В российских законах вряд ли появится пункт о четырехдневной рабочей неделе в 2026-2027 годах. Но у некоторых профессий такой график возможен, считает эксперт по финансам Дмитрий Трепольский. По его словам, законодательное закрепление четырехдневки в ближайшие годы очень маловероятно. Главный сдерживающий фактор здесь – значительный дефицит кадров при рекордно низкой безработице. «В условиях высокой загрузки экономики и необходимости наращивания промышленного производства сокращение рабочего времени на 20% без снижения зарплат рассматривается как риск для темпов роста ВВП. По этой причине государство вряд ли пойдет на директивное введение четырехдневки», – выразил мнение Трепольский в беседе с «Газетой.ru». Но это не значит, что новый график не могут внедрить точечно в частном секторе. По словам эксперта, уже в этом году такое возможно в IT-отрасли, финтехе, консалтинге и креативных индустриях. Там эффективность измеряют, основываясь на результатах и KPI, а не количестве отработанных часов. Для таких компаний четырехдневная неделя может стать подспорьем в конкуренции за кадры. Однако локальное внедрение четырехдневки грозит усилить расслоение рынка труда: у представителей интеллектуальных отраслей будет гибкий график, а в производстве, ритейле и логистике он по-прежнему будет считаться технологически невозможным. Еще один риск – скрытая переработка, которая заключается в выполнении прежнего количества задач за меньшее рабочее время, добавил эксперт. Ранее ОТР рассказывал, какие профессии, как ожидается, не потеряют востребованности в 2026 году.