Считается, что смена работы каждые 2-3 года негативно сказывается на резюме, но рынок труда диктует свои правила. Подход к построению карьеры стал более гибким и осмысленным. Универсального срока больше не существует, рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева в разговоре с РИАМО. «Правильная» длительность работы на том или ином месте глубоко индивидуальна. На нее влияют многочисленные переменные. «Сегодня рекрутеры смотрят не на цифры в трудовой, а на содержание и динамику вашего карьерного пути. Для них ключевым становится вопрос о реальных достижениях и приобретенных компетенциях на каждой позиции. Такой подход позволяет оценить именно профессиональную ценность кандидата и результаты его работы, а не формальные показатели», — объяснила специалист. В таких сферах, как маркетинг или IT, частая смена проектов зачастую нужна для поддержания профессиональной востребованности. В этом случае переход в другую компанию – эффективная возможность получить повышение и увеличить доход. А вот в госуправлении, юриспруденции и промышленности, наоборот, нужна стабильность и глубокая экспертиза. «Если сотрудник застрял на одной позиции без перспектив развития и повышения зарплаты, смена работы может быть не просто оправдана, а настоятельно рекомендована. Рекрутеры положительно оценивают такие осмысленные переходы, где видна четкая траектория профессионального и финансового роста», — отметила Васильева. Идеального времени, чтобы сменить работу, не существует. В данном вопросе важно оценивать цели и ситуацию. Ранее россиянам рассказали, имеют ли они право есть на рабочем месте.