Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала о выплатах, положенных в последний рабочий день при увольнении по сокращению. Об этом сообщает RT.
Среди этих выплат — зарплата за фактически отработанное время, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда, а компенсация за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Последнее считается компенсацией за месяц поиска новой работы.
Если человек не нашёл работу спустя два месяца после увольнения, он может потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.
В исключительных случаях по решению службы занятости руководитель может выплатить средний месячный заработок и за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Эксперт рассказала о выплатах, положенных при увольнении по сокращению
Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала о выплатах, положенных в последний рабочий день при увольнении по сокращению. Об этом сообщает RT.
Среди этих выплат — зарплата за фактически отработанное время, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда, а компенсация за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Последнее считается компенсацией за месяц поиска новой работы.
Если человек не нашёл работу спустя два месяца после увольнения, он может потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.
В исключительных случаях по решению службы занятости руководитель может выплатить средний месячный заработок и за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала о выплатах, положенных в последний рабочий день при увольнении по сокращению. Об этом сообщает RT.
Среди этих выплат — зарплата за фактически отработанное время, включая премии, предусмотренные системой оплаты труда, а компенсация за дни неиспользованного отпуска, а также выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Последнее считается компенсацией за месяц поиска новой работы.
Если человек не нашёл работу спустя два месяца после увольнения, он может потребовать у бывшего работодателя среднемесячный заработок и за второй месяц.
В исключительных случаях по решению службы занятости руководитель может выплатить средний месячный заработок и за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
