Квоты на прием инвалидов на работу могут стать более гибкими
Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов станет более эффективным, рассказал замминистра труда и соцзащиты Григорий Лекарев в интервью "Известиям". Смысл идеи "заключается в том, чтобы сделать выполнение квоты более гибким: не только путем выделения рабочих мест для инвалидов, но и путем внесения платы теми работодателями, которые по каким-то причинам не смогли или не захотели обеспечить выполнение квоты в натуральном виде", заявил он. Средства, полученные с таких работодателей, будут направлены на поддержку организаций, которые принимают инвалидов сверх квоты либо обеспечивают работой инвалидов с тяжелыми группами. Лекарев указал на необходимость поощрять дополнительно работодателей, которые принимают инвалидов сверх квоты, но пока что не решено, в какой сфере будут предоставлены льготы. Это могут быть льготы в виде снижения налогов, выделения субсидий или какие-либо "нематериальные стимулы". "Сейчас для организаций с численностью персонала свыше 100 человек регион устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в размере 2–4% от штата сотрудников. Если число сотрудников от 35 до 100 человек, то квота составляет не более 3%", - рассказал замминистра. Также Лекарев рассказал о создании реестра инвалидов, который поможет "оценить ситуацию в масштабах всей страны с помощью конкретных цифр". По его словам, благодаря реестру государство сможет вырабатывать политику в отношении инвалидов в самых разных сферах, в том числе и в сфере создания доступной среды и контроля за выполнением обязательств перед инвалидами: "выполнение индивидуальной программы реабилитации, обеспечение техническими средствами реабилитации, получение инвалидами образования и решение вопросов их занятости". Лекарев подчеркнул, что "информация, содержащаяся в реестре, будет использоваться федеральными и региональными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами местного самоуправления, которые предоставляют государственные и муниципальные услуги, и только в объеме, необходимом для предоставления указанных услуг".
ОТР - Общественное Телевидение России
marketing@ptvr.ru
+7 499 755 30 50 доб. 3165
АНО «ОТВР»
1920
1080
Квоты на прием инвалидов на работу могут стать более гибкими
Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов станет более эффективным, рассказал замминистра труда и соцзащиты Григорий Лекарев в интервью "Известиям". Смысл идеи "заключается в том, чтобы сделать выполнение квоты более гибким: не только путем выделения рабочих мест для инвалидов, но и путем внесения платы теми работодателями, которые по каким-то причинам не смогли или не захотели обеспечить выполнение квоты в натуральном виде", заявил он. Средства, полученные с таких работодателей, будут направлены на поддержку организаций, которые принимают инвалидов сверх квоты либо обеспечивают работой инвалидов с тяжелыми группами. Лекарев указал на необходимость поощрять дополнительно работодателей, которые принимают инвалидов сверх квоты, но пока что не решено, в какой сфере будут предоставлены льготы. Это могут быть льготы в виде снижения налогов, выделения субсидий или какие-либо "нематериальные стимулы". "Сейчас для организаций с численностью персонала свыше 100 человек регион устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в размере 2–4% от штата сотрудников. Если число сотрудников от 35 до 100 человек, то квота составляет не более 3%", - рассказал замминистра. Также Лекарев рассказал о создании реестра инвалидов, который поможет "оценить ситуацию в масштабах всей страны с помощью конкретных цифр". По его словам, благодаря реестру государство сможет вырабатывать политику в отношении инвалидов в самых разных сферах, в том числе и в сфере создания доступной среды и контроля за выполнением обязательств перед инвалидами: "выполнение индивидуальной программы реабилитации, обеспечение техническими средствами реабилитации, получение инвалидами образования и решение вопросов их занятости". Лекарев подчеркнул, что "информация, содержащаяся в реестре, будет использоваться федеральными и региональными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами местного самоуправления, которые предоставляют государственные и муниципальные услуги, и только в объеме, необходимом для предоставления указанных услуг".
Механизм квотирования рабочих мест для инвалидов станет более эффективным, рассказал замминистра труда и соцзащиты Григорий Лекарев в интервью "Известиям". Смысл идеи "заключается в том, чтобы сделать выполнение квоты более гибким: не только путем выделения рабочих мест для инвалидов, но и путем внесения платы теми работодателями, которые по каким-то причинам не смогли или не захотели обеспечить выполнение квоты в натуральном виде", заявил он. Средства, полученные с таких работодателей, будут направлены на поддержку организаций, которые принимают инвалидов сверх квоты либо обеспечивают работой инвалидов с тяжелыми группами. Лекарев указал на необходимость поощрять дополнительно работодателей, которые принимают инвалидов сверх квоты, но пока что не решено, в какой сфере будут предоставлены льготы. Это могут быть льготы в виде снижения налогов, выделения субсидий или какие-либо "нематериальные стимулы". "Сейчас для организаций с численностью персонала свыше 100 человек регион устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в размере 2–4% от штата сотрудников. Если число сотрудников от 35 до 100 человек, то квота составляет не более 3%", - рассказал замминистра. Также Лекарев рассказал о создании реестра инвалидов, который поможет "оценить ситуацию в масштабах всей страны с помощью конкретных цифр". По его словам, благодаря реестру государство сможет вырабатывать политику в отношении инвалидов в самых разных сферах, в том числе и в сфере создания доступной среды и контроля за выполнением обязательств перед инвалидами: "выполнение индивидуальной программы реабилитации, обеспечение техническими средствами реабилитации, получение инвалидами образования и решение вопросов их занятости". Лекарев подчеркнул, что "информация, содержащаяся в реестре, будет использоваться федеральными и региональными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами местного самоуправления, которые предоставляют государственные и муниципальные услуги, и только в объеме, необходимом для предоставления указанных услуг".