Котяков: правительство поможет компаниям сохранить рабочие места
Свыше 200 тысяч россиян сейчас находятся в простое или режиме неполной занятости, передает ОТР. Об этом на встрече с президентом заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Правительство собирается поддержать компании, которые будут сохранять рабочие места в сложных условиях для экономики. Компании смогут получить из бюджета выплаты до 60 тысяч рублей на одного сотрудника. Деньги компенсируют затраты на переобучение работников на новые технологические цепочки и процессы. Также специалисты, которые окажутся в вынужденном простое, смогут сохранить свое рабочее место. Антон Котяков, министр труда и социальной защиты: «Мы предоставили возможность работодателям по согласию с работником – здесь очень важно, что именно по согласию с работником – переводить работника с одного предприятия на другое. В том случае, если у конкретного работодателя есть определенные сложности с организацией труда, то по договоренности с работником, его основной договор – договор работника с этим предприятием приостанавливается, и он может заключить временный срочный договор с другим предприятием и прийти туда на работу. При этом у человека четко создается понимание и ощущение того, что его основное место работы никуда не делось. То есть, когда предприятие восстановит свои производственные возможности, то человек сможет вернуться». Деньги из бюджета смогут получить и работодатели, которые нанимают выпускников вузов. Сумму, эквивалентную минимальному размеру оплаты труда, компании будут перечислят в первый, третий и шестой месяц работы молодого специалиста.
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Котяков: правительство поможет компаниям сохранить рабочие места
Свыше 200 тысяч россиян сейчас находятся в простое или режиме неполной занятости, передает ОТР. Об этом на встрече с президентом заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Правительство собирается поддержать компании, которые будут сохранять рабочие места в сложных условиях для экономики. Компании смогут получить из бюджета выплаты до 60 тысяч рублей на одного сотрудника. Деньги компенсируют затраты на переобучение работников на новые технологические цепочки и процессы. Также специалисты, которые окажутся в вынужденном простое, смогут сохранить свое рабочее место. Антон Котяков, министр труда и социальной защиты: «Мы предоставили возможность работодателям по согласию с работником – здесь очень важно, что именно по согласию с работником – переводить работника с одного предприятия на другое. В том случае, если у конкретного работодателя есть определенные сложности с организацией труда, то по договоренности с работником, его основной договор – договор работника с этим предприятием приостанавливается, и он может заключить временный срочный договор с другим предприятием и прийти туда на работу. При этом у человека четко создается понимание и ощущение того, что его основное место работы никуда не делось. То есть, когда предприятие восстановит свои производственные возможности, то человек сможет вернуться». Деньги из бюджета смогут получить и работодатели, которые нанимают выпускников вузов. Сумму, эквивалентную минимальному размеру оплаты труда, компании будут перечислят в первый, третий и шестой месяц работы молодого специалиста.
Свыше 200 тысяч россиян сейчас находятся в простое или режиме неполной занятости, передает ОТР. Об этом на встрече с президентом заявил министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Правительство собирается поддержать компании, которые будут сохранять рабочие места в сложных условиях для экономики. Компании смогут получить из бюджета выплаты до 60 тысяч рублей на одного сотрудника. Деньги компенсируют затраты на переобучение работников на новые технологические цепочки и процессы. Также специалисты, которые окажутся в вынужденном простое, смогут сохранить свое рабочее место. Антон Котяков, министр труда и социальной защиты: «Мы предоставили возможность работодателям по согласию с работником – здесь очень важно, что именно по согласию с работником – переводить работника с одного предприятия на другое. В том случае, если у конкретного работодателя есть определенные сложности с организацией труда, то по договоренности с работником, его основной договор – договор работника с этим предприятием приостанавливается, и он может заключить временный срочный договор с другим предприятием и прийти туда на работу. При этом у человека четко создается понимание и ощущение того, что его основное место работы никуда не делось. То есть, когда предприятие восстановит свои производственные возможности, то человек сможет вернуться». Деньги из бюджета смогут получить и работодатели, которые нанимают выпускников вузов. Сумму, эквивалентную минимальному размеру оплаты труда, компании будут перечислят в первый, третий и шестой месяц работы молодого специалиста.