Министерство труда и соцзащиты РФ решило отказаться от идеи запретить увольнять или отправлять в простой сотрудников по инициативе работодателя в период действия ограничений из-за COVID-19, а также от некоторых других. Как объяснили журналистам в ведомстве, к настоящему моменту многие из инициатив утратили актуальность. Заместитель директора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников объяснил ИА «Национальная служба новостей», что большинство из них были неработающими, а отказ от их реализации не спровоцирует дальнейшее сокращение штатов. Эксперт подчеркнул, что и до возникновения эпидемии работодатели старались избегать сокращений по инициативе руководителей предприятий, так как в этом случае увольняемые получают право на компенсацию. Капелюшников напомнил, что «увольнение по инициативе работодателя составляет порядка 2% от общего числа выбытий в любые времена». Как пишет РБК, из всех прежних инициатив Минтруда, которые ведомство отправляло в Российскую трёхстороннюю комиссию, объединяющую представителей бизнеса, профсоюзов и правительства, осталась идея о праве работающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним граждан съездить в отпуск по России за счёт работодателя в 2021 году, если это право не было использовано в 2020 году из-за карантина. Также работодателей хотят заставить уведомлять каждого работника о праве сделать выбор между бумажной или цифровой трудовой книжкой до 31 октября 2020 года.