Сотрудник может инициировать изменение рабочего расписания. Об этом в разговоре с RT заявила специалист по трудовым отношениям и кадровым системам Юлия Исакова. «Базовое правило закреплено в статье 72 Трудового кодекса России, которая гласит, что любые корректировки изначально зафиксированных договоренностей, включая часы работы и отдыха, допустимы при достижении обоюдного консенсуса», – сказала эксперт. По словам Исаковой, работник может выйти с инициативой о пересмотре графика, а у руководства есть право поддержать предложение, закрепив изменения документально. Документ оформляют в свободном формате, но в нем нужно четко назвать желаемые рамки смены, число рабочих дней, причины просьбы и срок действия нового расписания, если его вводят только на определенный период.