Работодателей обяжут компенсировать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере при увольнении сотрудников. Минтруд России предложил внести такие поправки в Трудовой кодекс, сообщило информационное агентство НСН. Если человек работает в выходные или праздники, он остается и без дней отдыха, и без достойной оплаты за труд в эти дни. «Отсутствие ... указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит ... к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы», — написано в документе ведомства. Если инициативу одобрят, она вступит в силу с 1 сентября 2024 года. В этом случае при увольнении россияне получат двойную оплату за отработанные выходные и праздничные дни.