Старший консультант кадровой компании UTEAM Ольга Сапожникова рассказала, что может стать определяющим фактором при поиске сотрудника в компанию, сообщает РИАМО. Если раньше важным требованием был релевантный опыт, то сейчас это, скорее, стремление кандидата к обучению и развитию. «Наличие опыта работы, безусловно, важно, но не является определяющим фактором при выборе кандидата, как это было еще 2-3 года назад. Соискатель с минимальным опытом работы также может произвести впечатление на работодателя во время собеседования», – рассказала Сапожникова. Также очень важны мотивация, высокая обучаемость, заинтересованность и инициативность. «Несмотря на отсутствие обширного профессионального опыта, соискатель может выделиться среди других, если основательно подготовится к собеседованию, изучит информацию о компании и вакансии. Такой подход отражает готовность кандидата к обучению и профессиональному росту, что для работодателя может оказаться более ценным, чем наличие большого опыта работы», – добавила она. Между гибким и обучаемым кандидатом с небольшим опыта и немотивированным, но с 10-летним опытом, выберут, скорее, первого, добавила эксперт.