Последний день апреля по традиции является предпраздничным, поэтому его продолжительность должна быть сокращена на один час. Как объяснили «Российской газете» в Роструде, эта норма сложилась в нашей стране исторически и была закреплена в коллективных договорах, заключавшихся профсоюзами и руководителями предприятий. В современных условиях эта норма может не соблюдаться на частных предприятиях. Но вот обязанность любого работодателя продлить отпуск работника, если он пришелся на праздничные дни, закреплена в Кодексе законов о труде. Но, как подчеркнула Любовь Храпылина, предприятия, где существует сдельная форма оплаты труда, живут по своим правилам. Там, по соглашению работников с работодателем, производство и оказание услуг может не прерываться на выходные и праздничные дни.