Бизнес-тренер, профессиональный эксперт в сфере труда Ильгиз Валинуров рассказал «Вечерней Москве», как отличить липовые вакансии от реальных. По его словам, сейчас фейковые объявления почти не встречаются на современных площадках по поиску работы — HeadHunter, Superjob, Rabota.ru и т.д. Эти платформы старательно проверяют поступаемые от работодателей предложения. «Во-первых, система не пропустит их. Во-вторых, любые данные, которые вызывают сомнение, можно проверить на дополнительных сайтах, где пользователи оставляют отзывы», — пояснил он. Валинуров также отметил: чем известнее компания, тем меньше шансов нарваться на мошенников. «У фирмы, которая имеет хорошую репутацию, доброе имя, вряд ли появится желание как-то понижать свою планку и вводить будущего соискателя в заблуждение липовыми предложениями. Информацию о неизвестных фирмах или мелких компаниях можно узнать на всевозможных порталах, где размещаются отзывы. Конечно, там люди обязательно укажут, если столкнулись с недобросовестным работодателем», — подчеркнул он. Эксперт рекомендовал «проверять» фирму через различные базы, где указываются ее доходы, расходы и иная статистическая информация. А руководитель пресс-службы платформы SuperJob Наталья Ильченко рассказала, что известные организации ни за что не станут направлять ложные вакансии: «Например, в SuperJob действует многоступенчатая система модерации вакансий и компаний. Мы их проверяем при регистрации и размещении каждой вакансии. Если при ручной модерации у специалистов возникают сомнения относительно репутации соискателя или работодателя, то в таком случае у сторон запрашиваются дополнительные отчетные документы, ссылки на сайт и иные официальные источники», — прокомментировала она. Однако у кандидата могут вызвать подозрения завышенная зарплата при простом функционале или размытые требования в описании к вакансии. Также встречаются вакансии, предполагающие дополнительное ознакомление, поскольку не все требования размещаются на платформе.