров никто не застрахован. Рекомендуем в первую очередь разобраться, по какой причине произошла задержка выплаты. Такие нарушения есть всегда, встречаются они в любых сферах и видах бизнеса», – добавил специалист. Если работодатель задерживает заработную плату больше, чем на 15 дней, можно сначала попробовать решить проблему без подключения суда. Специалисты советуют направить начальству письменное уведомление с требованием положенной выплаты и приостановить работу. Пока человек не будет трудиться, за ним сохранится средний заработок, рассказала сайту sravni.ru шеф-редактор проекта «Работа.ру» Анна Чуксеева. Отказаться от работы не могут сотрудники, которые обеспечивают жизнедеятельность населения: госслужащие, работники скорой помощи, работники газовых служб и так далее. Когда работодатель будет готов возобновить выплату, он направит работнику письменное уведомление. На следующий день человек должен выйти на работу, иначе ему поставят прогул. Параллельно можно написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору. К ней необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты: выписку с банковской карты, расчетные листы и так далее. Жалобу можно отнести в инспекцию лично или отправить по электронной почте. Документы будут рассматривать течение месяца. Если решить проблему мирным путем не удалось, нужно обращаться с жалобой в суд. Разбирательство будет длиться три месяца, два месяца из которых дело будет на рассмотрении, и еще 30 дней понадобится для вступления судебного решения в силу. После победы в суде сотрудник получит исполнительный лист, с которым нужно обратиться к приставам. Они и взыщут с работодателя долг.