Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом рассказали «РИА Новости» в пресс-службе Минтруда. В ведомстве уточнили, что работодатели могут «организовать применение гибких режимов работы» при наличии соответствующей технической возможности. При том переход на «удаленку» может проводиться, даже если это не предусматривалось трудовым договором изначально. В таком случае работодатель должен издать соответствующий приказ, в котором будут отражены условия работы. Это продолжительность рабочего дня и другие условия при необходимости. Кроме того, документооборот может проводиться электронными образцами, которые необходимо оформлять в установленном порядке. В министерстве уточнили о необходимости сохранять без изменений заработную плату при удаленной занятости, если возложенные на сотрудника должностные обязанности сохранены. В конце июня премьер-министр Михаил Мишустин заявлял, что с апреля в 30 раз возросло число работающих в удаленном режиме россиян. По его словам, число работающих на «удаленке» превышает отметку в 2 млн. человек. В эфире «ОТРажение» кандидат экономических наук Людмилы Ивановой-Швец предположила, что число работающих в удаленном формате будет расти. Она отметила, что дистанционная модель занятости приобретает все большую популярность и в России, и в мире. Однако, по её словам, для того, чтобы такая модель прижилась в стране, необходимы изменения в Трудовом законодательстве. Как раз в середине июля в первом чтении Госдума одобрила законопроект о дистанционной работе. Согласно нему, работник может дистанционно выполнять свои обязанности на постоянной основе, временно или комбинировать работу на дому и в офисе. Заработная плата специалистов на «удаленке» должна сохраняться. Переработки должны учитываться и оплачиваться.