Руководители сельскохозяйственных фирм Рязанской области решили кадровую проблему своих предприятий. Молодым специалистам, которые соглашаются приехать на работу в деревню, предоставляется жилье. В результате в села стали переселяться целые семьи, например в Остроухово появилась целая улица. Семья Рвачевых переехала из города в деревню 5 лет назад - Александру предложили хорошую работу на животноводческом предприятии. О своем решении, говорит, ни разу жалеть не приходилось. Александр Рвачев, механик животноводческого комплекса: "Привыкли уже в селе работать, дети работают. Бабушка у нас на пенсии, тоже помогает - ходит, работает в колхозе. Коллектив хороший. Сюда приехали, как будто мы тут всегда жили". Животноводческий комплекс "Рассвет" участвует в программе развития села с мая этого года. За лето на федеральные и областные деньги построили 9 домов. А каждый молодой специалист получил подъемные - 80 тысяч рублей. Евгения Гержаева, зоотехник: "5 лет за дом отработать и 3 года за эти подъемные отработать – да, это лучше, чем после института на перепутье стоять - не знать, куда деваться". Евгения приехала сюда после сельскохозяйственного института, где выучилась на зоотехника. В деревне нашлась и работа по специальности, и хорошая зарплата, а главное - решился вопрос жилья. Программа оказалась выгодной и работникам, и работодателю. Михаил Хлопов, генеральный директор агропромышленного комплекса: "Мы решили кадровую проблему. Она существует, по-моему, в каждом сельхозпредприятии. Даже какая бы зарплата высокая ни была, но жилье есть жилье. Это основа всего". Общая сумма финансирования застройки в Остроухово - почти 25 миллионов рублей. В наступившем году в селе сдается вторая очередь, а это еще 6 домов. Именно жилье оказалось самым мощным стимулом привлечения молодежи в сельское хозяйство. Всего по программам развития села за 4 года в Рязанской области построили 11 аналогичных агрогородков.